L’Australia ha approvato la legge sul “diritto di spegnersi”, FOTO: Custom Medical Stock Photo / Alamy / Profimedia
Lunedì in Australia è entrata in vigore la cosiddetta legge sul “diritto di spegnere”, che offre un’agevolazione alle persone che si sentono costrette a rispondere alle chiamate o a leggere i messaggi dei datori di lavoro dopo aver terminato la loro giornata lavorativa, come riporta , citato da News.ro.
La nuova legge consente ai dipendenti di ignorare le comunicazioni dopo l’orario di lavoro, se lo desiderano, senza temere di essere puniti dai loro capi.
Uno studio pubblicato l’anno scorso ha stimato che gli australiani lavorano in media duecentottantuno ore di straordinario non retribuito all’anno.
Più di 20 paesi, soprattutto in Europa e in America Latina, hanno regole simili. In altri Paesi le norme sono conosciute con un nome diverso, ma affermano essenzialmente la stessa cosa. In Portogallo, ad esempio, la legge .
Parlamento per renderlo un diritto fondamentale a livello europeo.
Come funzionerà il “diritto alla disconnessione” in Australia
La legge australiana non vieta ai datori di lavoro di contattare i dipendenti dopo l’orario di lavoro. Al contrario, dà ai dipendenti il diritto di non rispondere, a meno che il loro rifiuto non sia considerato irragionevole.
Secondo le norme, i datori di lavoro e i dipendenti devono cercare di risolvere le controversie tra loro. In caso di fallimento, può intervenire la Commissione australiana per il lavoro equo (FWC).
La FWC può ordinare al datore di lavoro di smettere di contattare il dipendente al di fuori dell’orario di lavoro. Se ritiene che il rifiuto del dipendente di rispondere sia irragionevole, può ordinare al dipendente di rispondere.
L’inosservanza degli ordini del FWC può comportare multe fino a 19.000 dollari australiani (12.897 dollari) per un dipendente o fino a 94.000 dollari australiani per un’azienda.
Le organizzazioni che rappresentano i lavoratori hanno accolto con favore la misura.
Il Consiglio australiano dei sindacati ha dichiarato che la legge “consentirà ai lavoratori di rifiutare contatti irragionevoli al di fuori dell’orario di lavoro e permetterà un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata”.
Non tutti i dipendenti australiani sono convinti che la nuova legge li aiuterà
Un esperto di lavoro ha dichiarato a BBC News che le nuove regole aiuteranno anche i datori di lavoro.
“Qualsiasi organizzazione che abbia personale più riposato e con un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata avrà personale che avrà meno probabilità di andare in malattia e meno probabilità di lasciare l’organizzazione”, ha dichiarato John Hopkins della Swinburne University of Technology.
Ma alcuni dipendenti ritengono che le nuove regole faranno poca differenza per la loro situazione. .
“Penso che sia un’idea eccellente. Spero che si diffonda. Tuttavia, a dire il vero, dubito che si diffonderà nel nostro settore”, ha dichiarato alla BBC David Brennan, impiegato nel settore finanziario.
“Siamo ben pagati, ci si aspetta da noi un risultato e ci sentiamo in dovere di farlo 24 ore su 24”, ha aggiunto.