La seconda vicepresidente e ministra del Lavoro, Yolanda Díaz, ha inaugurato mercoledì la Congresso Internazionale del Lavoro: verso un’internazionale del lavoroche si terrà a Madrid nei prossimi due giorni. Díaz ha posto la riduzione della giornata lavorativa al centro del dibattito internazionale sulle questioni del lavoro, e l’ha considerata una delle rivendicazioni più rilevanti “di quest’epoca”. Inoltre, è orgoglioso delle riforme che il suo dipartimento ha portato avanti negli ultimi anni, comprese le riforme del lavoro. “Abbiamo adottato misure coraggiose che non erano state adottate nel nostro Paese”, ha affermato.
L’evento di mercoledì – al quale giovedì seguiranno quattro tavole rotonde che avranno al centro del dibattito i diritti internazionali del lavoro – si è aperto con un minuto di silenzio in memoria delle vittime causate dalla dana che ha devastato la provincia di Valencia, e altri comuni del paese.
Dopo questo omaggio, Díaz ha preso la parola ed ha elencato quelle che, a suo avviso, sono le principali sfide del lavoro in questo momento. “La democrazia economica è un’altra delle grandi sfide di questo tempo”, ha osservato. “La democrazia è un lavoro dignitoso, che le persone possano vivere del proprio lavoro, avere una casa e pane da dare ai propri figli. Che possono contare sullo Stato quando una catastrofe come Dana ti toglie tutto. La democrazia è il potere dei cittadini, non di un gruppo di persone potenti, non importa quanti soldi abbiano. È l’economia che deve essere al servizio della società”, ha assicurato.
Ma soprattutto tra questi ha posto la riduzione della giornata lavorativa. Un impegno che il suo partito Sumar ha strappato al PSOE nell’accordo di investitura e che, dopo il rifiuto delle associazioni padronali, porterà avanti solo con il sostegno dei sindacati. “Ridurre la giornata lavorativa è possibile e auspicabile perché rappresenta un nuovo diritto, una nuova speranza, e abbiamo bisogno che i lavoratori del mondo abbiano speranza”, ha difeso. Díaz ha sostenuto che ridurre l’orario di lavoro “significa guadagnare tempo nella vita, avere tempo per essere felici” e, in definitiva, “per vivere meglio”.
Benché poi si sia rallegrata del fatto che il “processo” portato avanti dal suo Ministero negli ultimi anni si sia basato sul dialogo sociale – la vicepresidente ha fatto un cenno speciale alla riforma del lavoro concordata con gli agenti sociali –, ha ancora una volta rimproverato le imprese rappresentanti (CEOE e Cepyme) per il loro netto rifiuto di questa iniziativa. “Coloro che rappresentano i lavoratori e i datori di lavoro hanno voce in capitolo per difendere i propri interessi e ai partiti viene data l’opportunità di lasciare il segno. Ma nessuno ha il diritto di veto, nemmeno i datori di lavoro”, ha affermato Díaz. Secondo fonti del dialogo sociale, non è ancora previsto il prossimo incontro tra Lavoro e sindacati per concordare i parametri definitivi della riduzione dell’orario.
Globalizzazione
Dopo aver messo in guardia anche sulle disuguaglianze di genere nell’accesso al lavoro e sulla violenza che ancora oggi subiscono le donne sul posto di lavoro, Díaz ha fatto riferimento all’automazione e all’emergere dell’intelligenza artificiale e degli algoritmi nell’ecosistema del lavoro come strumenti che devono agire “alleati” per i lavori più pesanti, “che sono quelli che fanno ammalare i lavoratori del mondo”.
Una volta terminato il discorso di Díaz, sono intervenuti i segretari generali dei sindacati UGT e CC OO, Pepe Álvarez e Unai Sordo. “A cosa serve difendere solo i lavoratori nel campo dei diritti del lavoro, se quando devono andare in ospedale non esiste un sistema sanitario pubblico che possa prendersi cura di loro”, ha affermato Álvarez. “Questa dimensione globale è ciò che è presente oggi nella lotta dei lavoratori del paese”, ha aggiunto.
Affermazione a cui ha fatto riferimento anche Sordo. “Il mondo del lavoro è in un processo permanente di trasformazione legato ai progressi tecnici, ma anche a causa di diversi interessi economici e percezioni sociopolitiche su come il mondo e le aziende dovrebbero essere organizzati”. Un nuovo quadro che, secondo il leader del CC OO, ora deve essere regolamentato “attraverso nuove forme di diritto del lavoro”, tra le altre cose.