L’associazione dei datori di lavoro CEOE nega che la riduzione della giornata lavorativa settimanale a 37,5 ore aumenterà la produttività, come sostenuto dal Ministero del Lavoro, e sottolinea che, affinché la Spagna abbia una produttività simile alla media europea, la sua giornata lavorativa effettiva Dovrebbe essere di circa 41,2 ore settimanali.
Nei documenti che il CEOE ha inviato al Lavoro con le sue considerazioni sul disegno di legge sulla riduzione dell’orario di lavoro, l’associazione dei datori di lavoro sottolinea che la premessa del Ministero secondo cui la riduzione dell’orario di lavoro aumenta la produttività “non è supportata empiricamente”.
Il Ministero del Lavoro, presieduto da Yolanda Díaz, ha raggiunto un accordo con i sindacati per ridurre la giornata lavorativa a 37,5 ore, ma non con i datori di lavoro. Questa misura è concordata nell’accordo governativo tra PSOE e Sumar, anche se negli ultimi giorni ci sono stati scontri tra Díaz e il Ministero dell’Economia di Carlos Corp, che accusa di non voler attuare la proposta che il ministro vuole che entri in vigore già quest’anno.
“Gli studi indicano che è l’aumento della produttività che consente la riduzione dell’orario di lavoro e l’aumento dei salari. Nei settori in cui la produttività è direttamente correlata all’orario di lavoro, una riduzione imposta genererà squilibri organizzativi e un maggiore aumento del costo del lavoro, con conseguente diminuzione della produttività”, avverte il datore di lavoro.
L’organizzazione imprenditoriale presieduta da Antonio Garamendi sostiene che, dal 2019, la produttività per dipendente è diminuita significativamente in Spagna rispetto alla crescita nell’UE nel suo insieme, a cui bisogna aggiungere che la Spagna presenta bassi livelli di produttività rispetto ai paesi europei partner. Secondo il CEOE, in termini comparativi, i paesi europei che hanno una giornata lavorativa effettiva in un intervallo simile a quello della Spagna mostrano una produttività significativamente più elevata.
“Per avere un livello di produttività in linea con la media dei paesi analizzati, la giornata lavorativa effettiva in Spagna dovrebbe aggirarsi intorno alle 41,2 ore settimanali. Pertanto, effettuare riduzioni di queste ore di lavoro senza aumenti molto significativi della produttività ci allontanerebbe ancora di più dai riferimenti europei”, avverte.
Nei documenti inviati dai datori di lavoro al Labour, il CEOE afferma inoltre che la bozza contiene dichiarazioni “gratuite e non rigorose” e che confonde la giornata lavorativa massima con la giornata lavorativa concordata. L’associazione datoriale sottolinea quindi che il legislatore può limitare la durata massima della giornata lavorativa legale, come “limite invalicabile” di cui tener conto nella contrattazione collettiva o nei contratti individuali, “ma mai come elemento di fissazione convenzionale la giornata lavorativa”.
Díaz ha firmato questo accordo alla fine di dicembre con i dirigenti sindacali del CC OO, Unai Sordo, e dell’UGT, Pepe Álvarez. Dopo 11 mesi di trattative tripartite nel dialogo sociale, solo i sindacati e il lavoro hanno trovato un accordo su un testo giuridico articolato per modificare lo Statuto dei Lavoratori. L’associazione dei datori di lavoro ha rifiutato frontalmente e all’unanimità fino all’ultimo di aderire a questo patto, che ne prevede l’applicazione nel 2025.
Il testo deve ancora passare attraverso il Consiglio dei ministri e portarlo al Congresso dei deputati, dove PSOE e Sumar devono ottenere il voto favorevole dei loro abituali partner di sinistra, oltre a PNV e Junts.
La contrattazione collettiva ha ridotto la giornata lavorativa massima
Di fronte alla pratica di “demonizzare l’impresa come mezzo per attirare voti”, l’associazione dei datori di lavoro sottolinea, nelle sue considerazioni sul progetto di legge, che le organizzazioni imprenditoriali difendono la riduzione della giornata lavorativa, ma “adattata alle esigenze di ciascun settore attraverso la contrattazione collettiva”.
Così, l’associazione dei datori di lavoro, citando i dati delle statistiche sui contratti collettivi del Ministero del Lavoro, sottolinea che la contrattazione collettiva ha permesso di ridurre la giornata lavorativa massima, arrivando ad accordi che oscillano tra 37,5 e 39,5 ore settimanali, a seconda del esigenze produttive e organizzative delle imprese e dei lavoratori. Nello specifico, il 24,78% degli accordi con effetti economici nel 2024 rientrano nell’intervallo di giornate lavorative comprese tra 37,5 e 38,5 ore settimanali, che interessa il 27,98% dei lavoratori da essi coperti, e il 53,95% dei lavoratori ha un orario di lavoro annuale concordato. giorno compreso tra 38,5 e 39,5 ore settimanali.
“Questa flessibilità è stata fondamentale per mantenere la competitività delle imprese, facilitando al tempo stesso la conciliazione tra lavoro e vita personale dei lavoratori”, difende CEOE, che avverte che l’annuncio della riduzione dell’orario di lavoro a 37,5 ore “Ha fermato la contrattazione collettiva in le sue tracce.”
“Sfortunatamente, quanto sopra è solo l’inizio. Il conflitto sindacale sarà inevitabile. L’impatto della legge genererà ulteriori tensioni nella contrattazione collettiva e coloro che hanno fatto concessioni nel loro accordo in cambio di riduzioni dell’orario di lavoro chiederanno di mantenere la distanza raggiunta”, avverte il CEOE, che chiede che la riduzione dell’orario di lavoro sia “attentamente valutato” per valutarne l’impatto economico e occupazionale e tenendo conto della realtà dei diversi settori.
In questo senso, lamenta che la bozza manchi di memoria economica e offra “una visione distorta dell’impatto di questa riforma sulle imprese”. Il CEOE ritiene inoltre che sia un’affermazione “gratuita” affermare nella bozza che l’attuale configurazione della giornata lavorativa massima rende difficile il rispetto del diritto al riposo.
I datori di lavoro denunciano che il Labour ignora che alcuni paesi dell’UE, come la Grecia, hanno aumentato la durata della giornata lavorativa ordinaria. In ogni caso, precisa il CEOE, in 25 Paesi dell’Ue l’orario di lavoro massimo legale è ancora di 40 ore.