Nella metà delle grandi aziende lo stipendio più alto supera di 50 volte lo stipendio medio | Economia

La distanza tra lo stipendio più alto e quello medio è più di 50 volte superiore negli organici del 58% delle grandi aziende analizzate da Oxfam. È quanto avverte l’organizzazione nello studio L’impronta sulle disuguaglianze, pubblicato questo martedì, che esamina anche l’impatto di 40 grandi società spagnole – 29 delle 35 società Ibex 35 e altre 11 società quotate – sulla disuguaglianza sociale ed economica. Tra il 2020 e il 2023, il gruppo di 40 aziende ha ottenuto profitti per 197.092 milioni di euro. Inoltre, Oxfam sottolinea che il loro reddito complessivo equivale al 44% del Pil spagnolo e che danno lavoro direttamente a quasi 1,7 milioni di persone in diversi paesi del mondo.

Tra gli altri risultati del rapporto c’è che il 58% delle aziende analizzate non pubblica alcun impegno a pagare salari dignitosi alle persone che vi lavorano, cifra che sale all’85% quando tale impegno si riferisce alle persone che vi lavorano. nella sua catena del valore. Allo stesso modo, nel 60% delle aziende del campione, il top executive guadagna più di due milioni di euro, e nel 35% dei casi lo stipendio medio dei membri del comitato di gestione è superiore al milione. Tutto ciò lascia, secondo Oxfam, una disuguaglianza salariale stimata in media di 118 volte tra quanto guadagna l’amministratore delegato di alcune di queste aziende e lo stipendio medio dei loro dipendenti.

Per quanto riguarda la distribuzione degli utili, quasi la metà di quelli ottenuti dal gruppo di società analizzato è destinato ai dividendi. Nel corso del 2023, il gruppo di aziende analizzato ha versato ai propri azionisti un totale di 29 miliardi di euro, una cifra equivalente a più della metà della spesa pubblica per l’istruzione in Spagna.

Inoltre, l’analisi degli sforzi ambientali delle aziende mostra che solo un quinto delle aziende studiate sta riducendo le proprie emissioni di CO₂ in tutte e tre le aree: emissioni dirette, quelle derivanti dalle fonti energetiche e quelle dalla catena del valore.

La conclusione è che l’impegno delle grandi aziende nel ridurre la propria impronta di carbonio è chiaramente insufficiente per cercare di affrontare l’emergenza climatica. “Al ritmo attuale di riduzione delle emissioni dirette, le aziende non completerebbero la decarbonizzazione delle loro attività prima del 2064, tra 40 anni”, avverte lo studio.

Raccomandazioni

Per raggiungere un nuovo paradigma aziendale, l’organizzazione sottolinea la necessità di avviare una riforma verso una governance aziendale più inclusiva che dia priorità alla sostenibilità, all’equità e alla partecipazione attiva dei lavoratori al processo decisionale, alla distribuzione dei benefici e agli organi di gestione.

Allo stesso modo, vengono proposte misure sul posto di lavoro per ridurre sia le disuguaglianze salariali che il divario di genere, la flessibilità degli orari e la progressiva riduzione dell’orario di lavoro, insieme a politiche del lavoro che integrino una prospettiva di cura. Un’altra delle proposte fondamentali del rapporto si concentra sulla lotta alla frode fiscale attraverso controlli sulle società che operano nei paradisi fiscali e sulla promozione della trasparenza finanziaria.

Insistono inoltre sul fatto che le grandi aziende e gli investitori debbano prendere sul serio i propri impegni per ridurre le emissioni di carbonio e garantire il rispetto dei diritti umani e ambientali lungo tutta la loro catena del valore, introducendo protocolli di due diligence.