La giustizia ricorda alle aziende che non possono richiedere requisiti extra per fornire permessi di assistenza familiare | Economia
Il tribunale nazionale non ha fallito contro una società che ha richiesto ai suoi lavoratori che quando hanno richiesto il permesso pagato di cinque giorni per prendersi cura di un parente, hanno dovuto dimostrare il loro grado di coesistenza con esso per concederlo. In una sentenza datata 31 gennaio, la camera sociale ricorda la società, che aveva interiorizzato questa pratica, che il dipendente è obbligato solo a dimostrare questo grado di relazione quando la persona che vuole prendersi il comando non è il coniuge, il partner attivo o il secondo grado parente.
L’udienza si rivolge a questa frase, a cui il paese ha avuto accesso e che si verifica dopo aver stimato la domanda presentata dai sindacati di utilizzo, CC OO, UGT e CGT, quali requisiti stabiliscono i regolamenti per accedere al permesso di cinque giorni a pagamento di cinque giorni per ricovero in ospedale, malattia grave, incidenti o interventi chirurgici e, se per goderne, il lavoratore deve accreditarsi in tutti i casi l’esistenza della situazione di coesistenza con la causa del permesso; O il tuo stato di caregiver personale al riguardo.
La società che aveva realizzato questa pratica, Servi Servicios Sau, chiese ai dipendenti che avevano chiesto questo tipo di permesso di dover dimostrare il loro rapporto con la famiglia colpita, indipendentemente da ciò che fosse. Per giustificare questa procedura e l’imposizione di questi requisiti aggiuntivi, l’impresa ha sostenuto i sospetti che hanno causato i numerosi permessi di questa natura richiesti e che hanno portato a pensare che questi fossero utilizzati dai lavoratori “per uno scopo diverso da quello di cura ”.
Nel testo la Camera ricorda che sia la bozza del diritto di famiglia, sia la legge successiva, sia l’esposizione di ragioni per il decreto reale del 2023 si riferiscono alla possibilità di “espandere” il diritto a altri argomenti ” di fatto, le persone si sono collegate ad esso e terze parti per “limitare” lo stesso solo alla convivenza.
In effetti, l’articolo 37.3 del testo consolidato della legge del ricovero in ospedale dei lavoratori che richiede il resto del coniuge, di fatto o parenti al secondo grado a causa della consanguineità o dell’affinità, compresa la famiglia consanguinea della stessa domicilio E questo richiede l’efficace cura di ciò; e “Due giorni per la morte del coniuge, di fatto coppia o parenti al secondo grado di consanguineità o affinità”.
Più donne
La frase riconosce anche che in pratica ci sono principalmente donne che richiedono questi permessi e stima che “qualsiasi dubbio interpretativo che possa sorgere deve essere risolto conducendo un procedimento giudiziario con una prospettiva di genere”; e che per ottenere un’efficace uguaglianza “è possibile eseguire un’interpretazione del precetto possibile […]che favorirà l’esercizio della legge da parte degli uomini con la conseguente ipotesi da parte loro del ruolo di caregiver ”.
Pertanto, dichiara la “nullità di questa pratica commerciale” e concede alle parti un periodo di cinque giorni per la presentazione di un ricorso dinanzi alla Corte Suprema.