Le chiavi per ridurre l’orario di lavoro: 37,5 ore settimanali, orari più severi e multe più severe per chi non rispetta gli orari | Economia

Il Ministero del Lavoro ha raggiunto un accordo con i sindacati CC OO e UGT, dopo 11 mesi di negoziati nel dialogo sociale, per modificare la legge sul lavoro in modo che la giornata lavorativa massima legale, ora fissata a 40 ore settimanali, diventi 37,5 ore al giorno. settimana senza riduzione dell’orario di lavoro.

Sono queste le chiavi del testo articolato che è stato concordato e che arriverà al Consiglio dei ministri senza modifiche, come hanno insistito venerdì scorso le parti firmatarie nell’atto di suggellamento di tale accordo. Successivamente, il testo approvato dall’Esecutivo nella riunione ministeriale sarà inviato alle Cortes, dove i gruppi parlamentari lo elaboreranno come disegno di legge e, in quel momento, potranno apportarvi eventuali modifiche. Se il governo otterrà un sostegno sufficiente in Parlamento, entrerà immediatamente in vigore. Queste sono le chiavi principali del documento di sette pagine sigillato questo venerdì:

Ridurre il tempo di lavoro

La principale novità che favorirà questa riforma giuridica sarà quella di dare una nuova formulazione all’articolo 34 dello Statuto dei Lavoratori che regola la giornata lavorativa. Se non si verificano cambiamenti, sarà formulato nello stesso modo: “La durata della giornata lavorativa sarà quella concordata nei contratti collettivi o nei contratti di lavoro. La durata massima della giornata lavorativa ordinaria sarà di trentasette ore e mezza di lavoro effettivo settimanale in media annua”.

Questa riduzione lineare equivarrebbe a mezz’ora di lavoro in meno dal lunedì al venerdì per chi oggi lavora 40 ore settimanali. Se si sono già lavorate meno ore, la riduzione sarà proporzionale e se la giornata concordata è già di 37,5 ore o meno, la modifica non avrà effetto.

E cosa accadrebbe se un lavoratore lavorasse più ore a settimana? La risposta è che dovranno essere pagati e quotati come straordinari. Il limite massimo di tali ore non verrà modificato, pertanto continueranno ad esserci un massimo di 80 ore in più all’anno, senza tener conto di quelle svolte per cause di forza maggiore.

Lo stipendio non viene toccato

Questa riduzione dell’orario di lavoro non può comportare alcuna riduzione della retribuzione. La legge specifica inoltre che il datore di lavoro non può determinare che eventuali integrazioni salariali o altre condizioni vantaggiose di cui il lavoratore abbia beneficiato siano compensate, assorbite o eliminate dalla riduzione obbligatoria dell’orario di lavoro. Ad esempio, se un lavoratore avesse un monte ore concordato per il proprio lavoro, questo non potrà scomparire in cambio delle ore che verranno svolte in meno.

Quando inizierà ad essere applicata

Il momento in cui questo taglio potrebbe iniziare ad essere applicato è stato uno dei temi più controversi. Ma ciò che il testo dice è che entrerà in vigore il giorno dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dello Stato (BOE). Ciò avverrà quando il testo passerà prima al Consiglio dei ministri e poi attraverso l’iter parlamentare d’urgenza. Nel migliore dei casi, e finché il governo otterrà un sostegno sufficiente in Parlamento, tale pubblicazione potrebbe avvenire poco prima dell’estate o già nell’ultimo terzo dell’anno.

In ogni caso, per tutti quei lavoratori il cui orario di lavoro è regolato contrattualmente e supera le 37,5 ore settimanali, la legge apre un periodo di adattamento che decorrerà dal giorno della pubblicazione nella BOE fino al 31 dicembre 2025. Durante questo periodo, il le commissioni di negoziazione dei contratti collettivi con orari di lavoro superiori al nuovo massimo legale potranno apportare gli adeguamenti necessari per garantire il rispetto del massimo di 37,5 ore settimanali.

Contratti part-time

Nel caso dei lavoratori a tempo parziale, la somma delle ore ordinarie e complementari, comprese quelle preventivamente concordate e delle ore volontarie, non può superare le 37,5 ore. Ma in più, coloro il cui orario part-time era pari o superiore a 37,5 ore, quando la legge entrerà in vigore, diventeranno automaticamente contratti a tempo pieno. Allo stesso modo, questi dipendenti avranno il diritto di continuare a lavorare per lo stesso orario che avevano prima della nuova giornata lavorativa massima legale. In questo modo, la percentuale di ore di lavoro rispetto al lavoro massimo a tempo pieno che svolgeranno sarà maggiore e, quindi, avranno diritto ad un aumento proporzionale del loro stipendio.

Riduzione dell’orario di lavoro

Le persone con orario di lavoro ridotto a causa della custodia dei figli possono continuare a mantenere l’orario di lavoro svolto e la propria retribuzione, senza adeguarli alla nuova giornata lavorativa massima legale, fino al termine della riduzione o al massimo fino al 31 dicembre 2026. Inoltre Avranno la possibilità di adattare il loro orario di lavoro ridotto e il loro stipendio al nuovo orario di lavoro massimo legale.

Un record temporale più rigoroso

Le aziende dovranno conformarsi a nuovi e più severi requisiti per registrare il lavoro quotidiano dei propri dipendenti. Dovrà essere effettuata “per via digitale” a differenza di oggi, dove le aziende possono scegliere la modalità di registrazione, che può essere anche con carta e penna. Un’altra novità sarà che sia le ore di part-time che quelle di straordinario, che ora dovranno essere registrate quotidianamente, dovranno essere allegate in copia insieme alla busta paga in cui i lavoratori ricevono informazioni sulla loro retribuzione. Tutte le registrazioni, inoltre, devono garantire una “interoperabilità” che ne consenta l’accesso e la gestione, anche per l’Ispettorato del Lavoro.

Tuttavia, la regolamentazione della registrazione delle presenze per aziende e lavoratori sarà la stessa attualmente in vigore nei primi sei mesi dall’entrata in vigore di questa norma. Durante questo periodo, il Governo dovrà approvare uno sviluppo normativo di tutti i nuovi requisiti e il funzionamento di questo registro. Tali norme includeranno anche la data in cui tutti i record dovranno essere interoperabili.

Multe

La legge renderà inoltre più severe le violazioni relative all’orario di lavoro. Diventerà grave, con sanzioni fino a 10.000 euro generali, la trasgressione delle norme e dei limiti legali o pattuiti in materia di orario di lavoro, lavoro notturno, straordinari, ore aggiuntive, pause, ferie, permessi, registrazione dell’orario di lavoro , orario di lavoro. Ma il vero aumento del costo di queste sanzioni deriva dal fatto che saranno addebitate da ciascun lavoratore interessato invece che dall’azienda.

Disconnessione

Le aziende saranno obbligate per legge a garantire la disconnessione dal lavoro dei propri lavoratori. Ciò si concretizzerà “nell’assenza di qualsiasi richiesta di prestazione lavorativa e nell’assenza di comunicazione da parte dell’impresa o del suo delegato, nonché dei terzi aventi rapporto commerciale con l’impresa, con il lavoratore da parte qualsiasi dispositivo, strumento o supporto digitale, nonché il diritto di non essere raggiungibili al di fuori dell’orario di lavoro”, indicherà lo Statuto dei Lavoratori. Ciò sarà particolarmente garantito nei casi di telelavoro. E sarà stabilito che i lavoratori non potranno rinunciare al diritto alla disconnessione per contratto o con qualsiasi altra modalità.