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Formazione sulla bellezza, un percorso per l’inserimento nel mercato del lavoro | Speciale CSR | Economia


LOréal Groupe si sta muovendo verso un modello di business sempre più responsabile e sostenibile. I suoi impegni coprono tre aree chiave – il pianeta, le persone e i prodotti – in cui si sviluppano molteplici iniziative che hanno lo stesso obiettivo: essere migliori utilizzando la bellezza come strumento.

Per l’azienda la bellezza nasce dalla diversità, per questo crede nel valore e nell’unicità di ogni persona e nella sua capacità di contribuire al futuro del proprio progetto imprenditoriale, indipendentemente dal suo genere, etnia, orientamento sessuale, abilità o origine.

Mi trovavo in un momento personale molto delicato e questi corsi mi hanno fatto amare me stessa, mi hanno arricchita e alzato la mia autostima. “Mi hanno cambiato la vita”

Lucia Garzón

Per rispondere alle attuali sfide sociali e colmare il divario occupazionale rispetto ai gruppi vulnerabili, offre opportunità di formazione e occupazione. L’obiettivo è aiutare più di 100.000 persone provenienti da comunità svantaggiate entro il 2030. In Spagna i beneficiari saranno 1.300.

Grazie al programma di formazione unico Abbellisci il tuo futuroche fa parte dell’impegno per la sostenibilità L’Oréal per il futuro e la cui occupabilità supera il 70%, più di 600 donne in situazioni vulnerabili nel nostro Paese sono state formate come consulenti di bellezza. Nel 2024 questo programma è stato rivolto alle persone disabili.

Delia García, direttrice Sostenibilità e Impatto Positivo di L’Oréal in Spagna e Portogallo, spiega che questo gruppo “incontra grandi difficoltà a causa della spacco formazione, l’assenza di accessibilità e/o stereotipi che ostacolano la volontà dei datori di lavoro di incorporarli nei propri team”. Per questo motivo ritiene che “la sua inclusione è, oltre che una questione di diritto, una realtà che può portare molteplici benefici a tutti i livelli, perché avere una forza lavoro diversificata ha un impatto positivo sul grado di connessione o identificazione dei lavoratori con dell’azienda.” e migliora il fatturato e gli indici di assenteismo.”

Apprendimento

In vista di questi obiettivi partecipano esperti di vari settori. La Fondazione Tomillo si occupa dell’area della formazione e delle competenze lavorative; la società di consulenza Cegos Talent, insegna per l’attività commerciale, mentre i professionisti del Gruppo L’Oréal, che sono volontari (truccatori, parrucchieri, dermatologi e farmacisti, tra gli altri), forniscono una formazione specifica. Lucía Garzón, beneficiaria di Abbellisci il tuo futuro 2024condivide la sua esperienza: “Ho imparato molto; Sono acquirente personale. Mi trovavo in un momento personale molto delicato e questi corsi mi hanno fatto amare me stessa, mi hanno arricchita come persona e hanno alzato la mia autostima. Ha cambiato la mia vita. Ora ho più conoscenze e mi sento qualificato per concentrarmi sul settore della profumeria o della cosmetica”.

Formazione sulla bellezza, un percorso per l'inserimento nel mercato del lavoro | Speciale CSR | Economia
“Abbellisci il tuo futuro” supera il 70% di occupabilità tra i suoi partecipanti.

Il programma didattico viene aggiornato in base alle opportunità del momento e al contesto sociale. Ad esempio, nel 2020, a causa della pandemia, è stato lanciato Abbellisci 3.0 con contenuti digitali per promuovere profili come Consulenti di e-bellezza. Allo stesso modo, con l’aumento di e-commerce è stato sviluppato Programma di consegna dell’ultimo migliorivolto a persone a rischio di vulnerabilità in quanto autisti delle consegne dell’ultimo miglio attraverso mezzi di trasporto sostenibili. Nel 2022, con l’aumento dei conflitti bellici, il Edizione per i rifugiati.

Nell’ambito del programma Abbellisci il tuo futuroquest’anno il primo spettacolo è stato inaugurato a Madrid Abbellisci il tuo futuro fuori dalla Francia, insieme alla Fondazione Altius. Il Gruppo L’Oréal ha allestito uno spazio all’interno delle strutture della fondazione dove i beneficiari possono usufruire gratuitamente di un servizio socio-estetico. Le estetiste e i parrucchieri del salone ricevono una formazione completa che unisce la loro esperienza nel campo della bellezza con una profonda empatia e sensibilità per i bisogni emotivi e psicologici di ogni persona che servono.

D’altra parte, il magazzino aggiungerà all’offerta alimentare nel suo mercato solidale la distribuzione di prodotti igienici e cosmetici. “Quando senti il ​​vuoto che la povertà genera, la prima cosa che dimentichi sei te stesso. L’arrivo del salone non rappresenta solo un punto di accesso alla cura di sé, ma è un simbolo di speranza nei momenti difficili”, afferma Johanna Núñez, responsabile del salone. Abbellisci il tuo futuro ed ex beneficiario della Fondazione Altius.

La Scuola di Eccellenza Industriale di Burgos è un altro dei progetti del Gruppo L’Oréal nel nostro Paese a favore delle persone a rischio di esclusione: in sette edizioni ha formato più di 116 persone. Dal 2022 è considerato centro di formazione e rilascia l’attestato di magazziniere per la posizione di carrellista. Questo accreditamento ufficiale conferisce una maggiore occupabilità ai partecipanti, che possono candidarsi per un lavoro nella fabbrica del gruppo o in una a livello nazionale.

“Quando senti il ​​vuoto che la povertà genera, la prima cosa che dimentichi sei te stesso. “Il soggiorno è un simbolo di speranza nei momenti difficili.”

Johanna Nunez

D’altra parte, l’accordo con Aspanias permette agli studenti del modulo di giardinaggio e legno di svolgere i loro stage nell’area della biodiversità e, insieme ai lavoratori della fabbrica di Burgos, di frequentare laboratori di legno, giardinaggio e cura del frutteto.

“Vogliamo essere catalizzatori del cambiamento nel settore della bellezza e andare oltre, ispirando i nostri clienti e l’intero network in cui abbiamo un impatto ad agire con noi. Siamo convinti che la bellezza abbia il potere di cambiare la vita e stiamo aiutando le persone a riscoprire il proprio posto nella società”, riassume Delia García.

Creare opportunità per tutte le generazioni

Il Gruppo L’Oréal si è posizionato come parte della soluzione alla disoccupazione giovanile (26,6% in Spagna rispetto alla media mondiale del 13%) con oltre 25.000 opportunità per i giovani sotto i 30 anni in tutto il mondo. Per fare ciò, dispone di due programmi: L’Oréal per i giovaniche ha generato nel nostro Paese più di 700 posti di lavoro sotto i 30 anni nel 2023 e 2.500 beneficiari di azioni di occupabilità, e L’Oréal Boost, che offre a 20.000 studenti l’opportunità di una selezione di 30 corsi online attentamente curati dagli esperti del gruppo sulle competenze future: competenze trasversali, digitale/e-commercesostenibilità e inglese commerciale.

“Nel Gruppo L’Oréal attribuiamo grande importanza al reclutamento, allo sviluppo e alla fidelizzazione dei giovani talenti, poiché rappresentano non solo il futuro della nostra azienda, ma dell’intero settore e dell’economia”, afferma Clara Trindade, Direttore delle Relazioni. Humanas del Gruppo L’Oréal in Spagna e Portogallo.

L’azienda supporta anche i talenti senior in Spagna (il 21% dei suoi team ha più di 50 anni) e tutta la generazione focalizzandosi sullo sviluppo professionale dei dipendenti dal loro ingresso in azienda fino al pensionamento.



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Luca

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Salve, mi chiamo Luca e sono l'autore di questo sito con utili consigli di cucina. Sono sempre stato affascinato dalla cucina e dagli esperimenti culinari. Grazie a molti anni di pratica e all'apprendimento di diverse tecniche culinarie, ho acquisito molta esperienza nel cucinare diversi piatti.