La vigilia di Natale è festiva o facoltativa? E Capodanno?
L’avvicinarsi delle festività di fine anno tende a generare dubbi tra lavoratori e datori di lavoro sull’orario di lavoro di due date importanti. Dopotutto, la vigilia di Natale è una festa o un facoltativo? E che dire di Capodanno?
In Brasile, il 25 dicembre (Natale) e il 1° gennaio (Confraternita Universale) sono riconosciuti come giorni festivi nazionali. Tuttavia, il 24 dicembre (Vigilia di Natale) e il 31 dicembre (Capodanno) non sono ufficialmente feste nazionali secondo la legislazione.
Ciò significa che ciò che determina la sospensione o la riduzione delle attività in questi giorni è la politica adottata da ciascuna azienda o ente pubblico, ma non vi è alcun obbligo per il datore di lavoro di concedere ferie o ridurre l’orario di lavoro.
Nella sfera pubblica, spetta al governo federale, statale o municipale decidere se decretare un punto facoltativo nei propri dipartimenti. Nel settore privato la decisione spetta ai datori di lavoro, che possono concedere giorni di ferie o orari ridotti, o addirittura mantenere la normale operatività.
Vale la pena notare che per i lavoratori che lavorano in settori essenziali, come la sanità, i trasporti e la sicurezza, l’orario di lavoro viene solitamente mantenuto invariato, anche nei settori facoltativi.
Che differenza c’è tra ferie e periodi facoltativi?
L’inserimento di una data nel calendario ufficiale delle festività nazionali determina la sospensione obbligatoria delle attività sia degli enti pubblici che di quelli privati, ad eccezione dei servizi essenziali.
Nel caso dei settori che hanno una forte domanda nei giorni festivi – come supermercati, negozi e centri commerciali, il settore alberghiero e dei trasporti, la gastronomia, tra gli altri -, la legislazione consente di lavorare in queste date, purché siano rispettate condizioni specifiche, come come convenzioni o accordi di lavoro collettivi.
Per quanto riguarda la facoltatività, l’operazione in quella data è facoltativa e spetta al datore di lavoro definire se ci sarà un orario di lavoro, essendo più frequente in date vicine a festività o festività.
Quindi, rispondendo alla domanda iniziale: La vigilia di Natale è una festa? La risposta è: no, e lo stesso vale per Capodanno. I giorni di Natale e Capodanno sono feste nazionali riconosciute dalla legge.
