I record dei pipistrelli telelavori in Spagna, ma rimane lontano dalla media europea e dai paesi più avanzati | Economia

In Spagna, poco rispetto al resto dei paesi europei: solo il 15,4% della popolazione lavorativa, rispetto al 22,6% della media europea. Tuttavia, nonostante la profondità del divario, nel 2024 ha contratto un po ‘, poiché l’occupazione remota è cresciuta di più in Spagna (1,2 punti percentuali) rispetto alla media dei ventisette (quattro decimi). Ciò segue le ultime cifre pubblicate da Eurostat, che illustrano anche fino a che punto la Spagna è dei paesi più avanzati della questione. Nei Paesi Bassi, ad esempio, ci sono il 52% dei dipendenti che sviluppano parte del loro giorno di lavoro a casa.

Il portale statistico europeo consente di conoscere l’evoluzione di questa variabile in Spagna dal 1992. A quel tempo il telelavoro era quasi aneddotica, una modalità che si applicava tra l’1% e il 2% della forza lavoro. Lo sviluppo della tecnologia ha promosso queste percentuali con l’inizio del 21 ° secolo, fino a un primo picco del 7,5% nel 2013. Come negli anni precedenti, la media europea (11,9%) ha superato ampiamente i dati spagnoli; E il divario fu ulteriormente ampliato negli esercizi successivi, in cui l’Europa andò a più e la Spagna ridotta il telelavoro. Nel 2016, il 6,4% dei dipendenti Tele era telepedbaj, mentre la media della comunità era del 13,1%, più del doppio.

Quindi queste percentuali sono cresciute leggermente, all’evento che ha promosso come mai il lavoro remoto: la crisi sanitaria del coronavirus. I confinamenti per proteggere la popolazione hanno lanciato la proporzione spagnola al 15,1% e l’Europa fino al 20,7%. Entrambe le variabili sono aumentate ancora di più nel 2021, rispettivamente con il 15,3% e il 24%. I dati spagnoli ed europei caddero nel 2022, con la fine della pandemia. Nel 2024 sono rimbalzati di nuovo, specialmente in Spagna, per raggiungere il 15,4%, tre decimi sopra il record precedente.

“Le cifre sono molto forti: siamo in percentuali di telelavoro che non si vedono dalla caduta dell’anno del Covid, con 3,2 milioni di remoti che lavorano in questo momento”, analizza José Varela, responsabile della digitalizzazione di UGT. “Quando è già stato inteso che la pandemia era un ricordo del passato, le società hanno iniziato a abrogare in modo massiccio gli accordi di telelavoro legati al Covid”, ricorda il sindacato responsabile, ma chiarisce immediatamente che “l’effetto del lavoro remoto era già penetrato, supponendo una svolta nella mentalità dei lavoratori”. Ciò spiega il bump postcovid e il rimbalzo posteriore: “La negoziazione degli accordi collettivi ha iniziato a mettere il telelavoro tra le priorità e che ha iniziato ad avere risultati”, spiega.

Telelavoro a volte o normalmente

La percentuale del 15,4% è la somma delle due modalità di telelavoro che distingue Eurostat. L’ufficio statistico della comunità si differenzia tra i dipendenti che il telelavoro “normalmente” e quelli che lo fanno “a volte”. I primi sono coloro che svolgono a casa qualsiasi lavoro produttivo relativo al proprio lavoro attuale per almeno la metà dei giorni lavorati. Cioè, questo gruppo è quello che la maggior parte del telelavoro, di fronte all’altro, in cui fa il bagno alcune ore alla settimana.

I dati disaggregati mostrano che coloro che il telelavoro rappresentano normalmente il 7,8% della forza lavoro spagnola. È un salto importante rispetto al 2023, di sette decimi, ma che è ancora lontano dal record pandemico, con il 10,9% nel 2020 e il 9,4% nel 2021. Il 2023 è il primo aumento in questa percentuale da quando ha iniziato a cadere dopo la crisi della salute, il che potrebbe indicare un cambio di tendenza. Lungo le stesse linee, la parte di coloro che affermano che a volte il telelavoro è aumentata in Spagna: va dal 7,1% nel 2023 al 7,6% nel 2024. Questa percentuale aumenta costantemente dalla crisi del coronavirus.

I paesi europei con una parte più elevata di telelavori (aggiunta di entrambe le modalità) sono Paesi Bassi (52%), Svezia (45,6%), Lussemburgo (42,8%), Norvegia (42,5%) e Danimarca (41,1%). Nella posizione opposta ci sono Ungheria (9%), Grecia (7,8%), Serbia (7,6%), Romania (3,5%) e Bulgaria (3%).

Secondo gli esperti, la percentuale di telelavori in un paese dipende da diversi fattori: dalla posizione generale delle aziende, dal quadro normativo e, in particolare, dal tessuto produttivo. La Spagna ha in media con più società di piccole e medie dimensioni rispetto ad altri paesi europei e nelle PMI la possibilità di telelavoro che nelle grandi aziende è meno comune. Le attività di valore aggiunto inferiore (come l’agricoltura o l’ospitalità), che in Spagna hanno più importanza rispetto ai paesi del Nord Europa.

Ma non è una formula immobile. “Il Portogallo o Malta ci superano in cinque e undici punti nel telelavoro e hanno anche un PIL fortemente legato a servizi turistici, ospitalità o faccia a faccia”, afferma Varela. Inoltre, la Spagna sta cambiando timidamente in entrambi i parametri: le sue aziende sono sempre più grandi e aumentano di peso nell’occupazione totale nelle attività più produttive, due fenomeni che potrebbero aiutare il recente impulso di telelavoro.

Compagnie contro

D’altra parte, alcune aziende hanno preso una politica di Steam, tra cui grandi multinazionali americane come Tesla, Amazon, Goldman Sachs o JP Morgan. Il fenomeno si è verificato anche in Spagna, in aziende come Holaluz e persino nel settore pubblico. Questo vive con sistemi informatici e di comunicazione sempre più avanzati, che facilitano questa modalità di lavoro e con la carenza di lavoro in alcuni settori, il che rende il telelavoro un’attrazione per catturare i candidati. Maggiore è la domanda per i dipendenti e la più bassa offerta, più le opzioni del lavoratore devono richiedere la modalità remota.

“I dati Eurostat vengono a confermare che la presunta regressione del telelavoro, almeno nel nostro paese e in questo momento, è più nel campo delle manifestazioni aziendali e i titolari che si sono collegati alla realtà del lavoro. Una cosa è le dichiarazioni e un’altra la realtà che le metriche ci mostrano: il telelavoro è possibile, funziona e sta iniziando a consolidare”, afferma Varela.

Il sindacalista ritiene che in Spagna influenze di “tessuto commerciale non incommitizzato” e una presenza “inferiore ai nostri vicini europei in profili molto qualificati”. La cultura aziendale considera anche la chiave: “Abbiamo ancora molti datori di lavoro ancorati nel ventesimo secolo. Ricordo le dichiarazioni dei rappresentanti delle imprese, all’inizio della pandemia, affermando che il telelavoro non poteva verificarsi tra gli spagnoli perché sono” poco disciplinati “. Nonostante ciò, crede che il telelavoro continuerà a crescere: “il contrario porta a conflitti di lavoro e fuga dei talenti”.