Trump elimina i programmi di diversità nel pubblico impiego negli Stati Uniti | Internazionale

Il terzo giorno della seconda era di Donald Trump è iniziato a Washington con altre vittime del nuovo presidente, diventato una sorta di direttore delle risorse umane. L’amministrazione Trump ha informato i funzionari delle agenzie federali dedite alla promozione della diversità e dei criteri di inclusione nell’assunzione e nella promozione dei propri lavoratori che questi ultimi sono stati sospesi dal lavoro, ma non dalla retribuzione, alla fine della giornata lavorativa di mercoledì. Inoltre, ha ordinato loro di chiudere i loro uffici.

La notizia è arrivata loro attraverso un comunicato dell’Ufficio per la Gestione del Personale, che ordina anche l’attuazione di piani di riduzione del personale prima del 31 gennaio e l’eliminazione di ogni traccia degli ideali di Diversità, Uguaglianza e Inclusione ( DEI è il suo acronimo in inglese). nella lingua utilizzata dall’Amministrazione, nonché nella sua pubblicità. Allo stesso modo, i capi delle agenzie federali sono invitati a interrogare i propri dipendenti in modo che nessuna politica inclusiva venga “mascherata” con un linguaggio “vago”.

La comunicazione è stata il terzo passo nella battaglia di Trump contro la diversità, incubata per mesi e lanciata lo stesso giorno del suo insediamento. Lunedì ha firmato un ordine che impone la “fine di tutti i programmi discriminatori, compreso il DEI illegale e i mandati, le politiche, i programmi, le preferenze e le attività di “diversità, equità, inclusione e accessibilità” (DEIA) nel governo federale, sotto qualunque nome essi apparire.”

Successivamente, ha firmato un’altra, diversa faccia della stessa medaglia, che ha accettato di “dare priorità all’assunzione di persone impegnate a migliorare l’efficienza del governo federale, appassionate degli ideali della nostra repubblica americana e impegnate nella difesa dello stato”. della legge e della Costituzione degli Stati Uniti” e “impedire il reclutamento di persone in base alla loro razza, sesso o religione e che non siano disposte a difendere la Costituzione o a servire fedelmente il potere esecutivo”. Nel suo primo giorno nello Studio Ovale, ha anche firmato una serie di mandati che hanno invertito le misure dell’amministrazione Joe Biden, compreso quello di impegno per l’equità che il precedente presidente ha firmato il primo giorno del suo mandato, il 20 gennaio 2021. .

Martedì Trump ha ampliato queste idee con un altro testo, intitolato Tutela dei diritti civili ed espansione delle opportunità individuali, in cui ribalta l’idea, comunemente accettata da decenni negli Stati Uniti, secondo cui i criteri del DEI contribuiscono a costruire una società più giusta. Nella visione del mondo trumpista, questi perpetuano il confronto tra americani, favoriscono l’incompetenza e portano alla discriminazione contro alcuni lavoratori (collettivi come gli uomini bianchi). D’ora in poi, l’ordinanza promette: “Le assunzioni federali, le promozioni e le valutazioni delle prestazioni premieranno l’iniziativa individuale, le competenze, le prestazioni e il duro lavoro e non, in nessun caso, fattori specifici, obiettivi, politiche, mandati o requisiti relativi al DEI”. .”

“Combattere senza sosta la discriminazione”

Da un lato, il testo vieta l’applicazione di questi criteri nei processi di assunzione dei posti di lavoro federali. Dall’altro, ordina alle agenzie di “combattere incessantemente la discriminazione nel settore privato”. Secondo il testo diffuso dalla Casa Bianca, la decisione viene presa nel rispetto di “statuti federali di vecchia data” ed è in linea con “la promessa della Costituzione di uguaglianza davanti alla legge senza distinzione di razza”. “Molte aziende e università usano il DEI come scusa per pratiche di lavoro parziali e illegali e per preferenze di ammissione illegali”, continua il testo, “ignorando il fatto che la retorica e le idee fondanti del DEI favoriscono l’ostilità e l’autoritarismo tra i gruppi”.

Il governo federale non ha potere su queste decisioni a livello delle aziende private, ma può fare pressione sugli appaltatori e subappaltatori con cui lavorano. Alcune aziende hanno già anticipato nelle ultime settimane i desideri di Trump, formulati più e più volte nella campagna che lo ha riportato alla Casa Bianca. Il caso più notevole è stato quello di Meta, proprietario dei social network Facebook, WhatsApp e Instagram.

In un gesto di avvicinamento del suo fondatore, Mark Zuckerberg, alla nuova amministrazione, Meta ha eliminato il team DEI dell’azienda l’11 gennaio e ha cambiato le “pratiche di assunzione e diversità dei fornitori”, secondo una nota aziendale, firmata dal vicepresidente della società per le risorse umane. risorse, Janelle Gale. “Il panorama giuridico e politico relativo alle politiche di diversità, equità e inclusione negli Stati Uniti sta cambiando”, ha scritto Gale, riferendosi a una decisione della Corte Suprema che ha posto fine all’azione affermativa nell’accesso all’università. L’esecutivo ha anche scritto che il termine “DEI” è diventato “connotato”, chiarendo “un trattamento preferenziale di alcuni gruppi rispetto agli altri”.

Zuckerberg ha poi attribuito la colpa del precedente impegno delle sue aziende a favore della diversità a Sheryl Sandberg, ex dirigente dell’azienda, diventata un punto di riferimento del femminismo nella sfera aziendale dieci anni fa con la pubblicazione di un libro di memorie-manifesto intitolato Andiamo avanti: donne, lavoro e voglia di protagonismo. È stata direttore operativo di Meta fino a gennaio 2024.