Il prezzo della maternità nel mercato del lavoro – 15/04/2025 – Lorena Hakak

UN Arrivo di un bambino Porta con sé un vortice di emozioni e sposta la routine familiare. È un evento molto atteso dai genitori, ma richiede molto lavoro e amore. Queste sono ore e ore dedicate a questo essere. Il nostro tempo diventa suo.

COME Divisione del lavoro di cura Prevalentemente sta con le donne, l’allocazione del tempo per questa attività cambia la tua routine molto più di quella del tuo partner. Inoltre, l’attuale legislazione brasiliana concede alle donne 120 giorni di licenza Dopo la nascita del bambino mentre fornisce solo 5 giorni per il padre. Questa divisione ineguale genera un costo per le donne nel mercato del lavoro formale, la pena di maternità così chiamata. In diversi paesi, dopo un congedo di maternità, le donne osservano un calo delle ore lavorate, partecipazione e stipendi.

Secondo lo studio “Le conseguenze del mercato del lavoro delle politiche di congedo di maternità: prove dal Brasile” Cecilia Machadoeditorialista per Foglioe Valdemar Neto, la penalità per la maternità in Brasile esiste ed è alta. L’occupazione e lo stipendio delle donne diminuiscono in media del 50% e del 36%, rispettivamente, 48 mesi dopo la nascita del bambino. Tuttavia, i risultati sono eterogenei in relazione al livello di istruzione e ad alcune professioni.

Gli effetti della penalità nelle aree dello STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) sono inferiori a quelli osservati sulla media complessiva. Secondo lo studio “Penalità infantile nello STEM: prove del mercato del lavoro brasiliano”, scritta da Cecilia Machado, Laísa Rachter, Mariana Sussi e Maria Eduarda Perpetuo, l’occupazione e lo stipendio delle donne diminuiscono in media del 33% e circa il 29%, rispettivamente, 48 mesi dopo la nascita del bambino. Queste aree offrono, in media, salari più alti, tuttavia, la partecipazione delle donne nel mercato del lavoro di queste professioni è molto inferiore a quella degli uomini, circa il 26%.

Un altro risultato riscontrato dagli autori è che il 3,8% delle donne che sono state impiegate nelle aree STEM migrano per le occupazioni non hanno 12 mesi dopo la nascita del bambino. Questo numero raggiunge quasi il 16% dopo 48 mesi. In questo caso, sebbene rimangano impiegati, queste donne affrontano un altro tipo di penalità, migrando verso le professioni che, in media, pagano di meno.

Non esiste una formula magica per cambiare ciò che osserviamo oggi nel mercato del lavoro, ma c’è molto tempo che può essere fatto per migliorare questo scenario. Adozione da parte delle società, lavoro flessibile e ibridononché l’attuazione di una politica contro le molestie e la discriminazione, rende l’ambiente più favorevole, specialmente per le donne. Molti vengono trasmessi al momento della promozione o esclusi da nuovi progetti quando tornano dal congedo di maternità o hanno bambini piccoli, o sono ancora soggetti a commenti negativi sul cambiamento di routine. Pertanto, la postura dell’organizzazione nel valutare i propri dipendenti è vitale per la loro permanenza nell’occupazione.

Infine, la discussione sulle cure deve avanzare nella direzione in cui l’assistenza è la responsabilità di tutti. Bill n. 3.773/2023, che si occupa di Espansione del congedo di paternità E attualmente al Congresso, è un passo importante per includere i genitori in questa routine di assistenza e demistificare l’idea che prendersi cura è un compito esclusivamente femminile. Il Congresso deve accelerare l’approvazione del progetto per il paese per avanzare su questo programma.

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