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O Ministero della gestione e dell’innovazione nei servizi pubblici (MGI) ha annunciato che la seconda edizione di Concorrenza pubblica nazionale unificata (CPNU) utilizzerà il codice a barre sulla scheda di risposta per identificare automaticamente il candidato, invece di completare le palline di penna nera, come si è verificato nella prima edizione dell’evento.

La modifica del sistema di identificazione del partecipante è stata adottata dopo che diversi candidati hanno riferito di non aver segnato il tipo di modello della gara di agosto 2024 o non è riuscito a trascrivere la frase sulla scheda di risposta.

In una dichiarazione, il ministro della direzione e dell’innovazione nei servizi pubblici, Esther Dweck, lo ha spiegato Con il codice a barre ogni test verrà automaticamente collegato al candidato “senza rischio di confusione”.

“Non è il nome o il numero di registrazione, ma la macchina può leggere e garantire che questo test appartenga a quella persona. Vogliamo che i candidati si preoccupino solo del contenuto del test, non delle formalità burocratiche”, ha affermato il ministro.

Nuova tecnologia

Con la nuova tecnologia, ogni taccuino di domanda verrà fornito con un codice univocoche identifica il candidato senza rivelare i suoi dati personali ai broker di prove. Anonimo nei processi di selezione mira a garantire imparzialità e giustizia.

L’MGI comprende che il cambiamento sarà utile quando ci sono diverse versioni dello stesso test all’interno della stessa sala applicativa dell’offerta pubblica. Le versioni distinte sono il risultato della mescolanza di domande identiche della prova oggettiva.

L’aspettativa della cartella è che il nuovo sistema semplifica anche la correzione e la diffusione dei risultati dei candidati. Nel primo concorso unificato, i risultati finali sono stati resi disponibili dall’MGI e dall’esame Board, la Fondazione Cesgranrio, il 28 febbraio 194 giorni dopo l’applicazione di prove oggettive e discorsive.

La previsione iniziale del governo federale è stata che i risultati sono stati rilasciati il ​​25 novembre. Tuttavia, sono stati rinviati dopo che il sindacato ha firmato un accordo giudiziario con il Federal Public Prosecution Service (MPF), consentendo il ritorno di 32.260 candidati al processo di selezione.

Avviso unico

Un altro adattamento per la CNU 2, basato sull’apprendimento della prima versione del così elso fieno dei concorsi, sarà l’annuncio unificato per tutti i blocchi a temacon otto documenti separati.

Nella prima edizione della CNU, gli otto blocchi tematici sono stati separati in base alle aree dei posti vacanti autorizzati per ciascuna delle 21 agenzie pubbliche federali che hanno partecipato all’evento. Sette avvisi erano per posizioni che richiedono un livello di istruzione superiore e solo l’ottavo documento dell’Avviso incentrato sui posti vacanti delle scuole superiori.

Prove nel 2025

Il termine di riferimento per la scelta di CPNU 2 Examining Board dovrebbe essere lanciato ad aprilee l’applicazione dei test dovrebbe avvenire nel secondo semestre, prevede l’MGI.

In un’intervista con il programma Buongiorno, ministroanche Brasile Communication Company (EBC)il ministro aveva già avanzato che avrebbe voluto ripetere i test della CNU 2 nell’agosto di quest’anno, perché è il mese di una minore incidenza di precipitazioni nella maggior parte del Brasile, considerando gli impatti delle inondazioni a Rio Grande Do Sul, nell’aprile e nel maggio 2024.

Il ministro Esther Dweck lo ha confermato Non ci sarà alcuna edizione del concorso nel 2026.

“Poiché è un anno elettorale, è molto più difficile tenere il concorso. Dobbiamo approvare tutti i risultati prima dell’inizio del periodo elettorale”, ha affermato.

Nuove carriere

La più grande offerta pubblica mai realizzata nel paese ha offerto 6.640 posti vacanti in 21 agenzie pubbliche federali e aveva oltre 2,11 milioni di abbonati confermati.

L’elenco dei partecipanti alla CNU 2025 è ancora sotto analisi del Ministero della direzione e dell’innovazione.

Per la seconda edizione, il ministero ha confermato che nel concorso saranno incluse due carriere. Le nuove carriere trasversali sono analisti tecnici di giustizia e di difesa e analista tecnico per lo sviluppo socioeconomico, entrambi di livello superiore.

Le carriere trasversali sono quelle con attribuzioni e responsabilità che possono essere esercitate in varie agenzie ed entità della pubblica amministrazione federale.

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