Un altro dato spinge al rialzo lo SMI 2025: il costo salariale cresce del 4% | Economia

L’Istituto Nazionale di Statistica ha pubblicato questo martedì l’indagine trimestrale sul costo del lavoro (ETCL) per il terzo trimestre. Comprende un aumento interannuale del costo salariale per lavoratore (ciò che costa al datore di lavoro pagare lo stipendio del dipendente) del 4,1%: nello stesso periodo del 2023 era di 2.118 euro al mese e nel 2024 di 2.205 euro. È un dato in più sul tavolo degli esperti che hanno il compito di consigliare al Ministero del Lavoro quanto dovrebbe crescere il salario minimo interprofessionale (SMI) per non perdere potere d’acquisto e non smettere di rappresentare il 60% del salario medio . Il prossimo incontro non è ancora terminato, ma è previsto un nuovo incontro a breve.

La principale statistica salariale in Spagna è la Salary Structure Survey, ma viene pubblicata molto tardi, quindi non può servire come unica fonte per gli esperti del governo, dei sindacati e delle università che compongono la squadra. Quindi, come ha spiegato il Ministero, si prendono come riferimento anche altre statistiche, come l’ETCL. Quella del terzo trimestre evidenzia un aumento significativo rispetto allo scorso anno, che supera l’evoluzione dei prezzi fino a novembre (2,8%). Pertanto, gli stipendi, almeno in media, stanno guadagnando potere d’acquisto.

Questi dati disegnano un andamento coerente con altre fonti statistiche: la settimana scorsa era nota l’evoluzione delle retribuzioni previste dall’accordo fino a novembre (quelle sottoscritte quest’anno sono cresciute del 3,74%) e anche l’Indice Armonizzato del Costo del Lavoro, che indicava un aumento del 4,9% . Questi dati non coincidono esattamente perché prendono riferimenti diversi e analizzano universi diversi, ma indicano tutti un aumento salariale superiore ai prezzi.

Secondo l’interpretazione del Ministero del Lavoro, il salario minimo interprofessionale era già al 60% della retribuzione media con l’ultimo aumento, che ha portato la retribuzione più bassa possibile a 1.134 euro lordi in 14 rate. Quindi, in teoria, affinché non smetta di rappresentare il 60%, dovrebbe crescere almeno quanto il resto degli stipendi, superando i prezzi, che avanzano a un ritmo più lento. Questo impegno al 60% del salario medio è una promessa del PSOE e di Sumar nel loro patto di governo. Dopo la raccomandazione degli esperti inizieranno le trattative tra sindacati e datori di lavoro. Il governo non ha bisogno del sostegno parlamentare per approvare l’aumento.

L’ETCL studia anche il costo totale del lavoro per dipendente, non solo ciò che lo stipendio implica per il datore di lavoro. Con questo parametro più globale, il costo ammonta a 3.021 euro per lavoratore al mese (il 4,4% in più rispetto a un anno prima). Recentemente ha già superato la barriera dei 3.000 euro, ma è la prima volta che lo fa nel terzo trimestre, il che consolida la spinta al rialzo del costo del lavoro.

Lunedì è stata pubblicata un’altra importante statistica salariale, quella di Eurostat. Secondo l’Istituto europeo di statistica, gli stipendi in Spagna sono cresciuti nel terzo trimestre del 4,7%, rispetto allo stesso periodo del 2023. Si tratta di un aumento molto simile alla media dei Ventisette (5%). I maggiori balzi si verificano nell’Europa orientale, con incrementi del 17,1% in Romania, del 15,1% in Croazia e del 14,1% in Ungheria, paesi che hanno anche registrato tassi di inflazione superiori alla media. Nei Paesi più popolati lo scenario è diverso: gli stipendi sono cresciuti del 2,7% in Francia, del 4% in Germania e del 5,2% in Italia.

I posti vacanti si riducono

Questi studi Eurostat e INE sono accompagnati da posti di lavoro vacanti. I dati spagnoli mostrano un leggero calo delle posizioni per le quali non trova manodopera: erano 150.541 nel terzo trimestre, meno dell’ultimo trimestre (151.379) e dello stesso periodo dell’anno precedente (155.797). Questo calo si verifica nonostante il mercato del lavoro sia cresciuto fortemente in quel periodo, con circa 400.000 lavoratori in più.

Pertanto, secondo Eurostat, il tasso di posti vacanti spagnolo (rapporto tra il numero di posti vacanti e il numero totale di lavoratori) rimane allo 0,9%, senza variazioni negli ultimi anni. La Spagna è uno dei paesi in fondo a questo registro, uno di quelli che soffre meno del problema. È molto più rilevante nei Paesi Bassi (4,3%), Belgio (4,2%) o Austria (3,8%), tutti paesi con tassi di disoccupazione molto inferiori a quello spagnolo. La media dell’Unione Europea è in calo negli ultimi trimestri, raggiungendo il 2,2% nel terzo trimestre, dopo aver toccato il 3% all’inizio del 2023. Il fermo di diversi paesi dell’Europa centrale, in particolare della Germania, sta attenuando il problema.