Cosa può cambiare ai lavoratori PJ dopo la decisione STF

I procedimenti giudiziari relativi alla pejotizzazione, un modello in cui il lavoratore viene assunto come entità legale (PJ), sono sospesi a causa della decisione del ministro della Corte suprema (STF) Gilmar Mendes, annunciato lunedì scorso (14).

L’interruzione colpisce i lavoratori con processi in corso. In questo scenario, è necessario capire cosa viene giudicato dalla Corte Suprema, anche quando il procedimento sarà sospeso e cosa può accadere d’ora in poi.

L’avvocato del lavoro e il partner di BBL Advogados, Rafaela Sionk, spiega che il processo influisce su tutti i procedimenti di lavoro, dal momento che il supremo ha deciso sulla ripercussione generale del caso. Ciò significa che la decisione servirà come obiettivo per tutti i casi simili, unificando la comprensione della giustizia brasiliana.

Cosa ha sospeso Gilmar Mendes sulla pejotizzazione?

“Il relatore del caso della Corte suprema ha deciso di sospensione nazionale di tutti i procedimenti che si occupano di: la giurisdizione del tribunale del lavoro, l’onere della prova che discute l’esistenza di frode nel contratto civile/commerciale per la disposizione di servizio, la legge dell’outsourcing e la pejotizzazione”, afferma il lavoro laburista.

Cosa c’è in discussione con questa sospensione?

L’esperto afferma che l’obiettivo della decisione è di uniformare che la comprensione della pejotizzazione, considerando il numero di cause legali del lavoro sull’argomento e persino i reclami costituzionali.

Nel 2024, il numero di denunce di lavoro ricevuti dalla Corte Suprema superava i civili per la prima volta, rappresentando il 42% del totale, come dati dal pannello a taglio aperto.

Ci sono state 4.274 azioni di questo tipo, una crescita del 65% rispetto al 2023 (che si è registrato) 2.594 reclami e più di sei volte rispetto al 2018, l’anno successivo all’approvazione della riforma del lavoro, che ha permesso di esternalizzare l’attività principale delle società.

Chi sarà influenzato da questa sospensione?

Tutti coloro che hanno processi in corso e discutono:

La giurisdizione del tribunale del lavoro per giudicare le azioni che discutono di frode o vizi nei contratti di servizio civile;

Alegalità del contratto di un’entità legale per fornire servizi, senza caratterizzare l’occupazione tra l’appaltatore e i dipendenti dell’appaltatore.

“La decisione influisce sui contratti in corso, perché genera una grande incertezza legale in tutto, per quanto riguarda la forma di assunzione”, spiega il partner di BBL Advogados.

Per quanto tempo saranno sospesi questi processi?

Sionk spiega che i processi saranno sospesi fino alla prova STF in materia. Cioè, ancora senza una data definita.

Cos’è la pejotizzazione? E perché questa magistratura?

La pejotizzazione è un contratto firmato tra due società, che non si basa sul consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT).

Il punto è che la pejotizzazione si riferisce attualmente, secondo l’esperto, al tentativo di aggirare e frodare la legislazione sul lavoro, assumendo dipendenti attraverso l’entità legale per evitare i costi del lavoro legati all’assunzione di dipendenti formali.

Cosa può succedere d’ora in poi?

L’esperto valuta che la tendenza è per STF di approvare la legalità della pejotizzazione.

Sionk afferma che la situazione che si verifica già nelle decisioni distanziate nella Corte Suprema. “Il percorso sarà la dichiarazione giudiziaria della validità della forma di assunzione, poiché è possibile assumere tramite persona legale o autonoma”, conclude.