“Trucchi di TikTok per una carriera di successo: da neofita esemplare a beniamino del management”.

“Banca Citadele Membro del Consiglio di Amministrazione, responsabile dell’attività bancaria al dettaglio nei Paesi Baltici, Rūta Ežerskienė rivela quali sono i consigli su cui vale davvero la pena di fare affidamento e di seguire, e quali invece sono da evitare.

La guida del neofita modello

Una delle sfide più stressanti della carriera è cambiare lavoro. Per questo motivo, come adattarsi rapidamente a una nuova cultura lavorativa è uno degli argomenti più caldi tra i creatori di contenuti di consulenza sulla carriera sulla piattaforma TikTok.

Ad esempio, una professionista chiamata Corporate Latifa, che ha attirato migliaia di follower, condivide consigli di lavoro per i nuovi arrivati.

Dice che ci sono tre regole da seguire. Innanzitutto, porre solo domande ben ponderate. Inoltre, condividete una lettera di riepilogo dopo l’incontro per dimostrare la vostra diligenza e, terzo, chiedete un feedback dopo i compiti per capire dove dovete migliorare.

“Rūta Ežerskienė, membro del consiglio di amministrazione di Citadele Bank, concorda sul fatto che porre domande è importante, ma incoraggia anche le persone a non avere paura di chiedere dettagli.

Tuttavia, la seconda regola è solo parzialmente condivisa: è utile ed efficace inviare e-mail dopo una riunione se l’avete organizzata voi stessi, se ne siete responsabili e se la riunione è stata assegnata o se non tutti hanno potuto partecipare, altrimenti può essere frustrante per i colleghi.

“Il feedback è un fattore molto importante per lo sviluppo professionale.

Tuttavia, è molto importante assicurarsi che alcuni aspetti da migliorare vengano effettivamente migliorati: solo così il feedback rimarrà significativo”, gli fa eco il creatore di contenuti Ežerskienė.

Un ruolo chiaro nell’azienda è la chiave del successo

Un altro tema spesso comunicato dagli esperti di carriera di TikTok è l’importanza del proprio ruolo in azienda. Un’importante mentore, la fondatrice di EBB Wellness, ha rivelato cosa l’ha aiutata a raggiungere le vette della sua carriera.

Le donne, in particolare, tendono a lavorare in multitasking, ma spesso la quantità di lavoro non si riflette nei risultati dell’azienda.

Consiglia quindi di concentrarsi sull’indicatore più importante per i manager. Ežerskienė concorda sul fatto che, per aumentare il proprio valore per l’azienda, vale la pena di concentrarsi su indicatori orientati agli obiettivi che misurano le proprie prestazioni.

“Se non vi è chiaro come le vostre mansioni quotidiane contribuiscano agli obiettivi strategici dell’azienda, assicuratevi di parlarne con il vostro responsabile.

Questo vi aiuterà a dare maggiore significato al vostro lavoro e alla vostra motivazione, che può essere diluita dalla routine quotidiana”, commenta la banca.

Trucchi per promozioni più rapide

“Gli specialisti di carriera di TikTok condividono attivamente anche diversi consigli su come ottenere una promozione o un aumento di stipendio in modo più semplice e veloce.

Più di 200.000 candidati sono stati selezionati per una ricerca di lavoro. “Un video che consiglia alle persone di documentare dettagliatamente il proprio sviluppo personale ha ricevuto oltre 200 like. Create documenti – “nuove competenze”, “progetti completati” – per aiutarvi a giustificare il vostro sviluppo.

Inoltre, Crystal Lim-Lange, CEO di Forest Wolf, che aiuta le più grandi aziende del mondo ad aumentare il proprio livello manageriale, ha rivelato che quando si tratta di scegliere quale dipendente promuovere, un manager sceglierà sempre quello in grado di fornire informazioni specifiche sui recenti risultati, sui feedback positivi e sulle aree in cui si sta attualmente sviluppando o imparando nuove cose.

Tuttavia, R. Ežerskienė sostiene che documentare ogni piccolo lavoro o elogio può essere davvero frustrante sia per il dipendente che per il manager, che dovrà leggere le informazioni accumulate negli anni.

“È meglio annotare i risultati più importanti e il valore che questi progetti hanno creato per l’azienda.
Oggi è possibile comunicare i risultati della propria carriera su LinkedIn. Non è necessario aspettare il colloquio annuale per farsi notare da colleghi e manager.

Sono importanti anche i rapporti con i colleghi, l’iniziativa, la collaborazione e, se la vostra azienda lo apprezza, la presenza in ufficio.

Parlate con il vostro manager di riferimento della promozione che desiderate e, soprattutto, delle responsabilità che volete assumere: una volta rivelate le vostre aspettative, potrete elaborare insieme un piano di carriera”, consiglia R. Ežerskienė.

Un errore non è un giudizio

Gli errori sono difficili da evitare sul lavoro, ma secondo Carlos Harris, uno degli oratori più ispirati del mondo nel 2020, il fallimento non deve impedirvi di far crescere la vostra carriera.

Secondo lei, quando si commette un errore sul lavoro, la prima cosa da fare è ammetterlo, capirne le ragioni e, soprattutto, avere un piano per spiegare come si intende rimediare.

“Anche Citadele Bank concorda sul fatto che commettere un errore non significa essere un cattivo dipendente che ha perso la fiducia del proprio manager o del proprio team.

“Le aziende di successo dispongono di varie misure di salvaguardia per evitare errori dolorosi. Se si commette un errore, l’importante è alzare immediatamente la mano.

Se vi accorgete che qualcosa non funziona come dovrebbe, che qualcosa non è chiaro o che è già successo, informate il vostro manager il prima possibile, in modo che il team possa valutare la situazione e lavorare con voi per risolverla nel modo più rapido ed efficiente possibile”, condivide il suo consiglio Ežerskienė.