Meta, di Mark Zuckerberg, pone fine al programma di diversità e inclusione all’interno dell’azienda
L’azienda afferma che “si concentrerà su come applicare pratiche giuste e coerenti che riducano i pregiudizi per tutti, indipendentemente dal background”
Unendosi ad aziende come John Deere e Walmart, Metasocietà controllante di Facebook e il Instagramsta abbandonando il suo programma di diversità, equità e inclusione, che comprende l’assunzione, la formazione e la scelta dei fornitori, ha confermato venerdì un portavoce dell’azienda (10). La mossa, segnalata per la prima volta da Axios, arriva sulla scia della decisione del colosso dei social media creata da Marco Zuckerberg porre fine al suo programma di verifica dei fatti sulle notizie false e ridurre le politiche sull’incitamento all’odio.
Citando una nota interna inviata ai dipendenti, Axios ha affermato che il colosso tecnologico con sede a Menlo Park, in California, ha affermato che la Corte Suprema degli Stati Uniti “ha preso recenti decisioni che segnalano un cambiamento nel modo in cui i tribunali si avvicineranno al DEI (acronimo di diversità, equità e inclusione) . (..) Anche il termine “DEI” è diventato pesante, in parte perché è inteso da alcuni come una pratica che suggerisce un trattamento preferenziale di alcuni gruppi rispetto ad altri.”
In pratica, ciò significa che Meta non avrà più un team concentrato sulla diversità e l’inclusione, e la società ha affermato che si concentrerà invece su come applicare pratiche giuste e coerenti che attenuino i pregiudizi per tutti, indipendentemente dalla loro formazione. L’azienda metterà fine anche al suo “approccio diversificato” alle assunzioni, il che significava che per ogni posizione aperta veniva preso in considerazione un gruppo eterogeneo di candidati.
Altre aziende che hanno recentemente ridimensionato i programmi DEI includono McDonald’s e la casa automobilistica Ford, così come Walmart e il produttore di attrezzature agricole John Deere. Amazon ha inoltre affermato che sospenderà alcuni dei suoi programmi DEI, sebbene non abbia specificato quali. In una nota del 16 dicembre ai dipendenti che Amazon ha condiviso venerdì, il dirigente senior delle risorse umane Candi Castleberry ha affermato che la società sta “cessando programmi e materiali obsoleti”.
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“Sappiamo anche che ci saranno sempre individui o team che continueranno a fare cose ben intenzionate che non sono in linea con l’approccio aziendale, e potremmo non vederli sempre subito. Ma continueremo a farlo”, ha scritto. Invece di “far creare programmi a gruppi individuali”, ha aggiunto, Amazon “si sta concentrando su programmi con risultati comprovati – e miriamo anche a promuovere una cultura più veramente inclusiva”.
Pubblicato da Luisa Cardoso
*Con informazioni fornite da Estadão Conteúdo
