I salari reali sono in ripresa in tutto il mondo e crescono del 2,7%, il maggiore incremento in oltre 15 anni | Economia

Il 2024 sarà l’anno del definitivo recupero salariale in tutto il mondo. I forti livelli di inflazione nel 2022 e nel 2023 hanno fatto sì che i salari reali (una volta detratto l’impatto dell’aumento dei prezzi) raggiungessero valori negativi praticamente in tutte le economie del pianeta, con la conseguente perdita di potere d’acquisto dei lavoratori. Tuttavia, il Rapporto sui salari mondiali elaborato dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) presentato giovedì a Ginevra (Svizzera) ha rilevato che, con i dati preliminari per la prima metà del 2024, la crescita globale dei salari reali ha registrato un aumento del 2,7%, il maggiore progresso in più di 15 anni. Inoltre, nonostante la forte disuguaglianza salariale interna persista nella maggior parte dei paesi del mondo, nel corso di questo secolo essa è stata ridotta in due terzi di essi.

Tuttavia, questo aumento generale dei salari medi sarebbe fortemente condizionato dalla Cina – la cui rapida crescita dei salari esercita una significativa pressione al rialzo sulla media mondiale – quindi se si esclude il gigante asiatico, la crescita dei salari reali nel 2024 sarebbe del 2,3%. Inoltre, se si prendono come riferimento solo i paesi del G20, dopo due anni di crescita salariale negativa e di perdita di potere d’acquisto, l’aumento dei salari reali nei paesi con economie avanzate di questo gruppo è pari allo 0,9% quest’anno. a fronte di un incremento maggiore, pari al 5,9%, nelle economie emergenti di questo gruppo.

Nel complesso, secondo questo studio, i salari medi nominali (prima dell’IPC) sono cresciuti al di sopra dell’inflazione in tutte le regioni del mondo nella prima metà del 2024, con aumenti che vanno dal 19,4% in Asia centrale e occidentale allo 0,3% in Nord America, dove la maggiore moderazione della retribuzione viene registrato.

Tuttavia, nonostante questi miglioramenti, l’ILO richiama l’attenzione sulla necessità di non trascurare le politiche del salario minimo nel mondo, proprio a causa dell’effetto che l’inflazione può avere sulla riduzione dei redditi. L’organizzazione riconosce che nel 2022 e nel 2023 più paesi del solito hanno adeguato il livello dei loro salari minimi, “indicando che queste politiche generalmente hanno risposto alla pressione inflazionistica”, ma questa risposta non è stata sufficiente.

Su un campione di 160 paesi analizzati, nel 2022, sebbene il 60% abbia adeguato i propri salari minimi, solo in uno Stato su quattro questi redditi sono cresciuti al di sopra dell’inflazione. E nel 2022, sebbene il 55% di questi paesi abbia visto i salari più bassi aumentare al di sopra dei prezzi, nella maggior parte dei casi questi aumenti non sono serviti a compensare le perdite di potere d’acquisto dei due anni precedenti.

Detto questo, l’ILO chiede che “l’adeguamento del salario minimo per proteggere il potere d’acquisto dei lavoratori con bassi livelli salariali, senza perdere di vista i fattori economici, continui ad essere un obiettivo prioritario” in tutto il mondo.

Forte disuguaglianza salariale

Ma la buona notizia che deriva da un diffuso miglioramento dei salari dei lavoratori in tutto il mondo è offuscata dalla persistenza di elevati livelli di disuguaglianza salariale nella maggior parte dei paesi, come certificato dall’ILO. Nello specifico, il presente rapporto analizza la disuguaglianza retributiva in base al livello di reddito di ciascun Paese e rileva che, secondo i dati provenienti da recenti indagini sulle retribuzioni orarie negli 82 Paesi analizzati, che rappresentano circa il 76% della popolazione mondiale di lavoratori salariati, quelli con i redditi più bassi rappresentano, in media, il livello più elevato di disuguaglianza salariale, mentre gli stati più ricchi sono anche più egualitari. Infatti, nei paesi con redditi più bassi in generale, il 22% dei lavoratori sono classificati come mal pagati, ricevendo uno stipendio inferiore alla metà della mediana del loro paese, rileva lo studio.

Inoltre, l’organizzazione assicura che in tutti i paesi per livello di reddito analizzati, le donne e i lavoratori dell’economia informale – questi ultimi sono la maggioranza negli Stati a basso e medio reddito e una minoranza in quelli più ricchi – sono sovrarappresentati fascia più bassa della distribuzione salariale e, quindi, sono quelli con gli stipendi più bassi. Infatti, il rapporto afferma che, dopo aver analizzato il divario retributivo di genere, “si è riscontrato che gli uomini guadagnano più delle donne in tutti i gruppi di paesi, indipendentemente dal livello di reddito e su tutta la scala salariale”.

A questa disuguaglianza dei salari interni in ogni paese si aggiungono i forti squilibri retributivi tra i lavoratori dei diversi paesi: il rapporto mostra che, a livello mondiale, il 10% dei lavoratori meno pagati guadagna solo lo 0,5% del salario totale, mentre i migliori pagato il 10% concentrato quasi il 38%.

Gli squilibri migliorano

Detto tutto ciò, questo studio rivela anche che la disuguaglianza salariale, nonostante la sua persistenza, si è ridotta in circa due terzi dei paesi analizzati (che concentrano circa il 73% della popolazione salariata mondiale). Inoltre, questa diminuzione, sebbene evidente in tutti i paesi – con una diminuzione media della disuguaglianza salariale compresa tra lo 0,5% e l’1,7% – è più intensa nei paesi a reddito basso e medio-basso, dove tale disuguaglianza si riduce tra il 3,2 e il 3,2%. % e 9,6%.

In ogni caso, nonostante la diminuzione generale delle disuguaglianze salariali nel primo trimestre del 21° secolo, la situazione della disuguaglianza di reddito nel mondo è descritta dall’ILO come “inaccettabile” e presenta quindi una serie di proposte per continuare ad affrontarla problema.

Tra questi, questa organizzazione raccomanda di fissare i salari attraverso il dialogo sociale, nella contrattazione collettiva tra datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori; adottare un “approccio globale” nella definizione delle retribuzioni che tenga conto non solo delle esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie ma anche dei fattori economici; e attuare politiche salariali che sostengano in modo proattivo l’uguaglianza di genere. Allo stesso modo, raccomanda di utilizzare dati e statistiche affidabili per prendere decisioni sulle retribuzioni e, in ultima analisi, che ciascun paese affronti le ragioni fondamentali che lo portano ad avere salari bassi in ogni caso, come la bassa produttività, un’economia irregolare o la sottovalutazione dell’occupazione nei settori come l’economia della cura.