La giustizia europea ha approvato l’obbligo per i lavoratori domestici di registrare il proprio orario di lavoro. La Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE) ha emesso questo giovedì una sentenza in cui indica che i datori di lavoro nazionali devono istituire un sistema che consenta a questo gruppo – composto in pratica per lo più da donne – di calcolare il proprio orario di lavoro giornaliero, proprio come qualsiasi lavoratore, perché altrimenti viene privato della possibilità di determinare in modo “oggettivo e attendibile” il numero di ore di lavoro prestate e la loro distribuzione nel tempo.
Il tribunale con sede a Lussemburgo ricorda che in una sentenza emessa il 14 maggio 2019, ha già indicato che tutti gli Stati membri devono imporre alle aziende un sistema oggettivo, accessibile e affidabile che consenta di registrare le ore di lavoro giornaliere svolte da ciascun lavoratore. Appena due mesi prima, il Governo aveva approvato il regio decreto legge con cui regolava la registrazione dei tempi – ed entrato in vigore un giorno prima di questa sentenza -, nonostante la sentenza della CGUE dichiarasse contrarie al diritto europeo le norme spagnole in vigore. . fino ad allora e l’interpretazione data dai diversi tribunali secondo cui i datori di lavoro non erano obbligati a istituire un sistema per consentire ai propri dipendenti di registrare l’inizio e la fine della giornata lavorativa.
Nella sentenza di giovedì, la CGUE ricorda tutte queste tappe fondamentali per sottolineare che la legislazione spagnola prevede una serie di obblighi in materia dal 2019 e che sia le autorità degli Stati membri che i tribunali devono “contribuire a raggiungere il risultato previsto dalle direttive .” Pertanto, la massima istanza giudiziaria europea insiste sul fatto che qualsiasi interpretazione da parte dei giudici di una disposizione nazionale o di una prassi amministrativa che esoneri i datori di lavoro dall’obbligo di istituire tale sistema nei confronti dei lavoratori domestici viola manifestamente la direttiva europea sull’organizzazione del lavoro.
Ciò nonostante, la Corte riconosce che, date le peculiarità del settore del lavoro domestico, possono essere stabilite eccezioni per quanto riguarda il lavoro straordinario e il lavoro a tempo parziale, ma in ogni caso non devono lasciare prive di contenuto le norme sulla regolamentazione registrazione del tempo.
La CGUE, che non valuta alcun caso specifico, analizza la questione del lavoro a seguito di una questione sollevata dalla Corte Superiore di Giustizia dei Paesi Baschi, che sta studiando il ricorso di una lavoratrice domestica a tempo pieno che ha impugnato il suo licenziamento. La controversia cominciò ad essere risolta presso il Tribunale Sociale numero 2 di Bilbao, che accolse parzialmente la domanda e dichiarò ingiusto il licenziamento, per cui condannò i suoi datori di lavoro a corrispondergli gli importi corrispondenti ai giorni di ferie non goduti e alla retribuzione extra .
Il giudice ha parzialmente dato ragione alla lavoratrice, ritenendo che la stessa non avesse dimostrato né le ore lavorate né la retribuzione che richiedeva a tempo pieno. Secondo i suoi criteri, la lavoratrice domestica non poteva basare la sua pretesa esclusivamente sulla mancanza di conferimento da parte dei suoi datori di lavoro delle registrazioni del tempo di lavoro da lei svolto, poiché la normativa spagnola esenta alcuni datori di lavoro, tra cui i familiari, dal obbligo di registrare il tempo di lavoro effettivo svolto dai propri dipendenti. Il dipendente ha presentato ricorso contro questa sentenza alla Corte Superiore di Giustizia dei Paesi Baschi, la quale ha sollevato la questione davanti alla Corte europea poiché nutriva dubbi sulla conformità di questa parte della normativa spagnola con il diritto europeo.
Nel maggio 2019, il Ministero del Lavoro ha pubblicato una guida ufficiale per risolvere i dubbi dei datori di lavoro su come applicare le norme che impongono la registrazione degli orari di ingresso e di uscita dell’intera forza lavoro. Tale documento precisava nel primo punto che “la registrazione del tempo si applica a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro categoria o gruppo professionale, a tutti i settori di attività e a tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione o organizzazione del lavoro purché inserite nel ambito di applicazione definito dall’articolo 1 dello Statuto dei Lavoratori.” E ha aggiunto che erano tenuti a timbrare la giornata anche “i lavoratori ‘mobili’, gli impiegati del commercio, i lavoratori temporanei, i lavoratori a distanza o qualsiasi altra situazione in cui la prestazione lavorativa non avviene, totalmente o parzialmente, nel luogo di lavoro dell’azienda”. .
Tuttavia, questa guida esclude i dirigenti e altri lavoratori con rapporti di lavoro particolari che, in questi casi, devono essere soggetti a ciò che dicono le loro normative specifiche, come i dipendenti domestici, gli atleti o “i condannati negli istituti penitenziari”.