Un consulente di carriera rivela 5 qualità personali che aiutano nella ricerca del lavoro

Il successo nella ricerca di un lavoro non dipende solo dalle competenze, dall’esperienza lavorativa, dall’istruzione e dalle abilità della persona in cerca di lavoro, ma anche dalle qualità personali – il carattere.

Indipendentemente dai titoli, dai risultati o dalle capacità intellettuali di un candidato, i datori di lavoro spesso preferiscono un candidato comprensivo, empatico, amichevole e socievole, con forti capacità interpersonali (soft skills).

I professionisti condividono intuizioni che possono contribuire al successo della vostra carriera.

Perché i datori di lavoro apprezzano le capacità relazionali?

Queste qualità sono importanti anche nei lavori che non hanno a che fare direttamente con i clienti, perché il dipendente non lavora mai da solo.

Le spiccate capacità relazionali aiutano a lavorare meglio con datori di lavoro, colleghi, commercianti e intermediari.

Sono in grado di esprimersi chiaramente, comunicare idee e ascoltare gli altri. È più probabile che dimostrino un atteggiamento positivo sul lavoro, contribuendo a creare un’atmosfera sana all’interno dell’azienda.

I candidati con capacità relazionali sono apprezzati dai datori di lavoro perché non solo gestiscono bene i compiti, ma rendono anche l’ufficio un luogo più piacevole in cui lavorare.

Naturalmente, ciò contribuisce anche al successo dell’azienda: le persone responsabili possono contare l’una sull’altra per chiedere aiuto ogni volta che ne hanno bisogno, e rispettano le scadenze e completano i compiti in tempo.

La presenza di un team solidale aumenta la motivazione e la soddisfazione sul lavoro, contribuendo anch’essa al successo.

Come potete far emergere le vostre qualità interpersonali?

Le capacità relazionali possono essere messe in evidenza durante tutto il processo di ricerca del lavoro. Il primo passo è elencarle nel CV.

Senza entrare troppo nei dettagli, potete menzionare le 3-5 qualità che possedete e che sono più rilevanti per il lavoro per cui vi state candidando. Nella lettera di presentazione all’azienda, potete dedicare un paio di frasi al modo in cui le vostre capacità relazionali si riflettono nelle vostre prestazioni (ad esempio, “mi adatto facilmente ai cambiamenti, ho svolto il mio tirocinio presso l’azienda x, ho lavorato in tre team diversi su progetti diversi e in tutti ho svolto la mia parte con puntualità”).

Infine, sarete in grado di dimostrare le vostre capacità relazionali in un colloquio di lavoro.

Se le avete menzionate nel vostro CV, è molto probabile che vi venga chiesto di parlarne.

Preparate una breve storia su come le abilità interpersonali che avete elencato si esprimono nella vostra vita quotidiana.

Ricordate che una cosa è quello che dite (il contenuto), un’altra è come lo fate. Un datore di lavoro non guarda solo alle vostre parole.

Se dite di essere comunicativi, ma evitate lo sguardo dell’intervistatore, rispondete alle domande molto brevemente e non prolungate la conversazione, sarà abbastanza chiaro che non siete poi così comunicativi.

Un’altra caratteristica utile è l’autocritica, la consapevolezza dei limiti della propria competenza. Ma se identificate questa qualità e vi vantate all’infinito dei vostri successi durante un colloquio di lavoro, farete solo ridere il datore di lavoro.

Naturalmente, le competenze richieste per ogni lavoro sono leggermente diverse, quindi assicuratevi di leggere attentamente l’annuncio di lavoro prima di mettere in evidenza le vostre qualità migliori.

Ecco 5 qualità interpersonali fondamentali, insieme alle abilità che potete utilizzare per presentarvi e che possono essere sviluppate con la pratica (Tabella 1).

Per i datori di lavoro non è sufficiente elencare le qualità che apprezzano nel vostro CV. Poiché i processi di reclutamento sono in continua evoluzione, più il ruolo è importante, più si presta attenzione alla selezione. Pertanto, eventuali bugie verrebbero smascherate ancor prima della firma del contratto di lavoro.

Cosa fare se si ritiene di non avere le qualità giuste per il lavoro?

Se pensate di non avere le qualità che vorreste avere, non disperate: molte di esse possono essere acquisite: potete sviluppare fiducia in voi stessi, capacità di comunicazione, gestione del tempo ed efficienza, lavoro di squadra e leadership, ascolto attivo e logica.

Vale la pena di farlo, e prima si inizia, meglio le nuove qualità si integreranno nella vostra personalità. Raj Chetty, negli Stati Uniti, ha condotto una ricerca che dimostra che i bambini che hanno trascorso più tempo all’asilo ad apprendere le abilità sociali e che sono andati più d’accordo con i loro coetanei, hanno guadagnato molto di più al termine della scuola superiore.

Imparare cose nuove è sempre positivo. È solo importante rispondere chiaramente a due domande prima di iniziare, perché ne valga la pena:

– Come mi saranno utili queste competenze, dove le userò? Solo al lavoro o saranno utili anche nelle situazioni quotidiane?

– Se mi serve solo per una posizione lavorativa, voglio cambiare per questo? Ad esempio, se non mi piace interagire con le persone, voglio davvero avere a che fare con molte persone diverse ogni giorno dopo aver imparato le abilità comunicative di base?

A volte siamo così concentrati sull’ottenimento di un lavoro e sui desideri del datore di lavoro che dimentichiamo i nostri, iniziamo a ingannare noi stessi, cosa che non dovremmo fare.