Le donne rappresentano ancora meno della metà della forza lavoro nella maggior parte dei settori dell’economia | Economia

Secondo gli ultimi dati dell’Istituto Nazionale di Statistica, in Spagna le donne costituiscono il 50,1% della popolazione tra i 16 ei 67 anni. Sebbene costituiscano la metà della popolazione in età lavorativa, sono ancora lontani dal rappresentare quella percentuale tra i dipendenti in Spagna. Secondo l’Active Population Survey, nel terzo trimestre erano pari al 46,4%, una percentuale che avanza lentamente ma costantemente. Ciò si riscontra anche stratificando per settore, dove le donne rappresentano sempre più la metà o più della forza lavoro. Oggi sono 27 sulle 100 inserite nella Classificazione nazionale delle attività economiche (CNAE), cinque in più rispetto a dieci anni fa. Tuttavia, nella maggior parte delle attività ce ne sono ancora di più, nonostante il legame di genere a livello demografico. Allo stesso modo, ce ne sono di più nei settori meno pagati e meno in quelli con i salari migliori.

Le donne costituiscono più del 70% della forza lavoro nel lavoro domestico (89,4%), nei servizi sociali (87%), nelle case di cura – normalmente per anziani – (82,6%), nelle attività veterinarie (72,7%), in altre nei servizi alla persona (72,6%), nelle attività sanitarie (72,2%) e nelle attività di organizzazioni ed enti extraterritoriali (71,9%). “È evidente che si tratta di lavori legati ai settori della cura. Abbiamo denunciato la svalutazione sociale ed economica della cura. Poiché si parte dal presupposto che le donne sono badanti naturali, la specializzazione richiesta non viene valorizzata», denuncia la segretaria confederale delle Donne, Uguaglianza e Condizioni di Lavoro del CC OO, Carolina Vidal. Sottolinea che “in molti di questi settori le donne lavorano a tempo parziale, il che riduce ulteriormente i loro salari; Per questo diciamo anche che la povertà lavorativa ha un volto di donna”.

La percentuale di donne è molto elevata anche nell’industria dell’abbigliamento (69,4%), nell’istruzione (68,4%), nelle attività legate all’occupazione (come le agenzie di lavoro interinale) 64,8%, nelle attività amministrative (64,4%), nelle agenzie di viaggio e tour operator (62,5%), attività associative (62,2%), servizi di edilizia e giardinaggio (61,8%), nella produzione di prodotti farmaceutici (61,5%), nella bonifica e gestione dei rifiuti (61,3%), nel commercio al dettaglio (61,3%) e nelle assicurazioni e nei fondi pensione (60,8%).

Delle 27 attività in cui sono maggioritari, in 16 il salario medio mensile è inferiore alla media dell’economia. Spiccano il lavoro domestico, le occupazioni legate all’ospitalità o ai servizi sociali, con più donne e salari che a malapena raggiungono il salario minimo interprofessionale. Delle 10 attività con i peggiori salari dell’economia (secondo l’indagine trimestrale sul costo del lavoro), in sette vi sono più donne che uomini. Vidal percepisce “un pregiudizio di genere che si riflette nel sistema retributivo e di classificazione professionale, che porta a una valutazione diseguale e discriminatoria del lavoro delle donne rispetto a quello degli uomini, o che trascura alcune competenze professionali considerate, principalmente, femminili qualità.”

Nelle attività con retribuzione migliore, invece, vi è una maggioranza di uomini. Delle dieci attività con i salari più alti, solo tre hanno più del 50% di donne nella forza lavoro. Nell’approvvigionamento energetico, il settore con gli stipendi più alti (costo salariale per l’azienda di 5.803 euro in media), sono al 30,7%. Sì, sono il 50,02% nel secondo settore più pagato, quello finanziario, ma sono ancora molto meno negli altri settori che compongono i cinque più pagati: sono il 12% nelle cokerie e nella raffinazione del petrolio; 18,8% nella produzione di materiali per trasporti; e il 46,2% nell’industria del tabacco.

Così come esistono attività in cui vi è una brutale differenza nel numero delle donne rispetto agli uomini, come il lavoro domestico o il lavoro veterinario, in altri settori si verifica il fenomeno opposto. Le donne rappresentano meno del 10% dell’occupazione nel settore forestale e del disboscamento (9,4%), nella riparazione e installazione di macchinari e attrezzature (9,3%), nell’edilizia (8,8%) e nelle attività edilizie specializzate (anche 8,8%). Delle dieci attività con la più alta percentuale di uomini, gli stipendi della metà sono superiori alla media.

All’inizio del secolo, nel 2002, le donne rappresentavano poco più di un terzo dei lavoratori, il 37,8%. Quindi, con ampi margini di miglioramento, questa percentuale è cresciuta fortemente per diversi anni, quasi otto punti dal 2002 al 2012. Si è poi attestata al 45,47%, una percentuale molto simile al 46,34%. Anno dopo anno la percentuale delle donne cresce quasi ininterrottamente, ma più lentamente, avvicinandosi sempre più al 50%. Nel secondo trimestre, la Spagna ha raggiunto per la prima volta i dieci milioni di lavoratori, più che mai. Allo stesso tempo, ci sono ora 11,7 milioni di dipendenti, una cifra molto alta, ma non la più grande della storia, un record registrato nel terzo trimestre del 2007. Allora, nel mezzo della bolla speculativa, la Spagna impiegava 12,18 milioni degli uomini. Allora lavoravano 8,58 milioni di donne.

“Abbiamo il maggior numero di donne che lavorano nella storia, ma siamo passati da un mercato del lavoro che ci escludeva a un mercato del lavoro che ci consente un ingresso segregato. Siamo passati dall’esclusione alla segregazione. La segregazione settoriale e occupazionale è ancora una caratteristica del mercato del lavoro spagnolo, con effetti discriminatori sulle donne, come mostrano le statistiche”, aggiunge Vidal.

Nella media europea, ben lungi dall’essere più paritario

La Spagna è perfettamente in linea con la media europea per quanto riguarda il peso delle donne nel mercato del lavoro, secondo i dati Eurostat per il terzo trimestre del 2023. È del 46,5%, un punto in meno rispetto a quanto riportato dalla Previdenza Sociale a maggio. Il paese dell’UE con la percentuale più alta è la Lettonia, con il 50,5%. È l’unico nel continente in cui le donne costituiscono più della metà della forza lavoro. Questo fatto ha molto a che fare con il fatto che è anche il Paese con la più grande popolazione di donne: sono il 53,7%. Sono molto vicini al 50% anche in Lituania (49,8%) e Portogallo (49,8%). Dall’altra parte della classifica, con la maggiore differenza tra lavoratori e lavoratrici, c’è l’Italia: le donne rappresentano solo il 42,4% della forza lavoro nazionale. Sebbene la Spagna sia nella media europea, ci sono 20 paesi con dati migliori.

Nel 2022, i lavoratori spagnoli guadagnavano in media 1.942 euro lordi al mese, contro i loro 2.303. Un argomento comune di chi nega il divario salariale è che questa differenza è dovuta solo alla maggiore prevalenza del lavoro part-time tra le donne. Tuttavia, nel confronto a tempo pieno, si osserva anche una differenza salariale significativa: gli uomini guadagnano 2.398 euro al mese e le donne 2.267. Al di là della retribuzione, le donne subiscono molti più pregiudizi (21,1%) rispetto agli uomini (6,6%). La chiave di queste cifre è il fatto che continuano a sostenere la maggior parte del carico assistenziale: il 17% dei dipendenti part-time si trova in questa situazione per prendersi cura di bambini o adulti malati, rispetto al 4% degli uomini nelle stesse circostanze. Ciò si traduce anche in salari peggiori, poiché gli integratori che aumentano le buste paga ricompensano gli straordinari, proprio ciò che coloro che sono costretti a prendersi cura non possono permettersi. Soffrono anche più il lavoro temporaneo (19,4%, contro il 14,9% di loro) e più la disoccupazione (13,7%, contro l’11% degli uomini).