CC OO denuncia l’inosservanza da parte del Dipartimento dell’Istruzione di Madrid nella concessione di permessi di allattamento accumulati | Notizie di Madrid
Luis, insegnante ad interim in un istituto del comune madrileno di Arganda del Rey, che ha chiesto di non rivelare il suo cognome per paura di ritorsioni, da settembre si dedica a prendersi cura della figlia appena nata grazie al permesso di nascita. Il 26 novembre è dovuta ritornare al centro, ma ha anche chiesto il permesso di allattamento per prolungare la sua permanenza a casa di un altro mese. Lo ha chiesto perché la sua famiglia sta attraversando un momento difficile: a sua moglie è appena stato diagnosticato un tumore e lui ha bisogno di sostenerla prendendosi cura più a lungo della bambina mentre lei va dal medico. Con sua sorpresa, la Direzione di Zona gli ha detto che non erano più 30 giorni, come accadeva da anni, ma che ora gliene avrebbero dati solo otto. La CC OO Federazione Insegnante di Madrid ha denunciato questo ed altri casi simili in cui, a suo dire, vengono violati, ancora una volta, i diritti degli insegnanti della Comunità di Madrid.
Quattro anni fa, questo insegnante ha dovuto affrontare lo stesso processo con la nascita della sua figlia maggiore. A quel tempo lavorava in Castilla-La Mancha e non aveva problemi. A Madrid l’esperienza non è stata nemmeno lontanamente bella. “Mi hanno detto che non mi daranno i 30 giorni perché non mi corrispondono, e sono rimasto perplesso, non capisco perché. Quello che dicono è che adesso fanno la regola del tre, cosa che sinceramente non riesco a capire», dice in un’intervista telefonica a questo giornale. Ha reclamato i 22 giorni che gli sono stati “tolti”, ma non ha ottenuto nulla e ha dovuto accettare gli otto che gli sono stati offerti. “È un momento che aiuta a riconciliarsi, logicamente non allatterò, ma in questo caso va benissimo per noi, per il bambino e per mia moglie”, aggiunge. Il suo caso non è aneddotico, CC OO ha riferito che questa situazione colpisce decine di insegnanti di Madrid.
Il congedo per allattamento, a cui hanno diritto donne e uomini, è un’ora di assenza giornaliera dal lavoro per accudire il bambino dal giorno in cui termina il congedo per parto, adozione o affidamento, fino al compimento dei 12 mesi di età del figlio . Quell’ora può essere utilizzata quotidianamente o accumulata per richiedere il permesso per giornate intere. I sindacati assicurano che prima erano 30 giorni, come indicato nello Statuto fondamentale dei dipendenti pubblici, indipendentemente dal fatto che il padre o la madre abbiano preso quel tempo subito dopo le prime sei settimane obbligatorie, o che lo abbiano interrotto. Non più.
Oliva García, segretaria per l’uguaglianza del sindacato, assicura che le regole del congedo per allattamento sono cambiate circa un anno fa. “Riceviamo informazioni direttamente dalle Direzioni di zona, dove i funzionari che stanno esaminando questo permesso ci hanno detto che c’è stato un cambiamento nei criteri che proviene dalle Risorse umane”, ha detto.
Ora non è un importo fisso. Come ha confermato CC OO Madrid e come ha comunicato la Comunità agli insegnanti interessati, un’ora di allattamento al seno giornaliero viene ora accumulata a partire dall’ultimo giorno di congedo di nascita. Cioè, se una persona termina il congedo di maternità o paternità solo due mesi prima che il suo bambino compia 12 mesi, solo un’ora al giorno di quei due mesi verrà maturata per il congedo per l’allattamento al seno. “Non sostengono realmente le famiglie e il loro diritto alla conciliazione. Lo fanno per soldi, perché così si risparmiano giorni di assunzione ad interim che sostituiscono i padri e le madri”, spiega García.
Isabel Galvín, segretaria dell’Istruzione del CC OO Madrid, ritiene che la discriminazione sia evidente, poiché ciò non avviene con altri funzionari, e che i loro diritti vengono privati a gran voce. “Quello che stiamo vivendo noi insegnanti della pubblica istruzione è un percorso a ostacoli per esercitare i nostri diritti”, denuncia. Entrambi i portavoce hanno detto che, se la situazione continua così, l’organizzazione è disposta a denunciare tutti i casi ai tribunali. “Se le Risorse Umane lo interpretano così e noi lo interpretiamo diversamente, porteremo la questione davanti a un tribunale amministrativo contenzioso affinché un giudice possa decidere”, afferma García.
EL PAÍS ha consultato l’Amministrazione in merito a questo cambiamento, la quale, tuttavia, sostiene che la normativa non è cambiata. “Il Dipartimento dell’Istruzione rispetta le norme statali, che non sono cambiate e che stabiliscono i giorni che corrispondono alle persone che lo richiedono a causa di questa circostanza”, dice un portavoce del Dipartimento dell’Istruzione. Intanto Luis, il professore ad interim, dovrà tornare al lavoro la prossima settimana, con la moglie nel bel mezzo dei controlli medici e con l’aiuto del padre, della madre o della suocera per prendersi cura del suo bambino.
