Il femminismo in Ucraina genera rifiuto. Inna, che ha fatto la storia nella sua azienda essendo la prima donna a occupare un posto finora riservato agli uomini, aggrotta la fronte quando le viene chiesto se è femminista. “No, no”, risponde lei, rifiutando l’etichetta, che per lei ha una carica di aggressività. Questo ingegnere sta però facendo i primi balbettanti passi sul cammino del Paese verso l’uguaglianza sul posto di lavoro. La carenza di manodopera causata dalla guerra sta guidando cambiamenti legislativi e programmi di formazione per assumere lavoratori come lei in professioni mascolinizzate.
La viceministra dell’Economia, Tetiana Berezhna, spiega che “a causa della mobilitazione degli uomini, c’è carenza di personale nell’edilizia, nella produzione industriale, nel settore agricolo, ecc.” Come spiega dettagliatamente, il Paese ha bisogno di “donne per sostituire gli uomini nella produzione”.
L’emorragia del mercato del lavoro ucraino a causa dell’invasione russa su larga scala – sotto forma di rifugiati, civili convertiti in soldati e soldati caduti o feriti sul campo di battaglia – sta seminando il paese di pionieri, come beneficio collaterale. Il primo autista della metropolitana, i primi autisti di autobus, camionisti, minatori, tornitori… L’Ucraina ha perso circa 3,5 milioni di lavoratori (uomini e donne), secondo Hlib Vishlinski, direttore del Centro per la strategia economica. Si tratta di circa il 17% di una forza lavoro che nel 2021, prima dell’inizio della guerra, la Banca Mondiale valutava in 20,5 milioni.
In epoca sovietica, la percentuale di donne lavoratrici era più elevata che nell’Ucraina moderna. “I lavoratori venivano sfruttati il più possibile. Gli asili nido erano aperti 24 ore su 24, così le donne potevano lavorare in fabbrica”, spiega Vishlinski nel suo ufficio nel centro di Kiev. Ma più donne che lavorano non sono sinonimo di uguaglianza: “dovevano lavorare, ma dovevano anche prendersi cura della casa e dei bambini”, aggiunge.
Restano gli stereotipi
Ora il 56% delle donne lavora, rispetto alla media UE del 68%. Gli stereotipi restano. “La guerra è un’opportunità per aprire le porte alle donne; in Ucraina abbiamo un divario di genere nel mercato del lavoro”, spiega Larisa Lisogor, ricercatrice presso l’Istituto di Demografia dell’Accademia Nazionale delle Scienze dell’Ucraina. La riconciliazione e la cura sono ancora una loro responsabilità, e l’offerta di posti per l’istruzione della prima infanzia è scarsa. Le donne hanno tradizionalmente lavorato in posizioni meno retribuite in settori quali l’istruzione, la sanità, i servizi e il commercio. “I lavori maschili ricevono salari migliori, perché sono considerati più pericolosi e intensivi”, precisa l’esperto.
Nelle conversazioni su questo argomento, si è soliti sottolineare rapidamente che molte donne sono state assenti in alcuni settori per comodità o limitazioni fisiche. Anche Inna, 45 anni, che preferisce mantenere il cognome per ragioni di sicurezza – lavora in un’azienda di componenti aeronautici nel settore della difesa – e incarna il perfetto esempio del contrario. “Nel mio lavoro ci sono dei limiti per le donne, purtroppo, perché non siamo abbastanza forti fisicamente per spostare certe cose che possono pesare fino a 100 chili”, dice, seduta in poltrona. atrio di un albergo quasi buio a Zaporizhzhia.
Nella posizione in cui Inna è ricoperta da tre mesi, il lavoro consiste in gran parte nel viaggiare improvvisatamente in qualsiasi luogo, a volte in mezzo al nulla e con temperature sotto lo zero, per riparare attrezzature aeronautiche. “Normalmente, le donne preferiscono stare in posti più caldi”, dice due giorni dopo il ritorno da Danzica, in Polonia, dove ha lavorato a cinque gradi sotto zero. Ma quando gli viene chiesto, tra una donna forte e un uomo incapace di sollevare pesi e sensibile al freddo, chi secondo lui sarebbe più rispettato, risponde senza esitazione: “molto probabilmente, lui”. Quando è arrivata al suo nuovo posto, dove sono solo uomini, i suoi colleghi hanno pensato che si sarebbe dedicata al lavoro amministrativo, alle pratiche burocratiche. “Adesso capiscono che siamo allo stesso livello, non pensano di essere migliori di me”, sottolinea.
Professioni vietate
In molti casi non era questione di voler fare o meno un lavoro, ma di potere. Una legge sovietica, parzialmente abrogata nel 2017, proibiva di assumere donne in 450 professioni considerate pericolose o che richiedevano lavori pesanti, con il presunto obiettivo di preservarne la capacità riproduttiva. Tutti i lavori sotterranei o legati al gas, ad esempio, erano vietati. Né potevano essere meccanici navali, né guidare autobus a lunga percorrenza. Altre norme, risalenti al 1971, vietano loro di lavorare nei turni notturni, o impediscono loro di intraprendere viaggi di lavoro se hanno più di tre figli. “L’Ucraina non è l’Iran”, difende Vishlinski. “La legge che vietava alle donne di lavorare in miniera era per proteggerle; Aveva più un aspetto populista che patriarcale”, dice.
Il governo sta mettendo a punto un nuovo codice del lavoro e la legge marziale ha introdotto alcune modifiche legislative che facilitano l’ingresso delle donne nel mercato del lavoro. La vice ministra dell’Economia assicura che una delle priorità del suo dicastero è “rafforzare la leadership femminile, espandere le opportunità economiche per le donne ed eliminare le differenze salariali tra uomini e donne”. Il divario di genere negli stipendi nel 2021 è stato del 18,6% e il Governo si è posto l’obiettivo di abbassarlo di cinque punti.
L’Esecutivo, con il sostegno di aziende e partner internazionali, sta lanciando programmi di formazione e riciclaggio per circa 150 professioni, in cui c’è carenza di manodopera. “Dall’inizio del 2024 sono state formate più di 22.500 persone, il 73% delle quali sono donne”, spiega il viceministro in una risposta scritta. “In particolare, nel novembre di quest’anno, il governo ha aggiunto 31 specialità all’elenco delle professioni in cui le donne sono tradizionalmente sottorappresentate. Questi includono l’autista del filobus, l’autista del tram, l’autista del carrello elevatore, la fresatrice, l’autista della gru, il tornitore, il falegname e altri.
Le donne, spinte dalla guerra e da questi programmi di formazione professionale, scendono nelle miniere, si mettono al volante dei camion o ai comandi dei macchinari pesanti nelle aziende siderurgiche. Ci sono anche cambiamenti nella mentalità di alcuni datori di lavoro, “disposti ad assumere donne per posizioni atipiche”, come dice il viceministro Berezhna. “Inoltre, la tecnologia moderna rende molto più semplice svolgere lavori fisicamente impegnativi, rendendo le professioni ‘tradizionalmente maschili’ più accessibili alle donne.”
Il fenomeno non è paragonabile in volume a quello dell’ Munizioni britannico, donne impiegate nell’industria militare nel Regno Unito durante la prima guerra mondiale. O i milioni di uomini assunti come lavoratori nelle fabbriche, nei cantieri navali, ecc. negli Stati Uniti, mentre gli uomini combattevano nella Seconda Guerra Mondiale, rappresentati dall’iconico Rosie, la rivettatrice (la rivettatrice). “Si tratta solo di poche migliaia di posti di lavoro tra milioni di lavoratori”, afferma Vishlinski. “Ma è un buon inizio; L’obiettivo è dimostrare che le donne possono fare i camionisti, se lo desiderano”, aggiunge Volodímir Landa, economista senior dello stesso think tank economico.
Inna, in questa nuova fase della sua vita, ha appena acquistato un’auto, anche a causa del conflitto. “È nel caso in cui dobbiamo evacuare”, dice, ma è un altro sintomo del suo recente empowerment. In relazione all’orgoglio che prova nel spianare la strada ad altre donne, dice: “Il fatto che le donne comincino ad avere queste posizioni è una conseguenza della guerra, non del femminismo. Vogliamo avere gli stessi diritti degli uomini, ma siamo così lontani…” In ogni caso, come sottolinea Lisogor, ricercatore presso l’Istituto di demografia dell’Accademia nazionale delle scienze dell’Ucraina, “nuove sfide stanno portando al cambiamento degli stereotipi”. “Ora abbiamo questa opportunità. È l’inizio del processo”.