Sì We Tech: un decennio di “Tecnofeminismo” | Spagna

Quando Mari Carmen Correa, oggi con 41 anni, ha deciso di studiare informatica, la prima cosa che gli hanno detto è che questa era una carriera per le persone pronta e, soprattutto, per gli uomini. “Dove stai andando?” Si chiese e glielo chiese. Abituata a vasaio con un computer fin dall’infanzia a casa, iniziò a dubitare. Alla fine, ha lanciato e studiato all’Università di Jaén, dove c’erano solo dieci ragazze tra i suoi 150 compagni di classe. Nella sua carriera professionale è stata anche molte volte l’unica donna della squadra. Questo è il motivo per cui si sentiva così sollevata quando ha condiviso con altri professionisti del settore le sue sensazioni e ha visto che erano comuni: dei commenti macho dei suoi colleghi per vedere come i progetti di più responsabilità danno agli uomini solo per essere, ma anche le molestie nell’ufficio e nella solitudine. Ecco perché non ci ha pensato quando gli è stato chiesto di far parte della nascita, nell’estate del 2015, di Sì We Techcomunità femminista basata su Malaga e estensione a Granada che promuove l’uguaglianza nel settore tecnologico.

Oggi Correa, che lavora come ingegnere in una società dedicata al video su richiesta, condivide interessi con 22 membri e una comunità di 150 donne. Tra questi c’è Carmel Hassan, 42 anni e uno dei conducenti dell’entità, la via del suo decimo anniversario. Product Designer anzianoHa anche studiato l’informatica circondata da studenti di sesso maschile e si era normalizzato per rappresentare la scarsa commissione femminile nelle aziende tecnologiche. “Ho chiamato i social network e nel primo avevamo solo cinque anni, ma ciò ha dato origine a incontri molto terapeutici”, ricorda Hassan, che si sentiva meno sola a vedere altre donne, come Correa, attraversava lo stesso. Lungi dal conformarsi, hanno deciso di fare il passo in modo che coloro che lavorano nel settore o studiavano carriere tecniche avessero una rete di supporto e che non era tutto ostile come per loro.

Hanno iniziato con colloqui, seminari e corsi in cui condividevano le conoscenze tecniche. Quindi hanno registrato l’entità sotto una denominazione, sì We Tech, che è arrivata per affermare che chiunque sia in tecnologia rende la tecnologia indipendentemente dal genere e, naturalmente, sotto la certa ispirazione del motto di Barack Obama. Ora praticano Tecnofeminismo. “Viene a parlare non solo di donne nella tecnologia, ma anche di come la tecnologia può essere progettata e costruita per renderla più egualitaria”, sottolinea Hassan. Combattono per l’uguaglianza in un settore che, per il momento, è tutt’altro che essere. Secondo l’Osservatorio di donne, scienza e innovazione (OMC) del Ministero della Scienza, il 61% delle società tecnologiche in Spagna non ha donne nei loro team. E tra le posizioni dirigenziali assumono a malapena il 12% delle posizioni delle società nel settore. Ci sono più dati che sopraffono: uno studio UGT ha rivelato che sette aziende spagnole su dieci non hanno una donna specializzata nelle TIC; E solo una su dieci startup nazionali è fondata solo dalle donne, secondo la mappa dell’imprenditorialità elaborata da South Summit. Inoltre, la percentuale femminile negli studenti delle carriere di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica non smette di cadere, secondo lo studio Genere Gap X -Ray alla formazione di vapore del Ministero della Pubblica Istruzione.

Trova si riferisce

Per contrastare le statistiche, modificare le tendenze e trovare spazi sicuri, l’associazione partecipa a eventi internazionali come il Conf di lusso o Wey Wey Web e organizza una media di due eventi al mese. Includono conferenze e formazione con professionisti del settore, ma anche corsi specializzati o abilità sociali e seminari. “Prima siamo andati a persone che sembravano noi, tra 30 e 40 anni, ma poi vedevamo che in altri momenti vitali ci sono sempre problemi: dalle sfide all’università ai problemi nell’istruzione scolastica”, spiega Hassan. Ecco perché una delle sue attività più rilevanti è rivolta all’origine della passione tecnologica: l’infanzia. LUI Denomina che crea la nuova squadra di cyber girl (Qualcosa come creare la nuova squadra di cyber ragazze). È rivolto a ragazze tra 12 e 15 anni, che partecipano a colloqui di 20 minuti di sicurezza informatica, programmazione, intelligenza artificiale e codifica. I 100 posti di solito volano in ore e i partecipanti arrivano principalmente da Malaga, ma anche dal resto delle province andaluse. Il prossimo seminario sarà il 6 giugno e sarà diretto, per la prima volta, alle ragazze tra 7 e 11 anni.

Lì i più piccoli non solo trovano una comunità che li rafforza, ma vedono anche altri gli stessi interessati alla tecnologia e conoscono referenti, cosa che le generazioni precedenti non hanno avuto. “Sarei stato molto bravo ad avere una donna vicina alla quale guardarmi”, afferma Angela Fuentes, 21 anni, che partecipa come monitor in queste formazioni. Studia ingegneria delle telecomunicazioni nella specialità del suono e dell’immagine presso l’Università di Malaga ed è fortunato perché nelle loro lezioni ci sono 10 ragazze e 30 ragazzi. “Ma siamo l’eccezione nella facoltà”, riconosce. Divertiti a vedere come gli adolescenti che vengono a sì, gli eventi di We Tech rimangono tra di loro e quanti si ripetono, chiedendo dubbi sempre più complessi. “Ci sono cose che sanno più di me”, sottolinea le fonti, non appena la gara finisce, vuole fare un master in sicurezza informatica e intelligenza artificiale.

Quella sicurezza informatica ha un’alta presenza nelle attività dell’entità e il futuro delle giovani donne che vengono alla loro chiamata ha senso. Dal 2023, quando Google ha aperto il suo centro a Malaga, il gigante americano agisce come sponsor principale, nonché ospite nelle sue strutture accanto al porto di Malaga. È anche fondamentale che sì, la tecnologia abbia già concesso 400 borse di studio per i corsi di sicurezza informatica, sebbene gli studenti abbiano anche il tutoraggio del team Securiters – oticiativo focalizzato sulla formazione sul campo – per supportarli nei loro studi. “Ho sempre supportato programmi per aumentare la diversità della tecnologia. Perché non è solo giusto, è necessario. Senza donne, perdiamo talenti, innovazione e prodotti che funzionano per tutti”, afferma Bernardo Quintero, capo di Google a Malaga. Due delle donne della sua squadra di Malaga – Dini e Paloma Simón Ángela – fanno anche parte di Yes We Tech.

“Il supporto che ci danno da Google è di base”, afferma Laura Pérez, 39 anni, presidente dell’associazione per un paio d’anni. “Sono entrato più come femminista che come profilo tecnico, perché mi dedico al marketing digitale, ma è anche importante dare visibilità a ciò che viene fatto”, afferma che hanno già l’agenda di eventi praticamente chiusi fino alla fine dell’anno e dà un’occhiata alle orecchie alle orecchie perché la collaborazione con loro è stata molto complessa finora e, a volte opportunistica. Pérez è ottimista perché crede che la crescita tecnologica che Malaga abbia vissuto nell’ultimo decennio, con l’arrivo di numerose grandi aziende, ha servito a iniziare a cambiare il settore e generare molte più opportunità. Certo, una cosa è chiara: “C’è ancora molto da fare”, conclude.