Migliaia di scolari perderanno i loro insegnanti: 4.500 professionisti cambiano lavoro a Madrid prima di Natale | Notizie di Madrid
Clara si è iscritta alla scuola materna pubblica a settembre. Doveva farlo progressivamente, secondo le indicazioni dei suoi educatori, affinché iniziasse a costruire un legame di attaccamento con le persone che avrebbero trascorso con lei più di sei ore al giorno, dal lunedì al venerdì. Due mesi e mezzo dopo, il piano educativo e la vita dei suoi insegnanti sono saltati in aria: la Comunità di Madrid cambierà sede, cesserà o assegnerà un posto fisso a un totale di 4.500 professionisti, secondo i dati di CCOO. Tutto avverrà a metà del corso. Prima delle vacanze di Natale, senza aspettare la fine del trimestre. E oltre a colpire gli educatori della prima infanzia, il personale dei servizi ausiliari, gli infermieri, il personale di cucina, gli integratori sociali, i fisioterapisti, il personale amministrativo, di tutti i tipi di centri educativi, colpirà anche i bambini, che vedranno come scomparire da un giorno all’altro. poi quei volti e quelle mani familiari che si sono presi cura di loro fin dall’inizio delle lezioni. “Non hanno tenuto conto dei bambini. Se questo problema fosse stato risolto dall’estate, avrebbero lavorato con gli stessi professionisti dall’inizio del corso”, lamenta Alfonso Muñoz, segretario generale del personale del lavoro della Federazione Insegnanti CC OO.
Lo spostamento del personale è dovuto a due processi che hanno coinciso: il concorso di trasferimento del personale permanente dell’Amministrazione della Comunità di Madrid, che consente il trasferimento volontario all’interno del sistema di posizione e che si realizza ogni quattro anni, e di stabilizzazione, un processo misura che mira a ridurre l’abuso del lavoro temporaneo da parte dei professionisti. Quest’ultimo risponde alla legge 20/21, del 28 dicembre, dell’Unione Europea, in cui sono state emanate misure urgenti per ridurre il lavoro temporaneo all’8% nel pubblico impiego del governo centrale. Nel sistema educativo di Madrid, secondo il CSIF, l’occupazione temporanea arriva fino al 35%.
La stabilizzazione, su cui si lavora da gennaio 2022, si realizza attraverso due processi, l’esame di opposizione aperto al pubblico, oppure attraverso un concorso di merito. Le persone selezionate potranno candidarsi per un posto a tempo indeterminato, mentre quelle che non lo saranno verranno licenziate e rientreranno nel bacino di occupazione dell’Amministrazione. Tutto ciò dovrà avvenire tra il 16 e il 31 dicembre di quest’anno, secondo la normativa. “Il personale interinale che verrà licenziato tornerà al suo posto originario e da lì l’amministrazione chiama per offrire i posti”, spiega Javier Sanz, portavoce dell’UGT.
Per la Confederazione Generale del Lavoro (CGT), non ottenere un posto a tempo indeterminato va oltre un licenziamento. Hanno riferito che nel settore dell’istruzione questi cambiamenti causeranno molti “licenziamenti nascosti”, senza fornire una stima. “Pensiamo che queste persone abbiano un lavoro stabile e, sebbene siano assunte temporaneamente per un periodo di tempo indeterminato, lavorano anche da decenni. Non è come un licenziamento sapere che ad una certa ora il tuo incarico finirà”, spiega Encarni Salguero, segretario generale della Federazione Insegnanti CGT. Aggiungono che, inoltre, la situazione genererà anche un notevole risarcimento. “Alla fine questo verrà dai soldi di tutti”, dice. Tuttavia, il Ministero dell’Istruzione ha negato a EL PAÍS che si tratti di licenziamenti e insiste che si tratti di “movimenti di personale”.
I cambiamenti di lavoro per queste 4.500 persone devono essere pronti in sette settimane, entro la fine dell’anno, come riconosciuto dalla Comunità di Madrid. Ma per CC OO il processo non è ancora pronto. “Siamo alla fine di novembre e non sono ancora state pubblicate alcune liste dei candidati che hanno superato i concorsi per scegliere il loro posto”, dice Alfonso Muñoz, segretario generale del personale del lavoro della Federazione Insegnante CC OO. Per questo ci deve essere un tempo minimo di 15 giorni lavorativi. “Materialmente è impossibile che ciò venga realizzato. La Comunità lo farà tardi e male”, aggiunge.
Le principali vittime
Il problema principale è che il cambio avverrà a metà corso, e gli studenti dovranno affrontare da un giorno all’altro il massiccio cambio di personale, che potrebbe incidere sul loro sviluppo, soprattutto nei bambini da zero a tre anni e negli studenti con educazione speciale. Per questo i sindacati hanno chiesto che l’iter venga rinviato e svolto durante l’estate, per non provocare caos nel sistema educativo. “È un fallimento gestionale che dimostra l’incapacità nella gestione dei servizi pubblici, è impossibile gestire questi processi in sei mesi. Abbiamo analizzato che potremmo rimanere fino a due mesi senza personale in alcune categorie, il sistema potrebbe crollare”, ha detto Isabel Galvín, portavoce di CC OO.
Di fronte a tutti questi cambiamenti, la Comunità di Madrid si è limitata a precisare a questo giornale che l’amministrazione “agirà con tutte le garanzie affinché i processi richiesti al personale non docente dei centri educativi non incidano sulla sua normale attività e garantire il mantenimento della massima qualità nell’assistenza agli studenti e alle loro famiglie per tutta la durata del processo”. L’incertezza continuerà, almeno per le prossime settimane, per i lavoratori e per l’intera comunità educativa, che vedranno un brusco cambiamento nella loro vita quotidiana.
