Due decenni di impegno per il pianeta | Economia

Vent’anni fa parlare di sostenibilità in ambito aziendale era un argomento riservato a poche aziende pioniere, che lo affrontavano più in un’ottica di responsabilità sociale che come priorità strategica. Fu in quel periodo che arrivò in Spagna il Global Compact delle Nazioni Unite, un appello rivolto alle aziende e alle organizzazioni affinché allineassero le loro strategie e operazioni ai Dieci Principi Universali sui diritti umani, gli standard lavorativi, l’ambiente e la lotta alla corruzione. Oggi più di 1.800 enti spagnoli partecipano a questa iniziativa che ha appena celebrato il suo ventesimo anniversario nel nostro Paese.

Per commemorarlo, quasi un centinaio di partecipanti, tra cui leader aziendali e figure di spicco nel campo ESG, hanno evidenziato, in un recente evento tenutosi a Madrid, i risultati collettivi raggiunti negli ultimi due decenni. Questo sforzo ha contribuito a trasformare il tessuto imprenditoriale spagnolo verso un modello più responsabile e sostenibile.

Il cambiamento non è casuale: è stato guidato dalla leadership determinata del senior management, dove gli amministratori delegati hanno assunto un ruolo di primo piano. Secondo il rapporto Studio dell’amministratore delegato, preparato dal Global Compact delle Nazioni Unite e da Accenture, nove leader aziendali globali su dieci riconoscono che proteggere le comunità e affrontare sfide come il cambiamento climatico fanno parte delle loro responsabilità. Questa visione si riflette anche in Spagna, dove il 97% delle aziende che compongono l’Ibex 35 rilascia una dichiarazione esplicita sull’importanza dello sviluppo sostenibile.

La presidente del Global Compact Spagna delle Nazioni Unite, Clara Arpa, ha chiarito che “la sostenibilità non è solo una responsabilità, ma un’opportunità per creare valore economico, sociale e ambientale”. Le aziende che guidano il cambiamento, infatti, non solo aprono la strada ad altre aziende, ma dimostrano anche che il binomio sostenibilità e redditività è essenziale per garantire un futuro più giusto e resiliente.

La metà delle aziende spagnole realizza profitti con le proprie strategie sostenibili

L’amministratore delegato di IKEA in Spagna, Nurettin Acar, ha spiegato che parte degli investimenti dell’azienda sono finalizzati a promuovere una società più giusta ed equa. Un esempio sono i programmi di occupabilità per gruppi a rischio di esclusione sociale o la riduzione dei prezzi di oltre 1.300 prodotti, per i quali hanno riservato 90 milioni di euro. Un’altra delle sue priorità è ridurre l’impronta climatica lungo tutta la catena del valore, almeno del 50% entro il 2030.

Passare da azioni isolate a strategie integrate nel modello di business richiede il supporto del top management delle aziende. L’amministratore delegato di CaixaBank, Gonzalo Gortázar, riconosce che nell’istituto finanziario, le questioni dedicate alla sostenibilità – che, peraltro, fanno parte dell’attività quotidiana dei team – “sono gestite in modo integrato con il resto dei singoli progetti e trasversali che sviluppano le diverse aree della banca”.

Dopotutto, gli alti dirigenti identificano il cambiamento climatico come una delle principali minacce globali. Il presidente di Acciona, José Manuel Entrecanales, conferma che l’azienda è impegnata in una “revisione esaustiva” di tutte le sue attività “per allinearle con obiettivi ambiziosi di redditività e sostenibilità”. Questi sforzi, oltre a migliorare le prestazioni ambientali, hanno portato ad una crescita del 320% delle vendite.

Alla rete nazionale, la terza più grande al mondo, partecipano oltre 1.800 enti

I dati confermano questa tendenza. Secondo la consultazione macroeconomica sull’SDG 2024 del Global Compact Spagna delle Nazioni Unite, il 51% delle aziende spagnole segnala benefici finanziari derivanti dalle loro strategie sostenibili. Il direttore generale di BASF in Spagna, Carles Navarro, ritiene che le due grandi sfide che la società deve affrontare “e che, quindi, dobbiamo guidare anche le aziende, siano l’emergenza climatica e la perdita di biodiversità”.

Dal 1990, l’azienda chimica ha dimezzato le sue emissioni di CO₂ raddoppiando la sua produzione. Questa realtà dimostra che sostenibilità e crescita non sono concetti opposti. Da parte sua, la vicepresidente e direttrice generale della Sostenibilità del Gruppo Iberostar, Gloria Fluxà, insiste sull’idea che “l’approccio responsabile deve dimostrare vantaggi aziendali tangibili”.

Esempio e leadership

Per ottenere questi risultati, investire in azioni e strategie sostenibili è un requisito essenziale. La multinazionale 3M, che ha già ridotto le proprie emissioni del 40% negli ultimi cinque anni, si è impegnata a garantire che tutti i suoi nuovi prodotti abbiano un impatto positivo sull’ambiente. Il suo direttore generale in Spagna, Roberto Anta, conferma che anche il consumo di acqua è diminuito del 20% e che quasi la metà delle fabbriche non manda più i rifiuti in discarica.

Tutti questi sforzi sono un esempio per altri paesi nel mondo. L’amministratore delegato dell’ONU Global Compact, Sanda Ojiambo, ha elogiato il ruolo dell’ONU Global Compact Spagna come riferimento globale. Ojiambo ricorda che le aziende spagnole “sono state pioniere nell’unirsi a questo movimento” e che oggi la rete nazionale dimostra che è possibile costruire una comunità imprenditoriale impegnata nella sostenibilità.

Non invano la Spagna è tra le tre reti nazionali con il maggior numero di partecipanti, il che la rende un punto di riferimento per la leadership internazionale. Con una visione focalizzata al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda 2030, il progetto mantiene lo stesso spirito con cui è nato: supportare le imprese nel loro percorso verso un modello più giusto, inclusivo e sostenibile.