Accordo tra Stato e sindacati: valorizzazione dei salari, bonus di 800 euro e 5 settimane di ferie
I rappresentanti dello Stato e della Confederazione dei Sindacati (KOZ) hanno concordato, nella quarta sessione di contrattazione collettiva, di valorizzare gli stipendi dello Stato e del servizio pubblico del 5% a partire dal 1° gennaio 2026. L’anno prossimo, i dipendenti dello Stato e del servizio pubblico riceveranno uno stipendio di 800 euro. Lo ha annunciato martedì il dipartimento stampa dell’Ufficio del Governo della Repubblica Slovacca.
“Oggi, martedì 17 settembre 2024, presso l’Ufficio del Governo della Repubblica Slovacca si è tenuto il quarto round di contrattazione collettiva sui contratti collettivi di livello superiore. I rappresentanti dello Stato e della Confederazione dei sindacati hanno raggiunto un accordo. Secondo l’accordo, nel 2025 sarà concessa una retribuzione di 800 euro a ciascun dipendente della pubblica amministrazione e del servizio pubblico, da versare entro il 30 giugno 2025, a condizione che sia stato lavorato almeno un giorno lavorativo. A partire dal 1° gennaio 2026, gli stipendi dei funzionari e dei dipendenti pubblici saranno indicizzati del 5%,“, ha dichiarato l’Ufficio del Governo della Repubblica Slovacca.
Lo Stato e la KOZ hanno anche modificato i termini e le condizioni di lavoro durante la contrattazione collettiva. Hanno fissato la durata dell’orario di lavoro a 7,5 ore al giorno. Secondo l’Ufficio di Gabinetto, si tratta di una riduzione del 6,25% dell’orario di lavoro rispetto alla giornata lavorativa standard di otto ore. Lo Stato e il sindacato hanno concordato un diritto alle ferie di base di cinque settimane. I dipendenti di età pari o superiore a 33 anni e quelli che hanno un’assistenza permanente ai figli avranno una settimana di ferie in più.
Nel contratto collettivo, le parti hanno anche concordato un salario funzionale in aggiunta agli obblighi di legge in caso di indennità di licenziamento e di cassa integrazione. Hanno inoltre stabilito una percentuale più alta del tasso di sostituzione del reddito giornaliero per l’inabilità temporanea al lavoro, fino a un massimo dell’80% della base di valutazione giornaliera del dipendente pubblico. Il contratto collettivo ha anche concordato due giorni di congedo retribuito per i dipendenti, altrimenti noti come giorni di malattia, nonché un contributo a un piano di risparmio pensionistico integrativo (DDS) pari ad almeno il due per cento dell’importo dello stipendio percepito.
