La polizia federale critica la competizione interna per gli obiettivi

Dopo la creazione della “PF 2025 Challenge”, che è una competizione di produzione interna della polizia federale negli Stati Uniti, alcuni sindacati di delegati e agenti hanno parlato pubblicamente contro il progetto.

La Federazione nazionale della polizia federale (Fenapef), che rappresenta gli agenti, ha emesso una nota che indica “ripudio veemente”.

“Questo progetto sembra un vero affronto alle attività già sviluppate dai server dell’agenzia, che hanno prestigio e rispetto per la società e, anche se ancora limitati a causa del modello di lavoro adottato, hanno risultati con qualità riconosciuta. Tuttavia, contrariamente a ciò che normalmente cerca di conseguenza, che dovrebbe essere la qualità del lavoro, la direzione generale della PF decide di incoraggiare una concorrenza con il pregiudizio di aumentare il loro numero a tutti i costi. Sfortunato e preoccupante “, dice il testo.

Anche i sindacati della polizia federale di Pernambuco e Rio Grande hanno parlato contro la sfida.

“Come se il numero terrificante di suicidi non fosse sufficiente e il coinvolgimento allarmante delle malattie mentali tra i server, non è ragionevole ammettere che questi professionisti sono soggetti a pressioni e stress ancora maggiori rispetto all’attività di polizia stessa già impone”, afferma l’unione di polizia federale di RS (SINPEF/RS).

L’Unione della polizia federale a Pernambuco caratterizza la sfida come “un malinteso che cerca di trasformare l’attività della polizia in una competizione”. “Come se la sicurezza pubblica potesse essere ridotta a una metrica di produttività. Non c’è spazio per la logica degli obiettivi aziendali quando ci occupiamo della lotta contro il crimine organizzato, la corruzione e altri reati ad alta complessità “, ha affermato l’istituzione.

Già da parte dei delegati, il sindacato che li rappresenta a Rio de Janeiro ha anche seguito la comprensione della National Association of Federal Police Delegates (ADPF) e della Federazione nazionale dei delegati della polizia (Fenadepol), che sono contrari.

“Il Sindpfrj sostiene le manifestazioni di ADPF e Fenadepol per ripudiare la sfida prevista e allo stesso tempo raccomanda di delegati di agire nella polizia giudiziaria, di continuare a svolgere le loro alte funzioni ai massimi livelli – come sempre – mentre proteggono il massimo rispetto per le garanzie e i diritti fondamentali nel contesto dei procedimenti penali.”

In termini di competenza penale, che sta alla base di molte indagini, l’Associazione degli esperti criminali federali (APCF) ha detto alla CNN che “la missione della polizia federale non dovrebbe essere trattata come una competizione interna, né che le sue prestazioni possano essere condizionate a una logica premio”.

“La sicurezza pubblica richiede una pianificazione strategica, investimenti strutturali e condizioni di lavoro adeguate – e non l’imposizione di sfide che trasferiscono, per i server, la responsabilità di superare gli ostacoli istituzionali, come la mancanza di risorse e infrastrutture”, sottolinea l’APCF.

Concorrenza

Per una maggiore “efficienza e velocità”, la polizia federale ha lanciato la PF 2025 Challenge, che è una competizione tra le 27 sovrintendenti in tutto il Brasile. Tuttavia, ha iniziato a ricevere domande dall’associazione che rappresenta i delegati.

La competizione sottolinea che “tra il 10/03 e il 09/09, le sovrintendenti regionali competeranno in isolati e blocchi regionali, cercando le migliori prestazioni nelle operazioni, nell’esperienza e negli indicatori di polizia giudiziaria”, secondo il testo rilasciato nell’intranet dell’istituzione.

Per il PF, nella dichiarazione ai server, la sfida “è un modo giocoso e obiettivo” per stimolare la ricerca dei risultati desiderati dall’istituzione. Il PF afferma che la strategia è stata adottata da numerose società pubbliche e private, che costituiscono un potente strumento per l’integrazione, l’appartenenza, l’impegno e l’aumento della cultura organizzativa. Entro il 2023 e il 2024, la PF General Corregedoria aveva già affrontato due sfide.

Quest’anno, la concorrenza mira a migliorare gli indici operativi; Sollevare il senso di appartenenza e impegno dei server attraverso l’impegno e il coinvolgimento del personale; e stimolare l’identificazione di buone pratiche, opportunità di miglioramento e innovazione.

Per quanto riguarda le domande dei rappresentanti di ogni classe, il PF non ha ancora commentato.