La definizione dei tipi di contratto di lavoro e la loro regolamentazione differenziata è un’opportunità per implementare forme flessibili di organizzazione del lavoro che, nell’economia moderna, aumentano l’occupazione, l’efficienza economica e la concorrenza per le aziende.
Il Codice del Lavoro prevede le seguenti tipologie di contratto di lavoro: a tempo indeterminato, determinato, temporaneo, apprendistato, lavoro a progetto, job sharing; multidatore di lavoro; lavoro stagionale.
Contratto di lavoro a tempo determinato (articoli 67-69 del Codice del lavoro)
Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, capo della divisione di diritto del lavoro e ispettore capo del lavoro, sottolinea che il Codice del lavoro non vieta la stipula di contratti di lavoro a tempo determinato per lavori di natura permanente, ma che non possono superare il 20% del numero totale di contratti di lavoro stipulati da un datore di lavoro.
La durata di un contratto di lavoro a tempo determinato o di contratti successivi a tempo determinato per la stessa funzione lavorativa è di 2 anni (tranne nel caso di assunzione temporanea al posto di un dipendente assente), e di 5 anni per funzioni lavorative diverse.
Un contratto di lavoro a tempo determinato diventa a tempo indeterminato se il rapporto di lavoro continua effettivamente per più di un giorno lavorativo presso la sede del datore di lavoro dopo la scadenza del termine.
Contratto di lavoro a tempo determinato (articoli 72-80 del Codice del lavoro)
Nel caso di un contratto di lavoro temporaneo a tempo determinato, il Codice del lavoro consente una deroga alla durata massima di un contratto a tempo determinato (articolo 68 del Codice del lavoro) – la durata massima è di 3 anni.
Oltre ai termini minimi del contratto di lavoro, il contratto di lavoro temporaneo deve concordare: 1) la forma e la procedura per l’invio del dipendente a lavorare per il lavoratore temporaneo e per l’annullamento dell’invio; 2) la forma e la procedura per il consenso del dipendente a lavorare nell’ambito dell’invio al lavoratore temporaneo; 3) l’importo e la procedura della retribuzione del lavoratore temporaneo e il pagamento dei salari per i periodi tra l’invio al lavoro.
L’Ispettore capo del lavoro osserva che le imprese di lavoro temporaneo devono soddisfare i criteri stabiliti dall’articolo 72 del Codice del lavoro, presentare una domanda all’Ispettorato statale del lavoro per l’inserimento nell’elenco e solo allora possono svolgere attività di lavoro temporaneo.
Contratto di apprendistato (articoli 81-84 del Codice del lavoro)
Un contratto di lavoro di apprendistato viene stipulato impiegando una persona per l’acquisizione di una qualifica o di competenze per una professione sul posto di lavoro attraverso un’organizzazione di formazione per l’apprendistato.
Il contratto può essere bilaterale, cioè senza contratto di formazione, o tripartito, cioè con un contratto di formazione legale per la formazione formale o non formale.
I. Piličiauskaitė-Dulkė osserva che un contratto di apprendistato è a tempo determinato e ha una durata massima di 6 mesi, a meno che un contratto di formazione per la formazione formale o non formale non specifichi una durata maggiore.
Il numero di contratti di apprendistato in vigore contemporaneamente per uno stesso datore di lavoro non può superare 1/10 del numero totale di contratti di apprendistato in vigore.
Contratto di lavoro a progetto (articoli 89-92 del Codice del lavoro)
Il contratto di lavoro a progetto è un contratto di lavoro a tempo determinato in cui il dipendente si impegna a svolgere la propria funzione lavorativa per raggiungere uno specifico risultato del progetto, lavorando a orari fissi sul luogo di lavoro o al di fuori di esso e il datore di lavoro si impegna a pagare la retribuzione concordata.
Pertanto, quando si stipula un contratto di lavoro a progetto, le parti devono definire il risultato specifico del progetto e determinarne la fine o le condizioni per la sua determinazione.
Le disposizioni del Codice del lavoro che disciplinano la durata massima di un contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 68 del Codice del lavoro) e le conseguenze della cessazione di un contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 69, paragrafi da 2 a 5, del Codice del lavoro) non si applicano ai contratti di lavoro a progetto.
Il capo della divisione di diritto del lavoro sottolinea che un contratto di lavoro a progetto può prevedere, oltre alla retribuzione fissa, una retribuzione temporanea o legata ai risultati, oppure un approccio misto.
Contratto di lavoro in condivisione (articoli 93-95 del Codice del lavoro)
Due dipendenti possono concordare con il proprio datore di lavoro di condividere un posto di lavoro, fino al limite massimo dell’orario di lavoro per dipendente.
L’orario di lavoro dei dipendenti deve essere determinato e modificato di comune accordo tra i dipendenti stessi e il datore di lavoro deve essere informato della ripartizione dell’orario di lavoro tra i dipendenti o di qualsiasi modifica del regime dell’orario di lavoro solo su richiesta del datore di lavoro o, se così concordato, nei contratti di lavoro.
Tuttavia, I. Piličiauskaitė-Dulkė sottolinea che gli accordi con i dipendenti e la loro attuazione non possono in alcun modo influire sull’obbligo dei dipendenti di lavorare per il datore di lavoro in conformità al regime di orario di lavoro concordato.
Contratto con più datori di lavoro (articoli 96-99 del Codice del lavoro)
Un contratto di lavoro stipulato con un lavoratore può indicare due o più datori di lavoro per la stessa funzione lavorativa invece di un solo datore di lavoro.
Se l’orario di lavoro del lavoratore non è assegnato a ciascun datore di lavoro separatamente, ossia se il lavoratore svolge mansioni per più datori di lavoro contemporaneamente, si determina la proporzione della tariffa dell’orario di lavoro pagata da ciascun datore di lavoro.
Se si concorda che l’orario di lavoro del lavoratore deve essere suddiviso, la tariffa dell’orario di lavoro del lavoratore per ogni datore di lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro o nell’orario di lavoro comunicato al lavoratore con almeno 5 giorni lavorativi di anticipo.
Un contratto con più datori di lavoro deve specificare il primo datore di lavoro, che svolgerà tutte le funzioni del datore di lavoro in relazione alla stesura dell’orario di lavoro, alla tassazione dei guadagni del dipendente, al pagamento dei contributi previdenziali e di altro tipo per il dipendente e alla fornitura di informazioni sul dipendente.
Gli altri datori di lavoro sono tenuti a rimborsare il primo datore di lavoro in base all’accordo stipulato, in base all’orario di lavoro che il lavoratore ha svolto per loro.
Nelle controversie di lavoro con il lavoratore, tutti i datori di lavoro sono rappresentati dal primo datore di lavoro.
Contratto di lavoro stagionale (articolo 100 del Codice del lavoro)
Un contratto di lavoro stagionale può essere stipulato per un lavoro stagionale per una sola stagione di non più di 8 mesi in un periodo consecutivo di 12 mesi, o per più stagioni, o per un periodo indeterminato.
Il capo della Divisione di Diritto del Lavoro sottolinea che l’elenco dei lavori stagionali, le specifiche della stipula, della modifica e della risoluzione di un contratto di lavoro stagionale, nonché le specifiche dell’orario di lavoro e di riposo e della retribuzione del lavoro, sono stabilite dal Governo della Repubblica di Lituania.