Il principale datore di lavoro delle piccole e medie imprese, Cepyme, ha presentato il rapporto lunedì Crescita aziendale. Situazione delle PMI in Spagna rispetto a quella di altri paesi europei. È una radiografia del tessuto produttivo spagnolo, composto da aziende con cinque dipendenti in media, contro i 12 della Germania; con la terza peggiore produttività del continente; e con il quinto livello di contributi più costoso, secondo l’analisi di Cepyme. Questa diagnosi della situazione si collega alla richiesta che fanno all’Esecutivo. “L’azienda spagnola non è pronta per un ulteriore aumento dei costi, un aumento del salario minimo che incide sull’intera tabella salariale. È un intervento del governo”, ha affermato il leader del Cepyme, Gerardo Cuerva, che ha chiesto di collegare questo dibattito con quello della riduzione dell’orario di lavoro, sulla stessa linea del presidente del CEOE, Antonio Garamendi.
Questo approccio si concretizza due giorni prima dell’incontro degli agenti sociali per affrontare un nuovo aumento del salario minimo interprofessionale (SMI). I datori di lavoro non hanno partecipato agli ultimi quattro aumenti dello SMI, una posizione che nel dialogo sociale si prevede si ripeterà con ancora maggiore probabilità, data la possibilità di ridurre l’orario di lavoro. Le piccole imprese, proprio quelle che pagano di più il salario minimo e i cui accordi prevedono più di 40 ore lavorative, sono quelle che hanno insistito di più sugli effetti negativi sia dell’aumento della minore retribuzione sia della riduzione dell’orario concordato. Il sostegno delle PMI all’aumento dell’SMI non è escluso al 100%, ma è il più prevedibile e quello che difende la maggioranza dell’organizzazione. Il dirigente di Cepyme parlerà della sua posizione sullo SMI questo martedì e il CEOE lo farà mercoledì.
Il capo dell’associazione dei piccoli imprenditori, nonché vicepresidente del CEOE, vede nell’intenzione del governo di aumentare il salario minimo una “volontà politica”. “Non conosciamo la memoria economica associata a questi dati”, ha affermato riferendosi alla proposta di relazione degli esperti, che propone un aumento del 3,4% o 4,4%. “È difficile sostenerla se non conosciamo il perché e le conseguenze di visioni di questo tipo”, ha aggiunto Cuerva. Ha riconosciuto che l’aumento della SMI è il “potere” dell’Esecutivo, ma ha insistito: “Oserei dire che si tratta di un chiaro intervento nella contrattazione collettiva, che non tiene conto della realtà delle PMI”.
Alla domanda specifica su quale aumento dell’SMI propone Ceypme, Cuerva ha detto che “non dobbiamo perderci nei numeri”. Ha aggiunto che questo dibattito dovrebbe essere collegato alla riduzione dell’orario di lavoro, che ha un impatto anche sull’aumento dei salari: “Mette più ostacoli alla creazione di imprese, è un caffè per tutti che non ha senso. Non vale la pena mangiare la salsiccia fetta per fetta. “Serve un’analisi della situazione in generale”.
Nelle dichiarazioni a TVE e Telecinco, riportate da Europa Press, Garamendi ha insistito sulla stessa linea: “Sembra che, da un lato, diminuisce la giornata lavorativa, dall’altro, sembra che il salario minimo diminuisca. , sembra che, invece, ci siano i contributi sociali, quando è un tutto, e noi vogliamo parlare dell’insieme. Non è possibile sollevare le questioni direttamente in un modo o nell’altro, perché se la questione delle ore non fosse sul tavolo, forse si parlerebbe del salario minimo. Quello che abbiamo detto è che dobbiamo parlare di tutto e insieme”.
Aumento “incessante”.
Cuerva ha denunciato l’aumento “incessante” dei contributi assunti dalle imprese, in riferimento al rafforzamento delle entrate del sistema pensionistico attraverso il meccanismo di equità intergenerazionale. “Aumentare il salario minimo o ridurre l’orario di lavoro non aiuta. È un vero problema che la Spagna abbia aziende più piccole rispetto al resto d’Europa, ciò ostacola la competitività del nostro sistema”, ha affermato Cuerva, che ha individuato “scelte fiscali” che “scoraggiano” la crescita delle imprese.
Il governo sostiene che proprio questo aumento del costo del lavoro, che ha avuto un impatto sulla riduzione della disuguaglianza salariale, ha ridotto l’incentivo a “competere al ribasso”. Vale a dire, l’aumento del salario minimo ha reso meno attraenti i settori più precari, il che favorirebbe sia la crescita delle dimensioni delle imprese sia dei settori più produttivi, che allo stesso tempo sono quelli che possono pagare salari migliori.
Produttività inferiore
“Sebbene negli ultimi anni si sia osservata una leggera tendenza verso un aumento delle dimensioni delle imprese, ciò non è ancora sufficiente per colmare il divario esistente con la media europea”, riflette Cepyme in un comunicato stampa, in cui indica che il numero di aziende di medie dimensioni le imprese di maggiore dimensione (18.123 nel 2022) dovrebbero aumentare del 36% per raggiungere la media dei principali Paesi europei dell’area (24.735 imprese).
“Le conseguenze di avere una rete d’impresa più piccola rispetto ai nostri partner e concorrenti europei comporta una serie di svantaggi, tra cui salari più bassi dovuti a minori risorse, minori possibilità di attrarre e trattenere talenti; minore capacità di accedere ai finanziamenti necessari; minore capacità di esportare e di innovare e, in ultima analisi, minore produttività, competitività e risorse per affrontare le situazioni di crisi. Il che, infine, si traduce in una vita lavorativa più breve e in maggiori difficoltà a sopravvivere”, aggiunge Ceypme. L’associazione dei datori di lavoro evidenzia altre circostanze che complicano la vita quotidiana delle piccole imprese, come l’aumento dell’assenteismo o i ritardi nei pagamenti.
Per correggere questo panorama, Cepyme propone diverse modifiche: che tutta la legislazione si basi sulla certezza che la maggior parte delle imprese spagnole sono piccole; che per ogni norma se ne abroga un’altra per non aumentare la burocrazia; riduzione del costo del lavoro; un quadro lavorativo flessibile e stabile; o misure che promuovano la fusione di società.