Aggiungi fiducia al tuo riarmo alla riduzione dell’orario di lavoro | Spagna

Sumar si concentra sulla riforma stellare di Yolanda Díaz, la riduzione dell’orario di lavoro. Il patto tra Ministero del Lavoro e sindacati per passare da 40 ore settimanali a 37,5 ore a partire dal prossimo anno è imminente, e i partiti della coalizione si preparano a confrontarsi in un complesso iter parlamentare che durerà quasi sei mesi. Di fronte all’incertezza sui bilanci, con un Sumar in crisi che cerca di risollevarsi dopo il duro colpo ricevuto dalla caduta di Íñigo Errejón tra accuse di vessazioni, il partner di minoranza del governo punta il suo riarmo sull’affermazione della propria utilità nell’esecutivo, promuovendo misure che “migliorano la vita” dei cittadini, come spesso ripetono. La riduzione dell’orario di lavoro, che era già la sua bandiera principale nella campagna generale, permetterebbe anche di rafforzare la leadership di Díaz e di recuperare un profilo manageriale che l’ha rafforzata nella scorsa legislatura.

Questo mercoledì, con un gesto insolito, praticamente tutte le forze politiche del gruppo parlamentare hanno partecipato all’incontro avuto con i leader del CC OO e dell’UGT, Unai Sordo e Pepe Álvarez, un modo per serrare i ranghi all’interno della coalizione con la proposta di Diaz. In un comunicato stampa, Sumar ha sottolineato il “sostegno incrollabile” alla misura e ha annunciato che sosterrà le mobilitazioni dei sindacati – che stanno anche organizzando un ciclo di incontri con le diverse formazioni – per fare pressione dalle strade e “ porre questo problema all’opinione pubblica”.

L’iniziale opposizione di Junts e del PP alla norma complica i numeri in una camera bassa con maggioranze molto strette ed è per questo che Díaz ha alzato la voce nei giorni scorsi contro il leader dei partiti popolari, Alberto Núñez Feijóo. La settimana scorsa, durante il congresso dell’UGT, la vicepresidente gli ha chiesto pubblicamente di prendere posizione: “Farà con la riduzione dell’orario di lavoro lo stesso che con la riforma del lavoro?”, gli ha chiesto dalla tribuna, riferendosi a la norma su cui il Pp ha votato contro, ma che è andata avanti grazie al sì sbagliato del deputato Alberto Casero. Feijóo aveva già aperto in qualche modo un dibattito sulla questione in ottobre, anche se l’ala dura del partito aveva rifiutato la proposta e il leader aveva cambiato ancora una volta la sua strategia.

La riduzione dell’orario di lavoro è un’iniziativa sostenuta da due spagnoli su tre, come rilevato all’inizio dell’anno da un sondaggio di 40dB. per EL PAÍS e Cadena SER. Il Labour ritiene quindi che il dibattito sia stato vinto e che nemmeno gli elettori di destra capirebbero che il loro partito si è opposto a una modifica che colpirà 12 milioni di dipendenti in Spagna. Un rifiuto del PP darebbe al governo un forte argomento contro l’opposizione, mentre un sì permetterebbe a Sumar di dare il via libera alla prima modifica di quella regola in 40 anni e invierebbe un messaggio fondamentale sulle possibilità di azione dall’Esecutivo, nonostante la complessità della legislatura.

Dare visibilità all’azione del Ministero del Lavoro, da cui il vicepresidente Díaz coordina il gruppo, pur avendo fatto un passo indietro nella vita organica del partito, è una delle priorità di Sumar, che vuole lasciare da parte le questioni interne difficoltà e concentrarsi sull’attività legislativa. In questi giorni, il dipartimento ha anche posto molta enfasi sull’avvio del processo per aumentare il salario minimo l’anno prossimo e ha approfittato della decisione della società di consegna Glovo, che ha annunciato di abbandonare il suo modello di falsa autocontrollo. dipendenti, per i quali accumula milioni di euro in sanzioni ispettive e contributi non pagati e per i quali il suo amministratore delegato, Òscar Pierre, è accusato di un crimine contro i diritti dei lavoratori. Una delle prossime battaglie che il Ministero dovrà combattere sarà anche la riforma del Tfr, che era rimasto fuori dalla legge sul lavoro approvata nel 2022 e che l’Europa ha già richiesto. L’economia non vuole toccare queste norme, ma il Labour, in linea con i sindacati, insiste nel considerare il cambiamento come una priorità.