Questi atteggiamenti sono stati rivelati da un’indagine condotta dall’Ufficio del Mediatore per le Pari Opportunità. .
Tendenze simili nell’UE
Eurobarometro 2021 ha chiesto agli intervistati di tutta l’UE di valutare quanto sia importante la capacità di parlare la lingua ufficiale del Paese per il successo dell’integrazione degli immigrati.
La capacità di parlare il lituano è stata giudicata importante dall’86% degli intervistati in Lituania.
La media dell’UE è molto simile, pari all’85%. Le percentuali più alte di coloro che ritengono importante parlare la lingua nazionale si registrano in Grecia, Paesi Bassi e Portogallo, mentre le più basse in Polonia, Lettonia e Romania.
“È chiaro che la conoscenza della lingua nazionale è considerata molto importante per la società e ci si aspetta che chi viene a vivere qui lo faccia. E per una buona ragione: la lingua del Paese di residenza è infatti uno dei prerequisiti per il successo dell’integrazione sociale ed economica degli stranieri.
Tuttavia, è importante che la non conoscenza della lingua non diventi un motivo di discriminazione – questo è vietato dalla legge sulle pari opportunità”, afferma Jolita Miliuvienė, Ombudsman ad interim per le pari opportunità del Seimas.
Discriminazione linguistica: come funziona?
La discriminazione linguistica può verificarsi quando una persona viene trattata in modo diverso dalle altre semplicemente a causa della sua lingua madre o della sua conoscenza o meno di altre lingue.
Tuttavia, questa non è una regola assoluta: in alcuni casi, i requisiti o le restrizioni linguistiche sono legittimi.
“Secondo la legge sulle pari opportunità, non è discriminatorio per un datore di lavoro richiedere a un dipendente di parlare la lingua ufficiale se l’azienda o l’istituzione fornisce servizi in Lituania e il dipendente dovrà comunicare regolarmente con i clienti e fornire loro informazioni.
L’obbligo di parlare una lingua straniera deve essere chiaramente giustificato: è giustificato se la lingua straniera è necessaria per lo svolgimento delle funzioni lavorative, ad esempio per lavorare con documenti internazionali, clienti stranieri, viaggi d’affari, ecc.
“Se un dipendente parla una lingua al livello richiesto dal datore di lavoro, ma ha un accento, e non viene promosso solo su questa base, o viene trattato in modo meno favorevole rispetto agli altri dipendenti, il datore di lavoro potrebbe trovarsi di fronte a domande di discriminazione da parte dell’Ufficio”.
Nuovi requisiti per i fornitori di servizi
Gli emendamenti alla legge sulla lingua dello Stato adottati quest’anno obbligheranno alcuni venditori e fornitori di servizi a parlare lituano a partire dal 2026.
Jolita Miliuvienė afferma che è importante tenere a mente le eccezioni alla legge e garantire che la formazione linguistica lituana sia accessibile a tutti.
Secondo Jolita Miliuvienė, sia lo Stato che i datori di lavoro dovrebbero essere interessati alla formazione linguistica di coloro che hanno ottenuto un permesso di soggiorno e di lavoro in Lituania.
“Prima di tutto, è importante sottolineare che il requisito previsto dalla legge non è assoluto: si applicherà solo a quei dipendenti che interagiscono direttamente con i clienti, soprattutto nel settore dei servizi.
È importante anche il periodo di transizione, che dovrebbe essere utilizzato per un’adeguata preparazione all’effettiva attuazione del requisito, nonché il tempo e le opportunità per imparare la lingua lituana.
Il contributo dello Stato per garantire le opportunità di apprendimento della lingua è necessario perché, prima di tutto, lo Stato stesso deve avere interesse a garantire che le persone a cui è stato concesso il permesso di soggiorno e di lavoro in Lituania si integrino al più presto nella società e si sentano parte di essa.
Anche i datori di lavoro dovrebbero essere interessati a creare le migliori condizioni possibili per l’apprendimento della lingua da parte dei loro dipendenti: l’opportunità di imparare il lituano durante il lavoro può diventare uno degli strumenti motivazionali che non solo aiuterà sul lavoro, ma contribuirà anche a una migliore integrazione nel Paese”, afferma il revisore generale.
Servizi per l’impiego La Lituania impiega circa 142.000 cittadini stranieri.
Un campione rappresentativo della popolazione lituana condotto dal 19 al 29 luglio 2024. È stato condotto dall’UAB “Spinter tyrimai” per conto dell’Ufficio del Mediatore per le pari opportunità. Sono state intervistate 1007 persone di età superiore ai 18 anni.