La creazione di posti di lavoro, il telelavoro e la crisi immobiliare innescano la mobilità del lavoro tra comunità | Economia

Il dinamismo del mercato del lavoro, la spinta al telelavoro e la crescente tensione nel mercato immobiliare hanno innescato la mobilità dei dipendenti tra le comunità autonome. Tra il 2022 e il 2023, quasi 230.000 lavoratori si sono spostati da una regione all’altra, con un deciso aumento annuo del 53,7% che, in numeri assoluti, implica un aumento di oltre 80.000 persone rispetto alle quasi 150.000 che hanno cambiato residenza nell’anno precedente. I dati, pubblicati questo giovedì dall’Agenzia delle Entrate nelle statistiche di Mobilità del mercato del lavororompono completamente con la tendenza registrata negli ultimi due anni e mettono sul tavolo una serie di spiegazioni. “Quando qualcosa cambia in modo così repentino da un anno all’altro, di solito ci sono diverse ragioni dietro”, afferma Javier Blasco, direttore dell’Adecco Group Institute.

In Spagna, negli anni precedenti lo scoppio della pandemia, il numero di dipendenti che cambiavano territorio si spostava intorno ai 150.000 all’anno. Era comune per molti lavoratori delle autonomie più rurali trasferirsi in centri con città più globalizzate, come Madrid o Barcellona. Tuttavia, nel 2020, proprio con lo scoppio della crisi covid-19, il numero è cresciuto bruscamente fino a superare i 250.000 sfollati, soprattutto a causa dell’elevato numero di persone che sono tornate nelle città di origine. Molti erano sotto l’egida dell’ERTE, le aziende hanno aperto le porte al telelavoro e migliaia di lavoratori hanno potuto trasferirsi per sottoporsi ai diversi confinamenti in zone più tranquille. Nel 2021 e nel 2022 questa anomalia è stata corretta e il volume è sceso ai livelli storicamente consueti. Tuttavia, il volume insolito registrato nel 2023 ha rotto con la serie e ha messo a fuoco diversi punti da tenere in considerazione per comprendere l’andamento. Il primo di essi, sottolinea Blasco, è il continuo miglioramento che il mercato del lavoro sta registrando negli ultimi anni.

Il numero degli occupati è aumentato nel 2023 di oltre 783.000 persone, quasi tre volte di più rispetto al 2022. Si tratta di cifre molto elevate, continua l’esperto, che hanno un logico impatto sul fenomeno della mobilità del lavoro. È un aspetto che sottolinea anche Marcel Jansen, ricercatore associato di Fedea: “Quanto maggiore è la crescita dell’occupazione, tanto maggiore è la mobilità”. Questa dinamica di solito avvantaggia le comunità autonome con maggiore dinamismo lavorativo e che possono essere considerate poli di attrazione poiché concentrano la maggior parte delle offerte e i migliori salari. Per questo motivo, quando si analizza il saldo netto – cioè la differenza tra uscite e arrivi di dipendenti – le uniche regioni con risultati positivi relativamente significativi sono la Comunità Valenciana, con 4.779 dipendenti, Madrid (4.167), le Isole Baleari (2.298 ) e Catalogna (2.215). Si aggiungono al gruppo anche le Isole Canarie, con 837 lavoratori guadagnati, e, in misura minore, la Cantabria, con sole 61 persone.

Santiago Maroto, 33 anni, è uno dei dipendenti che rientrano nelle statistiche. Nel 2023 lavora a Madrid come tecnico manutentore in una nota multinazionale del mobile e l’azienda gli offre un aumento di stipendio in cambio di un soggiorno temporaneo nella Comunità Valenciana, dove non riescono a trovare un profilo adatto a ricoprire una posizione che era diventata vacante. L’idea è quella di restare fino al prossimo anno, quando potrà tornare a Madrid mantenendo le condizioni attuali. «Spostare comunità per motivi di lavoro non è sempre facile, ma l’ho fatto perché mi permetteva di migliorare notevolmente il mio stipendio, risparmiare e tornare a casa in una situazione migliore», spiega. Se tutto andrà come previsto, si aggiungerà ancora una volta alle statistiche del 2025, poiché i dati si basano sulla dichiarazione delle ritenute e degli acconti sui redditi da lavoro del contribuente che è stato salariato nei due anni a confronto. I dati dell’Agenzia delle Entrate tengono conto dei lavoratori del settore pubblico e privato, ma solo delle comunità a regime comune, motivo per cui esclude qualsiasi spostamento originario o destinato ai Paesi Baschi e alla Navarra.

Le dinamiche del mercato del lavoro, al contrario, danneggiano i territori che hanno minori opportunità di lavoro. Per questo motivo, sebbene autonomie come la Regione di Murcia e La Rioja presentino nel 2023 saldi netti negativi e aneddotici – meno di 100 dipendenti persi – altre mostrano cifre molto più impressionanti. È il caso dell’Andalusia, con una perdita di 6.043 persone, dell’Estremadura (3.508) e di Castilla y León, con un saldo negativo di quasi 3.000 lavoratori. In Castilla-La Mancha, Aragona e Galizia il deficit è rispettivamente di 1.200, 500 e 250 persone.

“Una delle lezioni che ci danno questi dati”, continua Blasco, è l’incapacità che “abbiamo avuto nell’invertire il processo di perdita che continuano a subire le comunità autonome della Spagna svuotata”. Al momento della crisi sanitaria, aggiunge, sembrava che il telelavoro sarebbe riuscito a fermare questo continuo processo di svuotamento. Tuttavia, “nonostante in alcuni casi favorisca la mobilità, il lavoro a distanza non è stato ampiamente accettato dalle aziende”, afferma Blasco. Secondo i dati dell’INE, lo pratica il 15% degli occupati. A ciò si aggiunge che i nuovi posti di lavoro continuano a diminuire soprattutto nel settore dei servizi e dell’ospitalità – oltre all’edilizia o all’industria – che favorisce la mobilità verso le regioni turistiche e più popolate. Senza dimenticare che i settori ad alto valore aggiunto, come le telecomunicazioni, hanno solitamente i loro grandi centri a Madrid, in Catalogna o nella Comunità Valenciana, “il che rende il divario ancora più profondo”, ricorda un professore universitario interpellato.

Tuttavia, paradossalmente, la concentrazione del mercato del lavoro in alcune regioni spinge anche la mobilità del lavoro nella direzione opposta. È qui che entra in gioco il surriscaldamento del mercato immobiliare in regioni come Madrid, suggeriscono gli esperti. Questo fenomeno farebbe sì che molti lavoratori che non possono permettersi un alloggio nelle località più costose tendessero a trasferirsi progressivamente verso le zone periferiche. María Gayo, 35 anni, viveva nella capitale, ma l’anno scorso si è trasferita nella parte del corridoio Henares situata a Guadalajara, “molto più conveniente dei comuni che sono letteralmente a cinque chilometri di distanza, ma a Madrid” . Ciò spiegherebbe, in parte, perché comunità come Castilla-La Mancha o Castilla y León hanno ricevuto rispettivamente 20.370 e 13.486 dipendenti nel 2023.