La pace sociale all’interno di Viajes El Corte Inglés dura solo tre anni. La filiale dei viaggi del colosso della distribuzione ha chiuso un fascicolo di regolamentazione del lavoro (ERE) nel primo trimestre del 2022 che ha comportato 475 partenze, lasciando la forza lavoro al di sotto dei 3.900 dipendenti e questa mattina la società ha reso pubblica la sua intenzione di affrontare “un piano per riorganizzare l’organico dei servizi centrali al fine di rafforzare la rete commerciale e rafforzare il servizio e l’attenzione al cliente”.
Sebbene l’azienda insista sul fatto che l’approccio “si basa sulla premessa del mantenimento dell’occupazione”, la proposta, che sarà negoziata con i rappresentanti dei lavoratori, includerà un piano di congedo per malattia incentivato per i lavoratori di età superiore a 59 anni, “per “quelle persone che soddisfare i requisiti precedentemente concordati può aderire volontariamente.” Da Viajes El Corte Inglés sottolineano l’integrazione di nuove tecnologie e lo sviluppo di nuovi processi implementati dalla società come principale responsabile del miglioramento della gestione, “che consentirà l’ottimizzazione dei servizi centrali a vantaggio della rete commerciale”.
Questo piano di esodi volontari incentivati rispecchia quello concordato tra azienda e sindacati nel febbraio 2023, che offriva ai lavoratori con età superiore ai 59 anni la possibilità di risolvere il rapporto di lavoro attraverso un meccanismo di tutela per facilitare il passaggio alla pensione. Il piano si è concluso un anno dopo con l’uscita volontaria di 213 persone, che riceveranno fino al 65% del loro stipendio fino a due anni prima dell’età pensionabile, con un massimo fino a 64 anni di età. Questa percentuale varia a seconda dell’età dei lavoratori. Quelli di 59 anni riceveranno il 65% del loro stipendio lordo, senza contare bonus, in natura o remunerazione variabile. Chi ha 60 anni riceverà il 64%, chi ha 61 anni il 63%, chi ha 62 anni il 62% e chi ha 63 anni il 61%.
Viajes El Corte Inglés ha chiuso l’anno fiscale 2023 con un fatturato di 3.306 milioni di euro (in questo caso si tratta sia delle vendite dirette che di quelle intermediarie) e registrato nella prima metà dell’ultimo anno fiscale (dal 1 marzo al 31 agosto 2024) un incremento delle vendite dirette del 6,1% a 1.226 milioni di euro. Un risultato che prevede una crescita annua a doppia cifra (10,3%) per l’area vacanze e un più modesto 6,1% per i viaggi aziendali, parzialmente appesantito dalla generalizzazione del telelavoro e dall’aumento del costo di viaggi e soggiorni. Un risultato molto più modesto di quello del suo principale concorrente, Ávoris, la divisione viaggi del gruppo Barceló, che, come riportato la scorsa settimana da Cinco Días, avrebbe chiuso il 2024 con un fatturato record di 4,4 miliardi di euro, che rappresenta un aumento del 14 % rispetto ai 3.850 milioni di euro fatturati nel 2023.