6 strategie per rendere il lavoro sicuro per le donne

La sicurezza delle donne sul lavoro dovrebbe essere una priorità delle aziende Imagem: El Nariz | Shutterstock

La sicurezza delle donne nell’ambiente aziendale rimane una sfida globale. La quarta edizione del rapporto Donne @ lavoranodalla consulenza Deloitte, ha rivelato che il 49% dei brasiliani si sente preoccuparsi della loro sicurezza sul lavoro. Tra questi, il 25% afferma di aver già affrontato i clienti che li hanno molestati o si sono comportati in un modo che li ha messi a disagio. Lo scenario evidenzia la necessità di azioni efficaci da parte delle aziende per affrontare il problema.

Le situazioni di molestie, la mancanza di politiche di protezione e l’assenza di un ambiente veramente inclusivo sono ancora barriere che impediscono a molti professionisti di sentirsi sicuri e apprezzati. Secondo Rennan Vilar, direttore delle persone e della cultura del gruppo Internacionale di Todos, la costruzione di un ambiente sicuro per le donne va ben oltre le misure superficiali, che richiede il reale impegno delle aziende per le politiche strutturate e una cultura organizzativa rivolta alla diversità e all’equità di genere.

“La sicurezza dei collaboratori non dovrebbe essere trattata come un tema secondario, ma come un principio essenziale per qualsiasi Organizzazione preziosa L’etica, la diversità e il benessere dei suoi dipendenti “, sottolinea.

L’esecutivo attira ancora l’attenzione sul movimento di grandi aziende che stanno interrompendo i loro programmi di diversità, equità e inclusione (DEI). “Questo mi preoccupa per due motivi principali. In primo luogo, perché mostra una mancanza di onestà nel trattamento delle politiche di DEI solo come discorso sul mercato, poiché, alla prima occasione, alcuni marchi preferiscono sbarazzarsi di queste iniziative “, afferma. “E in secondo luogo, perché cambieremo la realtà in donne e altri gruppi storicamente compromessi nel mondo aziendale se stiamo smantellando queste politiche?”

Di seguito, controlla le strategie per rendere l’ambiente di lavoro sicuro per le donne!

1. Leadership femminile e impatto sulla cultura aziendale

Per Paula Lisboa, responsabile delle persone e della cultura del gruppo Internacionale di Todos, l’impegno per l’equità per le donne deve far parte della cultura organizzativa delle aziende, lasciando così il posto dell’obiettivo secondario per diventare un obiettivo per l’azienda. Commenta persino che la rappresentatività delle donne ad alta gestione influenza direttamente la costruzione di un ambiente sicuro.

“Le aziende con maggiore diversità in posizioni strategiche tendono ad attuare politiche più efficaci per Protezione e apprezzamento delle donne “, dice. Tuttavia, questa è ancora una realtà lontana per molti lavoratori in Brasile, poiché nel sondaggio condotto da Deloitte, ad esempio, in relazione alle posizioni della partecipazione brasiliana, il 50% era a livello non manageriale, il 25% manageriale, il 15% di senior management e il 10% di livello C. Il clipping mostra che la partecipazione femminile diminuisce maggiore è la gerarchia e il potere di decisione.

2. Rendere il lavoro sicuro per loro

La sicurezza delle donne sul lavoro dipende direttamente da robuste linee guida istituzionali, sottoposte a una cultura organizzativa basata su DEI ed efficaci canali di denuncia, creando un codice di condotta chiaro e ampiamente diffuso. “Le organizzazioni impegnate in sicurezza dovrebbero stabilire rigide regole contro le molestie e la violenza, garantendo rigorosi processi di indagine e meccanismi di protezione delle vittime”, afferma Paula Lisboa.

Secondo il professionista, l’attuazione dei canali di report anonimi è un fattore critico per incoraggiare i collaboratori a denunciare situazioni di molestie senza paura di ritorsioni. “Più che rendere disponibile un canale, deve funzionare in modo efficiente, con garanzia di riservatezza, adeguata ricezione e azioni correttive concrete”, aggiunge.

La consapevolezza e l’educazione aziendale sono fondamentali per trasformare la cultura organizzativa Imagem: G-stock Studio | Shutterstock

3. Formazione e azioni preventive

La prevenzione è la base per la costruzione di un ambiente di lavoro più sicuro. L’esecuzione di una formazione regolare per dipendenti e leader per molestie e violenza di genere dovrebbe essere considerata un impegno regolare, non solo date commemorative.

“Consapevolezza e Istruzione aziendale Sono fondamentali per trasformare la cultura organizzativa. La formazione non dovrebbe essere limitata al tema di identificare e combattere le molestie, ma andare oltre, discutere la promozione di un ambiente rispettoso e inclusivo “, afferma Rennan Vilar.

Inoltre, è essenziale che la società adotti misure preventive, come la creazione di protocolli specifici per affrontare i reclami, l’istituzione di comitati di diversità e inclusione e politiche che incoraggiano l’equità di genere ai livelli gerarchici più diversi.

4. Monitoraggio e percezione della sicurezza

Alla ricerca di un ambiente di lavoro che garantisce la sicurezza e il benessere dei collaboratori, Rennan Vilar sottolinea che le aziende dovrebbero adottare efficaci meccanismi di monitoraggio e valutazione della percezione della sicurezza nell’ambiente di lavoro. “L’implementazione della ricerca interna periodica, associata a indicatori quantitativi e qualitativi, consente una diagnosi più accurata della realtà affrontata dalle donne all’interno delle organizzazioni.

Inoltre, metriche come il numero di reclami segnalati, gli audit sulla conformità con gli standard di sicurezza e le valutazioni anonime di soddisfazione possono fornire informazioni sull’efficacia delle politiche adottate e sui punti di miglioramento necessari.

Di fronte a una denuncia di molestie o violenza, il Risposta dell’azienda Ha un ruolo decisivo che può incoraggiare o frenare i reclami futuri. “È essenziale garantire l’integrità e la privacy della vittima, condurre indagini rigorose e garantire che le misure correttive siano giuste ed efficaci”, spiega Rennan Vilar.

L’adozione di protocolli ben definiti, uniti a un comitato di calcolo del caso indipendente, può contribuire in modo significativo a evitare l’impunità e rafforzare la fiducia dei collaboratori nella società.

6. Sfide e opportunità per il futuro

Per Rennan Vilar, nonostante i progressi nella consapevolezza della sicurezza delle donne sul posto di lavoro, ci sono ancora sfide significative da superare. “Il cambiamento strutturale richiede uno sforzo continuo e impegnato da parte delle aziende. Politiche ben formulate, processi trasparenti e un vero impegno per l’equità di genere sono fondamentali per garantire un ambiente professionale sicuro e rispettoso “, conclude.

Di Nayara Campos