Ci sono molti disaccordi nell’applicazione della riforma del lavoro, afferma l’avvocato
L’applicazione della riforma del lavoro in Brasile, attuata nel 2017, sotto il governo di Michel Temer, continua a generare divergenze e insicurezza legale, secondo l’avvocato del lavoro Antonio Galvão PeresPhD in diritto del lavoro presso l’Università di San Paolo (USP). Sottolinea che anche dopo quasi otto anni di riforma, ci sono ancora molti disaccordi nella sua interpretazione.
Peres sottolinea che uno dei principali punti di dibattito è la questione dell’outsourcing, un tema affrontato sia nella riforma del lavoro che in una decisione della Corte federale suprema (STF) nell’azione di non conformità con il precetto fondamentale 324 (ADPF 324). In questa azione, la Corte Suprema ha riconosciuto la liceità dell’outsourcing nelle attività principali, aprendo la strada a nuove forme di inclusione del lavoratore sul mercato.
L’avvocato sottolinea anche un problema strutturale nella legge del lavoro brasiliano: il “gioco di tutti o niente”. Secondo lui, “O il lavoratore si adatta alla figura dei dipendenti e ha tutta la protezione del CLT [Consolidação das Leis do Trabalho]o è fuori questa protezione. “
Secondo l’avvocato del lavoro, altri paesi hanno già riconosciuto la necessità di una ridistribuzione della protezione legale, estendendo alcuni diritti ai lavoratori che, anche se non sono subordinati, hanno una certa dipendenza dal portatore del servizio.
La mancanza di modalità di protezione intermedia in Brasile finisce per fare pressione sui giudici per riconoscere i titoli di lavoro per garantire la protezione dei lavoratori, contribuendo al così “attivismo giudiziario” chiamato.
Reclami costituzionali e sovraccarico di STF
Un altro punto evidenziato da Peres è l’aumento delle lamentele costituzionali nel lavoro nella STF. Questo perché, dopo la decisione della Corte Suprema in ADPF 324, la possibilità di portare direttamente l’STF in cui i magistrati delle istanze inferiori affrontano la comprensione firmata dalla Corte Superiore.
Questa situazione, secondo l’esperto, ha sovraccaricato l’STF con denunce costituzionali nel lavoro, come riconosciuto dallo stesso il ministro Gilmar Mendes. Lo scenario evidenzia la complessità dell’applicazione della riforma del lavoro e la necessità di armonizzazione tra i diversi casi della magistratura per garantire una maggiore certezza legale nei rapporti di lavoro in Brasile.
