Un tribunale riconosce il complemento di maternità a un pensionato perché la sua prima cessazione era involontaria | I miei diritti | Economia

La legge generale sulla sicurezza sociale indica come beneficiari del complemento di maternità per il contributo demografico ai pensionati che hanno avuto uno o più bambini e che si trovano in determinate situazioni, una di queste, che la loro pensione non è stata volontaria. In un recente caso risolto dal tribunale sociale numero 37 di Madrid, è stato chiarito che Un pensionamento anticipato non significa sempre che sia volontario E, quindi, non chiude la porta per accedere a questo complemento. La risoluzione corregge quindi i criteri seguiti dal National Social Security Institute (INS) e dal Tesoro generale della sicurezza sociale (TGSS) per negarlo.
L’attore è stato beneficiario dal marzo 2016 di una pensione di pensionamento derivata da un licenziamento obiettivo che ha avuto luogo nel dicembre 2014. Nel giugno 2023, ha chiesto che il suo diritto al complemento di maternità fosse riconosciuto. Tuttavia, i INS hanno negato la sua richiesta sostenendo che il suo pensionamento era stato anticipato e volontario.
Il pensionato ha quindi fatto ricorso alla rotta giudiziaria. L’uomo lo ha difeso Il suo pensionamento era stato involontario perché era il risultato di un licenziamento obiettivo e non di una decisione personale. Ora, il tribunale di Madrid lo ha dimostrato giusto e ammette il suo diritto di ricevere il complemento di maternità con effetti retroattivi da marzo 2016 e un aumento mensile della sua pensione del 10%, secondo la rivalutazione dell’importo della pensione del pensionamento delle pensioni, a seconda della pensione Gli aggiornamenti successivi dei vantaggi.
“La chiave del caso era dimostrare che la cessazione del lavoro del cliente era involontaria, derivata da un licenziamento obiettivo all’interno del quadro di un Ere, e quindi rispettato il Requisiti imposti dai regolamenti al momento del pensionamento precoce dovuto alla causa non attribuibile al lavoratore. Nonostante le accuse di INS e TGSS, il test presentato e la recente giurisprudenza sono stati decisivi per raggiungere questo risultato “, afferma l’avvocato che ha vinto questo caso, Daniel Villalba di asec.
Pensione involontaria
Ed è che la questione centrale di questa controversia era determinare se l’estinzione del contratto dei dipendenti del dipendente, ora in pensione, fosse stata il risultato di un accordo o di un licenziamento Se un declino volontario non avrebbe diritto al complemento di maternità alla tua pensione. Mentre i INS e il TGSS hanno insistito sul fatto che la cessazione era volontaria, perché si trattava di un pensionamento anticipato, il pensionato ha affermato che non si trattava di una decisione personale, ma una misura imposta dalla società nel quadro del licenziamento collettivo e che ha accettato.
La sentenza include la dottrina della Corte Suprema in merito a questo tipo di questioni, secondo la quale, una cessazione al lavoro può essere considerata involontaria quando è prodotta da cause oggettive, come un licenziamento o un fascicolo di regolamentazione del lavoro (ERE), Sebbene il lavoratore accetti le condizioni Sono proposti. Una situazione che il magistrato ha considerato di essere conforme a ciò che è accaduto in questo caso e che dimostra che non si è trattato di una cessazione volontaria, ma una conseguenza del licenziamento collettivo eseguito dalla società. Pertanto, conclude che il pensionato ha diritto al complemento di maternità.
In breve, questo fallimento rafforza l’idea che una pensione anticipata non sia sempre volontaria e che i lavoratori possano essere visti costretto a cessare la propria attività lavorativa prima di raggiungere l’età per ritirarsi involontariamente, a seguito di un licenziamento o misure simili. Ciò, indipendentemente dal fatto che accettassero le condizioni proposte dal datore di lavoro. Di conseguenza, possono essere beneficiari del complemento del contributo demografico.