Solo uno su 20 nuovi pensionati spagnoli lavora, meno della metà della media europea | Economia

Il 4,9% dei pensionati spagnoli continua a lavorare non appena vanno in pensione, secondo una statistica Eurostat diffusa questo lunedì. Si tratta di una percentuale molto bassa, la terza tra le ultime 30 raccolte dall’organizzazione statistica europea. La percentuale spagnola è lontana dalla media dell’Unione Europea (13%) e guarda con il binocolo i paesi con il maggior numero di pensionati in quella situazione, come l’Estonia (55%). Questa variabile – che misura la situazione occupazionale dei pensionati nei sei mesi successivi al ricevimento della prima prestazione – è rilevante per lo stress subito dal sistema pensionistico, in un contesto di invecchiamento e bassi tassi di natalità. Il Governo, soprattutto a partire dalla scorsa legislatura, ha varato incentivi per ritardare il pensionamento o per renderlo compatibile con l’occupazione. Questo impulso legislativo sta attivando queste modalità, che però non sono ancora riuscite ad adattare la Spagna allo scenario europeo.

Il numero dei dipendenti recentemente in pensione, 4,9%, supera solo quello della Grecia (4,2%) e della Romania (1,7%). Anche la Croazia (5%) e la Slovenia (8%) si collocano nella fascia bassa. I Paesi europei più popolati della Spagna hanno anche più pensionati attivi: l’Italia registra il 9,4%, la Francia il 9,8% e la Germania il 12,8%, in linea con la media dei Ventisette (13%). I cinque paesi con il maggior numero di pensionati neoassunti sono Estonia (54,9%), Lettonia (44,2%), Lituania (43,7%), Islanda (42,3%, non membro dell’UE) e Svezia (41,7%).

Il Segretario delle Politiche Pubbliche e della Protezione Sociale del CC OO, Carlos Bravo, ritiene che le normative siano fondamentali per comprendere queste lacune, a seconda di quanto sia attraente per il pensionato continuare a lavorare. Ma si concentra su una peculiarità spagnola: “Siamo un Paese che espelle dal mercato del lavoro più degli altri i dipendenti più anziani, quelli che hanno più di 55 anni. È un elemento essenziale per comprendere questa statistica”. Secondo i dati Eurostat, il 25,8% di coloro che accedono alla pensione in Spagna non ha lavorato nei sei mesi precedenti, una percentuale superiore alla media comunitaria (22,4%).

Ignacio Conde-Ruiz, ricercatore presso la Fondazione per gli Studi Economici Applicati (Fedea), ritiene che la normativa spagnola difficilmente incoraggia la compatibilità tra lavoro e pensione: “Sia la legislazione sul lavoro che quella pensionistica sono progettate per impedire la compatibilità. Inizialmente si pensava così a causa di un argomento fallace, secondo cui ogni ora in cui un pensionato non lavora sarebbe lavorata da un giovane che si inserisce nel mercato”. Ritiene però che il Governo stia cambiando questa prospettiva: “Ci sono cambiamenti in meglio, ma penso che la strada da fare sia ancora lunga. È necessario agevolare la compatibilità del lavoro a tempo parziale con la riscossione della pensione. Le persone non vogliono continuare a lavorare otto ore al giorno se ricevono la pensione, ma lo fanno per poche ore.”

“C’è un disincentivo alla coincidenza tra pensione e occupazione. In altri paesi europei la compatibilità è molto più semplice e ripaga», difende José Antonio Herce, esperto previdenziale e socio fondatore di LoRiS. Crede anche che ci sia un divario culturale, che in Spagna la compatibilità sia poco considerata un’opzione e che il tessuto produttivo non aiuti: “I servizi prevalgono, è normale che un cameriere non continui a lavorare a 70 anni. Ma non tutti siamo casseri e minatori, dovrebbe essere facilitato per le professioni in cui è possibile farlo”. Allo stesso modo, ritiene che con la normativa attuale non ci siano incentivi nemmeno per le aziende, poiché l’ipotetico licenziamento di dipendenti molto veterani è accompagnato da compensi sempre maggiori.

Cambiamenti in vista

Il Governo attende di fare l’ultimo passo per completare la riforma pensionistica (concordata con sindacati e datori di lavoro), con modifiche al pensionamento parziale e attivo che, prevede l’Esecutivo, si tradurranno in una maggiore compatibilità tra benefici e occupazione. Si prevede che l’Esecutivo approverà la riforma con regio decreto e che lo farà in uno dei pochi Consigli dei ministri rimasti prima della fine dell’anno, poiché esistono norme – come quelle che riguardano l’industria manifatturiera – altrimenti verrà appeso il 1° gennaio. Successivamente, la norma dovrebbe essere convalidata al Congresso, con il voto favorevole del PP più vicino a quello dei partner nazionalisti di sinistra.

Fonti della Previdenza Sociale ritengono che questi dati, nei quali la Spagna è così indietro nella compatibilità tra lavoro e pensione, “dimostrano quanto sia attuale l’ultimo accordo pensionistico”. Difendono che i cambiamenti nel pensionamento parziale e attivo favoriranno “un’uscita più graduale dal lavoro verso la pensione, in linea con i paesi che ci circondano, più adattata alle condizioni e alle situazioni di ogni lavoratore”.

Nel pensionamento attivo, l’accordo elimina l’obbligo di avere una carriera contributiva completa, “che facilita l’accesso e ha un impatto speciale in una prospettiva di genere; Questo tipo di pensionamento sarà compatibile con gli incentivi al ritardo e la sua compatibilità sarà fissata in base al tempo in cui viene ritardato (così che ogni anno di ritardo nel pensionamento attivo aumenterà la percentuale da applicare alla percezione della pensione)”, difende Dipartimento di Elma Saiz. Nel pensionamento parziale, aggiunge il ministero, “è stato concordato di estendere da due a tre anni la possibilità di anticipo, con limiti alla riduzione dell’orario di lavoro; Inoltre, vengono migliorate le condizioni degli operatori sanitari: la loro assunzione dovrà essere a tempo indeterminato e a tempo pieno in una posizione non ammortizzabile”.

“Va notato che in quest’ultimo accordo sono stati migliorati gli incentivi a ritardare il pensionamento, già modificati dopo la riforma del 2021, e sono stati ben accolti. Sono raddoppiati negli ultimi anni. Se prima della riforma erano meno del 5% del totale, meno di 14.000 immatricolazioni all’anno, ora sfiorano il 10% e finora nel 2024 sono più di 28.800. La riduzione dei pensionamenti anticipati e l’aumento dei pensionamenti ritardati hanno innalzato l’età pensionabile effettiva a 65,2 anni”, conclude il Ministero.

In Spagna solo il 19% lavora per necessità

Un’altra informazione chiave analizzata da Eurostat è il motivo per cui questi recenti pensionati rimangono occupati. Con questi dati il ​​sistema spagnolo sembra tutelare meglio di altri Paesi: solo il 19,6% dei pensionati che continuano a lavorare dichiara di farlo perché non arrivano a fine mese, quasi dieci punti sotto la media europea (28,6% ). Si tratta di un record molto inferiore a quello di Cipro (68,6%), Romania (54,3%) o Bulgaria (53,6%). “I sistemi pensionistici dell’Europa dell’Est sono più deboli. È normale che molte persone non abbiano altra scelta che continuare a lavorare”, spiega Carlos Bravo, Segretario delle Politiche Pubbliche e della Protezione Sociale di CC OO. Anche questa percentuale di pensionati che lavorano per necessità è più elevata che in Francia (37,7%), Germania (36,2%) e Italia (29,7%).

Studi internazionali riconoscono il sistema spagnolo come uno dei più generosi al mondo. Secondo gli ultimi dati dell’OCSE, la pensione media spagnola rappresenta l’80,4% dello stipendio medio, ben al di sotto del 50% della media del club dei paesi sviluppati. “Molte persone guadagnano lavorando esattamente come quando vanno in pensione, soprattutto coloro che lavorano in settori con un valore aggiunto inferiore”, riflette Conde-Ruiz. Questa impressione si collega ad un altro dato: la Spagna è il secondo paese in cui meno pensionati occupati trovano economicamente interessante continuare a lavorare, il 3,4%, un terzo della media comunitaria (9,1%).

Allo stesso modo, la Spagna è il paese in cui il minor numero di pensionati che lavorano affermano di continuare a farlo perché amano il loro lavoro o sono produttivi. Sono solo il 17,9%, in linea con Cipro (19,1%), Slovacchia (20,4%), Francia (20,6%) e Bulgaria (22,4%). In altri Paesi la situazione è radicalmente diversa: molti pensionati che lavorano dicono di farlo perché gli piace. È il caso della Norvegia (62,7%), della Danimarca (61%) o dei Paesi Bassi (59,6%), economie molto più avanzate della Spagna, in cui prevalgono i settori ad alto valore aggiunto.