3 professionisti su 5 intendono cercare un nuovo lavoro nel 2025, afferma LinkedIn
I professionisti brasiliani sono alla ricerca di nuove opportunità, anche se lo scenario per trovare un posto vacante è diventato più difficile nell’ultimo anno. Secondo un sondaggio di LinkedIn, tre lavoratori su cinque intendono cercare un nuovo lavoro nel 2025.
La generazione Z, nata tra il 1997 e il 2010, è in testa alla ricerca di un nuovo lavoro, con il 68% che intende iniziare una carriera.
Attualmente il mercato del lavoro è in forte espansione. Il tasso di disoccupazione in Brasile ha raggiunto il 6,1% nel trimestre terminato a novembre – i dati più recenti – il livello più basso del periodo dall’inizio della serie storica.
In questo scenario, l’indagine di LinkedIn ha anche mostrato che il 72% dei professionisti HR percepisce che il mercato sta diventando sempre più impegnativo, evidenziando la necessità di nuovi approcci sia per i candidati che per le organizzazioni quest’anno.
Dal sondaggio emerge inoltre che il 40% dei candidati ritiene che i requisiti annunciati dalle aziende siano spesso irrealistici per i posti vacanti offerti.
Di conseguenza, più della metà degli intervistati ritiene che la ricerca di opportunità sia diventata più difficile nell’ultimo anno.
E per questo motivo, circa 3 su 10 di loro si candidano per posti vacanti anche senza possedere tutti i requisiti, adottando una strategia definita da LinkedIn un “gioco di probabilità”, ovvero candidarsi per un numero maggiore di posti vacanti.
Secondo Milton Beck, direttore generale di LinkedIn per l’America Latina e l’Africa, “mentre i candidati faticano a trovare opportunità, i reclutatori devono fare i conti con un aumento di candidature non qualificate”.
Ciò si riflette nel feedback offerti dai professionisti del reclutamento. Secondo l’indagine, il 62% dei lavoratori brasiliani ritiene che le risorse umane, in generale, non forniscano risposte sul processo di selezione.
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