Autismo e mercato del lavoro: talenti ignorati o pregiudizi radicati?
Nonostante gli ostacoli e i pregiudizi, esistono strategie che possono mitigare questi problemi, come aumentare la consapevolezza tra i colleghi sull’ASD, promuovere una maggiore accettazione, comprensione e sostegno
Le persone con disturbo dello spettro autistico (ASD) affrontano diverse sfide quando cercano di entrare mercato del lavoro. Questi ostacoli variano a seconda delle caratteristiche individuali di ogni persona con ASD, della rete di supporto disponibile, del tipo di lavoro cercato e dell’accessibilità fornita dal datore di lavoro.
Disturbo dello spettro autistico (TÈ) è una condizione che comprende disturbi dello sviluppo neurologico presenti fin dalla nascita o dalla prima infanzia. Si tratta di un disturbo ampio in termini di presentazione e livelli di gravità, motivo per cui viene utilizzato il termine “spettro”. Ciò include le persone che necessitano di un elevato livello di supporto a coloro che necessitano di un supporto minimo.
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L’ASD non ha cura. Pertanto, una volta diagnosticata, l’individuo rimarrà con la diagnosi per tutta la vita. Tuttavia, gli interventi condotti da un team multidisciplinare, soprattutto se iniziati precocemente, possono contribuire in modo significativo allo sviluppo e al miglioramento della qualità della vita della persona.
Le manifestazioni comportamentali possono variare da individuo a individuo, ma per la diagnosi devono essere presenti deficit persistenti nella comunicazione sociale e nell’interazione sociale, nonché modelli di comportamento, interessi o attività limitati e ripetitivi. Questi segni compaiono generalmente nei primi anni di sviluppo del bambino e causano notevoli menomazioni nel funzionamento sociale.
La diagnosi di ASD di solito nasce dal sospetto di un pediatra, seguito dal rinvio a specialisti in materia. Tuttavia, l’assistenza e il sostegno al paziente devono coinvolgere l’intera rete di supporto. Il trattamento multidisciplinare è essenziale e fa la differenza nella socializzazione del bambino nella società.
Detto questo, come si comportano gli adulti con ASD nel mercato del lavoro? Esistono diverse misure che possono essere adottate per garantire un ambiente di lavoro sano e inclusivo per le persone con ASD. Nel complesso, gli ostacoli affrontati includono pregiudizio e discriminazione da parte di alcuni colleghi, difficoltà di comunicazione tipiche dell’ASD e ambienti di lavoro poco adattati, con molti stimoli sensoriali o routine poco strutturate.
Il colloquio di lavoro stesso può rappresentare un grosso ostacolo, a causa della difficoltà di comunicazione e socializzazione caratteristica dell’ASD. Queste sfide possono finire per mascherare i talenti della persona con ASD, portando allo spreco di prezioso potenziale.
Esistono però delle strategie che possono mitigare questi problemi. Uno di questi è quello di sensibilizzare i colleghi sull’ASD, promuovendo una maggiore accettazione, comprensione e sostegno. Un’altra misura sarebbe quella di creare un ambiente di lavoro più inclusivo, con meno rumore e maggiore prevedibilità nelle attività quotidiane. È anche interessante identificare le competenze e i talenti dei lavoratori con ASD, sfruttando questi attributi per massimizzare le loro prestazioni.
Le persone autistiche possono avere maggiore attenzione ai dettagli, resilienza nei compiti ripetitivi e prospettive diverse, tra le altre qualità – sebbene questi attributi varino, poiché ogni persona con autismo è unica. Concludo che sì, è possibile includere le persone con ASD nel mercato del lavoro, purché vengano implementate strategie adeguate.
*Di Dott. Pedro Manzke – CRM: 18583-DF RQE Nº: 16477
Neurologo dell’Ospedale Sírio-Libanês di Brasilia
