La retribuzione delle donne cresce del 5,7% in Brasile, ma il divario salariale è ancora ampio

Secondo i dati analizzati dal 2019 al 2023, le donne guadagnano in media 800 R$ in meno rispetto agli uomini

Pixabay
La retribuzione media delle donne è di circa 800 R$ inferiore a quella degli uomini

Un recente studio condotto dall’ Sebraebasato sull’indagine nazionale continua sul campione delle famiglie (PNAD), ha portato alla luce uno scenario di progressi e sfide per le donne imprenditrici in Brasile. La ricerca ha evidenziato un aumento della retribuzione di queste donne, ma ha anche evidenziato che il divario retributivo di genere persiste ancora. Secondo i dati analizzati dal 2019 al 2023, le donne guadagnano in media 800 R$ in meno rispetto agli uomini. Nonostante ciò, il reddito delle donne a capo di un’azienda è cresciuto del 5,7%, superando l’aumento del 4,5% osservato tra gli uomini. Questa differenza di crescita ha contribuito a ridurre la disuguaglianza salariale tra i lavoratori. generi dal 32% al 30%.

Nel frattempo, nonostante la crescita più rapida del reddito delle donne, il divario retributivo continua a rappresentare una sfida significativa. Nel quarto trimestre del 2023, lo stipendio medio degli uomini era di 3.432 R$, mentre le donne ricevevano 2.634 R$, anche svolgendo funzioni simili. Sebrae sottolinea che, sebbene le donne abbiano superato gli uomini in termini di crescita percentuale del reddito, la parità salariale è ancora lontana dall’essere raggiunta.

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L’indagine del Sebrae evidenzia l’urgente necessità di politiche e azioni che promuovano l’uguaglianza di genere nel mercato del lavoro, come spiegato da Margarete Coelho, direttrice dell’Amministrazione e delle Finanze del Sebrae. “Gli imprenditori devono affrontare le barriere culturali, risultato della nostra cultura sessista, e gli ostacoli che impediscono lo sviluppo delle loro Attività commerciale. È il caso, ad esempio, dei tassi di interesse per le aziende guidate da donne, che sono, in media, quattro punti percentuali più alti di quelli applicati alle aziende con uomini al comando”, aggiunge.

*Con informazioni di Beatriz Manfredini

*Rapporto prodotto con l’aiuto dell’intelligenza artificiale