Avvocato: è possibile conciliare lavoro e divertimento?

“Alcuni dipendenti hanno già esaurito la maggior parte delle ferie annuali e, con l’avvicinarsi dell’estate, cercano modalità di lavoro più flessibili.

Questa richiesta è cresciuta soprattutto durante i Giochi Olimpici, quando i dipendenti volevano sostenere gli atleti e seguire le trasmissioni in diretta”, osserva Eglė Stražnickienė, Senior Associate di COBALT. Ma è davvero possibile chiedere di combinare il tempo di lavoro con attività personali o di intrattenimento?

“I dipendenti che lavorano con orario continuato, cioè con orario totale, possono fare richieste al datore di lavoro in merito al loro orario di lavoro.

Tuttavia, se l’orario di lavoro è fisso – la giornata lavorativa inizia e termina ogni giorno alla stessa ora – i lavoratori hanno il diritto di richiedere permessi non retribuiti per attività non legate al lavoro e di concordare con il datore di lavoro lo spostamento dell’orario di lavoro al giorno lavorativo successivo”, spiega l’avvocato.

– I lavoratori possono anche chiedere al datore di lavoro di modificare temporaneamente il tipo di orario di lavoro stabilito. Ad esempio, un orario di lavoro flessibile, una giornata lavorativa suddivisa o un orario di lavoro individuale per adattarsi a una particolare occupazione.

Se l’accordo di modifica delle condizioni di lavoro è a tempo determinato, il lavoratore tornerà a lavorare alle condizioni precedenti al termine del periodo.”

Secondo l’autrice, questo tempo è normalmente destinato alle esigenze personali del dipendente e potrebbe essere utilizzato per monitorare le trasmissioni. Tuttavia, ciò richiede il consenso del datore di lavoro.

“Molti luoghi di lavoro vietano altre attività al di fuori del lavoro durante l’orario di lavoro. Inoltre, il computer e gli altri strumenti forniti non devono essere utilizzati per scopi non correlati allo svolgimento delle mansioni lavorative.

Pertanto, se un datore di lavoro decide di offrire la possibilità di assistere a gare, lezioni o svolgere altre attività non correlate alla natura del lavoro durante la giornata lavorativa, ciò dovrebbe essere sancito nella decisione del datore di lavoro”, afferma E. Stražnickienė.

Come dovrebbe reagire il datore di lavoro?

Quando un datore di lavoro riceve una richiesta da parte di un dipendente di modificare il proprio orario di lavoro per far fronte a un’assenza, di cambiare le condizioni di lavoro per un periodo di tempo limitato o di telelavorare, il datore di lavoro deve valutare se l’accoglimento della richiesta garantirà il corretto svolgimento delle funzioni lavorative, la qualità del lavoro e non interromperà il normale corso degli affari, spiega l’avvocato:

“Il datore di lavoro è responsabile dell’organizzazione del lavoro dei dipendenti subordinati e non è quindi obbligato ad accogliere la richiesta, ma il rifiuto deve essere motivato da ragioni oggettive legate alle attività del datore di lavoro.”

Secondo la signora Stražnickienė, è importante notare che i dipendenti non devono abusare dei loro diritti.

Tuttavia, si raccomanda anche che il datore di lavoro e il dipendente collaborino per raggiungere una soluzione che sia nell’interesse di entrambe le parti.

Questo perché al giorno d’oggi i dipendenti apprezzano particolarmente la flessibilità nei rapporti di lavoro. Inoltre, secondo l’avvocato, la ricerca di un compromesso può contribuire a garantire che le esigenze dei dipendenti siano soddisfatte senza interrompere il funzionamento efficiente e l’ordine sul posto di lavoro.

È importante coordinare gli orari in anticipo

Le richieste dei dipendenti devono essere formulate in anticipo per garantire un’organizzazione del lavoro fluida, afferma un avvocato di COBALT.

“Gli orari di lavoro sono normalmente redatti in conformità con la procedura di coordinamento degli orari del luogo di lavoro. Tuttavia, se viene presentata una richiesta di modifica delle condizioni di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di prendere in considerazione la richiesta del dipendente e di rispondere entro 5 giorni lavorativi”, afferma E. Stražnickienė.

Pubblicato da Gerda Trapikaitė, agenzia delle 23:45

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