Rumore inutile nel governo | Opinione

Il confronto aperto tra i responsabili dei ministeri del Lavoro e dell’Economia non è una buona notizia per nessuno. I dati clamorosi mostrati dall’economia spagnola e la forza del mercato del lavoro, che ha avuto quattro anni consecutivi di forte creazione di posti di lavoro, non sono il risultato della situazione o di semplice fortuna, ma di un progetto in cui le diverse politiche si sono allineati alla ricerca dello stesso obiettivo. Ecco perché sarebbe opportuno chiarire i poteri di ciascuno per evitare inutili rumori. Per quanto riguarda la politica del lavoro, i poteri dipendono dal secondo vicepresidente.

Il Ministero guidato dalla vicepresidente Yolanda Díaz difende l’accordo firmato con i sindacati lo scorso dicembre per ridurre la giornata lavorativa a 37,5 ore settimanali e vuole che la misura entri in vigore quest’anno. Sostiene che questa misura figura nell’accordo di coalizione, che ne specifica anche il calendario: dovrà entrare in vigore nel 2025. Per fare questo, assicura, il disegno di legge dovrebbe essere elaborato con urgenza, altrimenti la sua discussione al Congresso sarà ritardata. fino a dopo le vacanze estive e la sua entrata in vigore non sarà effettiva prima del prossimo anno, il che significa non rispettare l’accordo di coalizione. Il Labour propone anche un aumento dell’SMI fino al 4,4%, che consentirebbe ai lavoratori di guadagnare potere d’acquisto. L’economia, tuttavia, difende una maggiore gradualità, soprattutto nella riduzione dell’orario di lavoro, per consentire ai diversi settori di avere spazio per adattarsi alla misura e conquistare così i datori di lavoro. Allo stesso modo, e dopo che il salario minimo è aumentato del 54% negli ultimi cinque anni, Body è più favorevole ad un aumento del 3,4%, in linea con la crescita reale dell’economia spagnola.

Le misure adottate negli ultimi anni non hanno rallentato la creazione e la qualità dell’occupazione né influito sull’andamento del PIL; Alcuni di essi, come l’ERTE, hanno concesso un bonus di flessibilità al mercato del lavoro per adattarsi alle crisi. È fondamentale includere le imprese nel dialogo sociale, come è avvenuto fino a poco tempo fa. Negli ultimi anni, Díaz ha creato, con il CEOE e i sindacati, una fase molto fruttuosa di consultazione sociale, con accordi di vasta portata (riforma del lavoro, contrattazione collettiva, pensionamento, ERTE…). Oggi il clima è diverso, per molteplici ragioni. Il CEOE sperimenta anche le sue divisioni interne e i suoi cicli elettorali. Per ballare il tango bisogna essere in due: se l’associazione dei datori di lavoro non è disposta a negoziare le politiche emerse dalle urne, sarà difficile mantenere un clima di dialogo produttivo, per quanto l’economia cerchi il favore dei datori di lavoro .

Né possiamo ignorare il quadro in cui si svolge il confronto tra i due ministeri. I sondaggi mostrano prospettive sfavorevoli per Sumar, che non ha ancora affrontato il rinnovamento interno promesso dopo gli scarsi risultati elettorali del 2024. Per Díaz, la bandiera del progresso operaio è anche l’ancora di salvezza del suo spazio politico. Solo quel nervosismo potrebbe spiegare l’errore di cadere in attacchi personali – come accusare Corps di comportarsi come una “persona cattiva” – per promuovere le loro proposte. Gli accordi governativi vengono negoziati senza pubblicizzare il dissenso, il che non fa altro che aggiungere incertezza alle aziende e ai lavoratori in un momento di particolare complessità a livello globale. Sarebbe opportuno essere chiari sulla distribuzione dei poteri ed evitare stridore. Una delle ricette per prolungare il circolo virtuoso dell’economia spagnola è abbassare i decibel del dibattito politico, soprattutto il rumore all’interno della coalizione.