Il salario minimo interprofessionale (SMI) è cresciuto molto negli ultimi anni, del 54% dal 2018. È passato da 736 euro lordi mensili in 14 rate nel 2018 a 1.134 nel 2024. Martedì il Governo fa il primo passo per aprire un nuovo aumento nel 2025, con la convocazione del comitato di esperti che consiglierà di quanto dovrà aumentare la retribuzione più bassa possibile per essere nella 60% dello stipendio medio. Questo è l’impegno del PSOE e di Sumar nel loro accordo di governo, in linea con la raccomandazione della Carta Sociale Europea. Ma, al di là di quanto consiglia questo gruppo di esperti, l’aumento avverrà nelle trattative tra ministero, sindacati e datori di lavoro, con diversi punti che condizioneranno la conversazione: l’aumento dei prezzi quest’anno (che sarà intorno a una media di 2, 55%), l’aumento delle retribuzioni concordate contrattualmente (3,8% tra quelle sottoscritte nel 2024, che innalza la cifra su cui si attesta il 60% della retribuzione media) e la possibile riduzione dell’orario di lavoro, che Ciò si tradurrebbe in un aumento dei costi salariali per le aziende, con un impatto maggiore sull’ospitalità o sulle PMI del commercio al dettaglio.
“Continueremo a migliorare i salari nel nostro Paese, in particolare il salario minimo. Come sapete, domani convocheremo la commissione di esperti per avviare il dibattito sul salario minimo interprofessionale nel nostro Paese”, ha affermato lunedì la seconda vicepresidente e ministra del Lavoro, Yolanda Díaz, al Congresso Federale dell’UGT. La Commissione consultiva per l’analisi del salario minimo ha già rivolto due raccomandazioni al governo. Uno nel giugno 2021 e un altro nel dicembre 2022. L’ultimo, quando l’SMI ammontava a 1.000 euro lordi al mese in 14 rate, proponeva di aumentarlo a 1.046, 1.054, 1.066 o 1.082 euro, a seconda dei diversi scenari. Work ha finito per optare per la fascia alta, con un aumento a 1.080 euro. L’anno scorso non c’era nessun rapporto della Commissione e lo SMI è cresciuto a 1.134 euro, il 5%.
Questo gruppo di esperti, che negli anni precedenti comprendeva accademici, sindacalisti e membri dello stesso governo, cambia volto al fronte. Nelle due occasioni precedenti era guidato dalla professoressa dell’Università di Alcalá Inmaculada Cebrián. Il ministero, al momento, non specifica chi coordinerà il gruppo questa volta. Come spiegato da Trabajo, la squadra prenderà come riferimento l’indagine sulla struttura salariale dell’Istituto Nazionale di Statistica, il miglior record salariale in Spagna secondo gli analisti. Il problema è che vengono aggiornati molto tardi, gli ultimi dati risalgono al 2022. Per avere una visione più aggiornata, gli esperti incroceranno i dati con l’indagine trimestrale sui costi del lavoro (ETCL), che raccoglie gli stipendi da questo stesso anno.
Ciò che è prevedibile è che il dato messo sul tavolo dagli esperti definirà la posizione del Ministero del Lavoro. Da lì inizierà il dialogo con sindacati e datori di lavoro, per il quale ancora non c’è una data. E in questa negoziazione diventeranno rilevanti diverse circostanze, che peseranno più o meno nelle argomentazioni dei negoziatori a seconda dei loro postulati.
Prezzi e convenzioni
La prima variabile è l’inflazione, l’evoluzione dei prezzi. Da gennaio a ottobre, la media degli incrementi interannuali dell’IPC si attesta al 2,55%, in assenza di dati per novembre e dicembre. Che lo SMI cresca tanto quanto i prezzi dell’anno precedente è un punto di partenza essenziale sia per i sindacati che per il governo negli ultimi anni, affinché le buste paga più piccole possibili non perdano potere d’acquisto. Gli ultimi tre aumenti ne sono un esempio: nel 2022 lo SMI è cresciuto del 3,63%, a fronte di un aumento dei prezzi nel 2021 del 3,1%; nel 2023 è cresciuta dell’8%, quando nel 2022 l’inflazione era dell’8,4%; e nel 2024 è aumentato del 5%, rispetto a un CPI del 2023 del 3,5%. Pertanto, fin dall’inizio, è difficile immaginare un aumento inferiore al 2,55%.
La seconda variabile chiave è l’evoluzione dei salari nel loro complesso. Se prendiamo in considerazione l’ETCL, con i dati del secondo trimestre, gli stipendi sono cresciuti del 4% nei 12 mesi precedenti. Si tratta di un record molto simile all’ultimo nelle statistiche degli accordi, che seguono l’evoluzione delle retribuzioni concordate: gli accordi firmati nel corso del 2024 prevedono un aumento salariale del 3,8%. Questi anticipi condizionano la negoziazione del salario minimo perché innalzano la cifra concreta alla quale si colloca il 60% del salario medio. E poiché l’impegno del Governo è che lo SMI sia pari a questa cifra, in linea con quanto difende la Carta Sociale Europea, se tutti i salari crescono al di sopra dell’inflazione, anche il salario minimo dovrebbe farlo. Fonti sindacali sottolineano che le loro pretese supereranno sicuramente la soglia del 4% che segna ormai l’evoluzione salariale su base annua. Allo stesso tempo, indicano che chiederanno anche alla Spagna di adeguarsi alla direttiva europea sul salario minimo.
Il Ministero del Lavoro ha difeso con insistenza dopo l’ultimo aumento, quello del 5% per il 2024, che lo SMI è già al 60% del salario medio. Basterebbe quindi un aumento in linea con quello del resto degli stipendi per continuare a rispettare la Carta sociale europea. L’UGT rifiuta questo approccio. Il sindacato stima che la SMI non abbia raggiunto il 60% del salario medio. Per questo motivo nell’ultima trattativa ha difeso un aumento a 1.296 euro lordi. “Non abbiamo raggiunto il 60% dello stipendio medio. Chi fornisce i dati sullo stipendio medio nel nostro Paese, dal nostro punto di vista, è Eurostat, è la Previdenza Sociale, è l’Agenzia delle Entrate, e tutti e tre sono in quella dimensione. [1.296 euros]”, disse allora il leader ugetista, Pepe Álvarez.
Riduzione dell’orario di lavoro
Un altro fattore che condizionerà la contrattazione del salario minimo è la riduzione dell’orario di lavoro. Il numero due del ministero, Joaquín Pérez Rey, ha annunciato la settimana scorsa un accordo “imminente” con i sindacati, una volta che il rifiuto dell’iniziativa da parte dei datori di lavoro si sarà concluso. I centrali abbassano l’entusiasmo del Labour, credono che ci siano ancora molti dettagli da sistemare, ma tutto indica che il patto si consoliderà nelle prossime settimane. La riduzione dell’orario di lavoro porterà poi a un difficile iter parlamentare, con tutti gli occhi puntati sul voto dei nazionalisti di destra, da cui dipende il successo dell’iniziativa. Lo SMI è di esclusiva responsabilità dell’Esecutivo e non necessita dell’approvazione del Congresso.
Fonti imprenditoriali sottolineano che un’ipotetica riduzione dell’orario di lavoro allontana ulteriormente i sindacati da un possibile accordo per aumentare il salario minimo. Va notato che i settori con orario di lavoro concordato più lungo (ospitalità, lavoro domestico, commercio e campagna), quelli che più avvertirebbero l’aumento del costo del lavoro dovuto alla riduzione dell’orario di lavoro, sono anche quelli in cui lo SMI segna più buste paga. “Se tagliano il nostro orario di lavoro, molti accordi rimarranno paralizzati. Penso che sia evidente”, ha detto il presidente dell’associazione padronale, Antonio Garamendi, in un’intervista a questo giornale nel mese di luglio.
Il leader del CC OO, Unai Sordo, ha recentemente sottolineato che il ritardo nelle trattative per la riduzione della giornata lavorativa sta bloccando la negoziazione di molti accordi, poiché i datori di lavoro possono aggrapparsi all’ipotetica contrazione della giornata lavorativa per non impegnarsi a un cambiamento delle condizioni senza tenere conto del tempo tagliato. “Siamo già nel periodo di denuncia dei contratti collettivi [cuando, antes del vencimiento, empieza la renegociación] e c’è un alibi nelle organizzazioni imprenditoriali, in una certa misura logico, quando si tratta di dire: è difficile avvicinarsi alla negoziazione di un accordo quando non sono sicuro di quale sarà l’orario di lavoro l’anno prossimo o l’anno successivo ” ha detto il 23 ottobre.
Lavoro, CC OO e UGT hanno concordato gli ultimi quattro aumenti dello SMI (da 950 euro lordi in 14 rate a inizio 2020 a 965 a settembre 2021, da lì a 1.000 a settembre 2022, da lì a 1.080 a gennaio) 2023 e fino a 1.134 a febbraio). A loro si sono uniti i datori di lavoro nell’accordo del gennaio 2020, che ha innalzato la Smi a 950 euro al mese. Si trattò del primo aumento con Díaz ministro del Lavoro, ma prima ci fu un’altra accelerazione, nel dicembre 2018. L’allora governo solista del PSOE, che prese le redini dopo la mozione di censura contro Mariano Rajoy, si impegnò con i suoi partner parlamentari dell’Unidas Podemos aumenta l’SMI da 736 a 900 euro, un accordo che si è concretizzato nella BOE In l’inizio del 2019.